Задумалась о расчете декретных и отпускных по уходу
Декрет и отпускА вопрос собственно вот в чем.
С декретными вроде бы все понятно. Исходя из зарплаты, как ни считай, все равно упираюсь в максимальный размер, так что думаю попрошу начислить по новому.
Но у меня возник вопрос, у меня больничный по беременности начинается с 13 августа и заканчивается 30 декабря 2012 г. С какого числа лучше и выгоднее уйти в отпуск по уходу за ребенком? Там же в январе еще праздничные дни и если не уйти в отпуск по уходу, то их оплатят как обычно, как будто я работаю? Может тогда лучше декрет сдвинуть на один денек, ну чтоб до 31 декабря на больничном быть?
Кадровики на работе молчат, как не пытай их.
P.S. Разобралась!) Решила сместить больничный декретный на один день чтобы 31 декабря он закончился (хотя в принципе все равно, если что то переиндексацию мне пообещали) и с 1 января уйти в отпуск по уходу и не вставлять между ними обычный ежегодный отпуск, так как в итоге отгулять сначала отпуск до 1.5 и потом ежегодный в сумме выйдет больше.
Марина
странно, вот я не пойму одно, сайт считает что у вас уже 32 неделя сейчас, в конце июля, а вы пишите про больничный с 13 августа.. Я всегда думала, что врач не имеет права выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам позже 30 недель, ну максимум на неделю, а у вас что-то вообще на месяц расхождение..
Существует понятие отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а не отпуск по уходу до полутора лет. То есть вы пишите два заявления, в одном про отпуск по уходу до 3-х лет, а второе - на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Еще, вы пишите что решили
".. с 1 января уйти в отпуск по уходу и не вставлять между ними обычный ежегодный отпуск, так как в итоге отгулять сначала отпуск до 1.5 и потом ежегодный в сумме выйдет больше.."
Ежегодный в сумме не выйдет больше, так как в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не включается. Включается только отпуск по БиРодам.
и самое странное, вот я одна такая наверное, что не пойму одно, сайт считает что у вас уже 32 неделя сейчас, в конце июля, а вы пишите про больничный с 13 августа.. Я всегда думала, что врач не имеет права выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам позже 30 недель, ну максимум на неделю, а у вас что-то вообще на месяц расхождение..
28.07.2012
Ответить
Ольга_Кедавра
Ну мы с врачом договорились и она дала добро чтобы я поработала до 13 августа)
Ежегодный выйдет больше, так как у нас на работе он по факту оплачивается как зарплата (ну то есть что ты в отпуске сидишь, что работаешь - сумма та же) и плюс не имеет значения была ли женщина до этого в отпуске по уходу за ребенком или нет (ну вот такая хорошая и добрая компания у меня)
28.07.2012
Ответить
Маша
Ольга ,вы можете вообще потйти в отпуск по уходу за ребенком с 31.12.12. С 01.01.13 по 10.01.13 выйти на неполную рабочую неделю ( например на 4-х дневку). Тогда получите 80% о зп за 10 дней + детское пособие за эти 10 дней. А с 11.01.13 выйти снова в отпуск по уходу за ребенком.
Ну конечно как вам выгоднее..
18.07.2012
Ответить
Ольга_Кедавра
Спасибо большое за ответ!)
Мне выгоднее по деньгам выйти, потом отгулять неиспользованный отпуск, а потом уйти в отпуск по уходу.
18.07.2012
Ответить
Ольга
Попробуйте подстроить отпуск до 1,5 лет с 1 января. 2013, т.к. скорее всего ФСС снова увеличит размер максимального пособия. Если же Вы уйдете с 31 декабря, пособие будут платить из максимума 2012 г. Пособие платят в календарных днях и количество праздников/выходных на размер не влияют.
17.07.2012
Ответить
Светлана
Официално отпуск по уходу за ребенком должен начаться 31.12.12 (даже если заявление получится написать позже, то все-равно с 31 дек). А по поводу разницы в выплате с нового года или нет - очень подробно в предыдущем комменте написали.
17.07.2012
Ответить
Маша
Отпуск по уходду за ребенком наступает с того дня как написала декретница. Я например перед отпуском по уходу за ребенком, еще в учебный сходила.
17.07.2012
Ответить
Ольга_Кедавра
Вооо, значит и у меня есть шанс между декретом и отпуском по уходу сбегать в обычный) Главное кадровиков уговорить)
17.07.2012
Ответить
Маша
А тут не надо никого уговаривать! Это ваше право! Вы же за этот год не использовали до конца свой отпуск?
17.07.2012
Ответить
Ольга_Кедавра
Да, просто не успею его до декрета использовать, вот и подумала "впихнуть" его между декретом и отпуском по уходу
17.07.2012
Ответить
Ольга_Кедавра
Просто как мне казалось что если я не напишу заявление на отпуск по уходу, то праздничные дни в январе 2013 будут оплачиваться также как если бы я работала (то есть в итоге денег больше получится, так как отпуск по уходу позже начнется).
17.07.2012
Ответить
Лилия
Если расчет пособия по уходу за ребенком вам не важен, то и даТа ухода в отпуск не принципиальна! Тем же, кто хочет расчет пособия по-старому (средний заработок за предшествующие 12 месяцев), нужно уходить в отпуск с 31.12, так как с 1 января выбора расчета не будет! Праздничные дни тоже оплачиваются, вам платят пособие не за рабочие дни, а за календарные, уйдете в отпуск с 31.12-вам оплатят один день, а уже потом за январь и последующие месяцы-пособие полностью!
17.07.2012
Ответить
Ольга_Кедавра
Просто как мне казалось что если я не напишу заявление на отпуск по уходу, то праздничные дни в январе 2013 будут оплачиваться также как если бы я работала (то есть в итоге денег больше получится, так как отпуск по уходу позже начнется). И как я почитала, на сумму пособия моя зарплата тоже не сильно повлияет, так как оплачивается 40%, но они у меня в 2 раза больше максимального пособия.
17.07.2012
Ответить
Stella
С чего бы вдруг Вам стали оплачивать праздничные дни "как если бы работала" если Вы не работали, а больничный лист закрыт?
17.07.2012
Ответить
Ольга_Кедавра
Ну от того что в январе 10 дней праздников зарплата же не уменьшается, просто это официальные выходные, за них же тоже платят. А пока я не напишу заявление на отпуск меня же не отправят в него насильно или автоматически отправляют? А обычный отпуск возможно взять в промежутке между больничным и отпуском по уходу до 1.5 лет?
17.07.2012
Ответить
Stella
Обычный отпуск - это согласно графику отпусков)
А вообще ни разу не слышала, чтобы между декретным и отпуском по уходу были бы какие-то рабочие (якобы) дни, а потом от балды дата на отпуск по уходу)
17.07.2012
Ответить
Ольга_Кедавра
То есть если больничный закончится 31 декабря, то все равно насильно отправят с 1 января?( Просто у меня еще 9 дней отпуска обычного есть, думала взять его сначала.
17.07.2012
Ответить
Маша
У меня между декретом был отпуск учебный! а только потом я пошла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет!
17.07.2012
Ответить
Stella
Учебный отпуск - это одно, а "поработать якобы" 10 праздничных дней - это несколько другое.
17.07.2012
Ответить
Маша
Стелла, женщина имеет право в любое время пойти в отпуск по уходу за ребенком. Женщина может после бл выйти на работу, потом пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Я столько инфы изучила. У самой был вариант выйти на работу на некоторое время после бл. потом уйти в учебный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком.
Вообще, по ТК отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - привелегия, а не обязаловка. Пока ребенку нет 1,5 лет женщина имеет право уходить-приходить в\из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может вообще в него не ходить. Может работать на неполном рабочем дне.
А я вот не понимаю. чо в случае автора противозаконного? Она после бл вышла на работу (имеет на это право!) на 10 дней (которые являются праздничными), а потом в отпуск по уходу за ребенком.
18.07.2012
Ответить
Лилия
Ниже все правильно написали, закончился больничный-выходите на работу, либо берете отпуск (можете сначала очередной, а потом по уходу за ребенком)!
17.07.2012
Ответить
