Вопрос про расчет отпускных
Декрет и отпускДобрый день, может быть кто-то сталкивался и может подсказать, исходя из своего опыта, у меня возник следующий вопрос.
Я работаю, у меня есть 44 дня накопленного отпуска, 1 день отпуска сейчас равен примерно по деньгам 1 рабочему дню (зп/кол-во рабочих дней).
Если я после 140 дней больничного, допустим, выйду работать на 1/2 ставки, то это скажется же на расчете величины отпускных (в расчет попадет новая зп и размер отпускных уменьшится)?
Если после больничного по бер-ти и родам взять отпуск, то мне его оплатят по моей зп на текущий момент, но тогда я пролечу с двумя месяцами пособия по уходу за ребенком? Правильно?
Была бы очень благодарна, если бы вы поделились своим опытом, как получить отпускные, не уходя раньше в декрет...
Заранее спасибо всем за ответы.
Лучший ответ
Nata
"Если я после 140 дней больничного, допустим, выйду работать на 1/2 ставки, то это скажется же на расчете величины отпускных (в расчет попадет новая зп и размер отпускных уменьшится)?" - верно. Расчет будет произведен по новым фактическим доходам в день.
"Если после больничного по бер-ти и родам взять отпуск, то мне его оплатят по моей зп на текущий момент, но тогда я пролечу с двумя месяцами пособия по уходу за ребенком?" - именно так.
17.01.2023
Ответить
яна
Nata, так как получается сделать выгодней? В 1,5 прервать отпуск по уходу, уйти на все неотгулянные в отпуск, потом опять до 3-х по уходу? Как это технически сделать😁
17.01.2023
Ответить
Полина
яна, вот нашла по этому поводу свежие обсуждения, вроде проблем нет законодательных, все сводится к отношению потом с начальством...
https://www.babyblog.ru/commun...
17.01.2023
Ответить
яна
Полина, это понятно. Я хочу просто получить отпускные и не работать))) я может туда вообще не вернусь, но увольняться пока не планирую.
17.01.2023
Ответить
Полина
яна, получается либо ждать до 3х лет, не выходя на работу, потом отпуск, потом уволиться , других вариантов нет? выходить через полтора года сразу в отпуск, а потом опять в декрет вернуться - так нельзя?
17.01.2023
Ответить
Наталья
Вы можете написать заявление на компенсацию неотгуленного Очередного отпуска. Всех дней или частично.
17.01.2023
Ответить
яна
Наталья, это не везде работает. Допустим у нас так нельзя в банке. Или это бухгалтерия не правильно инфу дает, это на заканадательном уровне так можно делать?
17.01.2023
Ответить
Кристина
яна, очередной отпуск нельзя заменить компенсацией. только дополнительный (если есть).
17.01.2023
Ответить
яна
Кристина Егорова, а как узнать в бухгалтерий? У меня порядка 60 дней , я думала после 1,5 лет сделать технически выход на период отпуска допустим и потом опять уйти до 3х или так не получиться? Может знаете))
17.01.2023
Ответить
Никто не бородавочник
яна, можно только доп отпуска компенсировать, очередной нельзя
17.01.2023
Ответить
Наталья
яна,
Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.
17.01.2023
Ответить
Наталья
Наталья, Я прочла нюансы...Беременная женщина должна уйти в отпуск, этот вариант Вам не подойдёт. Компенсацию отпуска деньгами не имеет права сделать Ваш работодатель.-((
17.01.2023
Ответить
Никто не бородавочник
да, так и есть, вы все правильно написали, только отпуск скорее всего у вас в календарных а не в рабочих днях. пока не поздно можете сейчас уволиться, получить неотгулянный отпуск и на след день устроиться опять
17.01.2023
Ответить
Полина
Ой всё, спасибо! Я конечно в своем работодателе не сомневаюсь, но такие маневры делать страшно, потом вообще без пособия останусь )))
17.01.2023
Ответить
Никто не бородавочник
Полина, если сразу прдпишете документы и на увольнение и на приём то не останетесь )
17.01.2023
Ответить
Сашенька
Полина, не надо увольняться! Лучше потом получить отпуск ные, их вы получите в любом случае, даже после трёх при увольнении за неисполтзованный отпуск
17.01.2023
Ответить
Счастливая
Есть два варианта - либо до декрета либо после отпуска по уходу (1.5 лет) выбор за вами! Компенсацию вряд ли выплатят, работодатели на это не идут. Ну не выгодно это!
17.01.2023
Ответить
Полина
Irochka, я про компенсацию тоже так думаю. Просто сомневаюсь, что до 1.5 года смогу не работать строго, хотела узнать , что будет если выйти на полставки. Из того, что я читала пособие по уходу мне оставят, а что с отпускными будет... получается, что они уменьшатся, а чтобы снова выйти на средний размер отпускных придется работать 2 года, если не ошибаюсь...
17.01.2023
Ответить
Счастливая
Полина, не поняла почему они уменьшатся если вы выйдите на пол ставки, кол-во дней отпуска не изменится, но вы сможете их взять только после того как выйдите из декрета. Теперь об среднем для расчета отпускных. Средний дневной заработок это база отпускных - считается по календарным дням, поэтому обычно он меньше стоимости одного рабочего дня. Например ваш оклад составляет 50 000 рублей. Если в месяце 22 рабочих дня, то СДЗ равен 2273 р. При расчёте среднего для отпуска берётся среднемесячное количество дней в году, которое равно 29,3 дня. 50 000 на 29,3 дня сумма выходит меньше - 1706 рублей. Далее: В сумму дохода за расчётный период, для расчета отпускных берут последние 12 месяцев или меньше в случае неполного года работы, в расчет входят надбавки и премии за последний год, но не входят: больничные, отпускные, мат.помощь, командировочные и всё, что не предусмотрено системой оплаты труда вот и считайте!
17.01.2023
Ответить
Полина
Irochka, как я понимаю, кол-во дней не изменится, а изменится размер СДЗ с 1706 (как в Вашем примере) на меньшее значение, так как в расчет будут попадать новые месяцы работы на полставки...
17.01.2023
Ответить
Счастливая
Полина, короче))))) я пытаюсь объяснить что это не так: Я работаю, у меня есть 44 дня накопленного отпуска, 1 день отпуска сейчас равен примерно по деньгам 1 рабочему дню (зп/кол-во рабочих дней).
СДЗ и средний для расчета отпускных это разные цифры, это раз, второе если вы возьмете отпуск до БиР или после 1.5 лет то вам в расчет среднего возьмут 12 месяцев до ухода в декрет, а если вы пойдете работать, то будут брать расчет ср зп за 12 месяцев вашего труда на пол ставки. Понимаете?
17.01.2023
Ответить
Полина
Irochka, я вас поняла, про алгоритм расчета СДЗ я не спорю))) но я написала по факту, что сейчас с учетом переработок и премий я вышла на такой размер отпускных, что если я беру 2 недели отпуска, то отпускные полученные равны примерно 1/2 моей ЗП, что на мой взгляд, очень не плохо, так как за многие годы работы отпускные всегда приходили меньше зп за тот же период... вот... поэтому задумалась, как мне заполучить эти отпускные))) спасибо вам за ответ!
17.01.2023
Ответить
Nata
Полина, 12 месяцев, предшествующие месяцу выхода в отпуск. Можно выйти на 6 мес на пол ставки после 1,5 лет, потом уйти в отпуск по уходу на 12 месяцев, после его окончания 1 день отработать полностью и в отпуск …. посчитают по доходу за 1 день.
Вариантов много, нужно просто посчитать как выгоднее.
Из того, что на памяти…. Девочка прервала отпуск по уходу на 2 дня в марте, получила премию, которую им начисляют к 8 марта и ушла в отпуск по уходу обратно. Отпускные в итоге составили 300% к ее обычному ежемесячному доходу.
17.01.2023
Ответить
Полина
Nata, спасибо за кейсы ) буду думать, пока склоняюсь к варианту работать до 30 недель, потом больничный 140 дней, потом забрать отпуск, пожертвовав пособием по уходу за 2 месяца, и потом уже будут руки развязаны... до 1.5 лет не работать, думаю, что не смогу, ситуация сейчас сложная, что у мужа может работы и не стать в какой-то момент... а не брать полностью отпуск и ждать как бы нового хорошего расчетного периода - быть привязанной к работодателю, хотелось бы работу поменять... может я конечно придумываю все сейчас, а когда столкнусь с реальностью будут вообще другие мысли)))
17.01.2023
Ответить
яна
Отпускные насколько я поняла выгоднее брать после 1,5 лет оплаты пособия по уходу за ребенком. Технически я так понимаю закрывается отпуск по уходу и идем в ежегодный который будет рассчитываться исходя из зп которая была ранее.Если взять отпуск после БИР, то да, вы теряете два месяца пособий.
17.01.2023
Ответить
Полина
яна, спасибо! у меня сомнения касательного того, что я до 1.5 лет не буду работать, не хочется загадывать, но хотелось бы выйти на полставки, если будет возможность. переживаю, что отпускные перерасчитаются исходя из новой уполовиненной зп (((
17.01.2023
Ответить
Марина(на орифлейм аллергия!!)
А вообще, бухгалтер мне говорила, что самый выгодный вариант- взять отпуск сразу после того, как закончат платить пособие по уходу, те в ребенкины 1,5 года.
17.01.2023
Ответить
яна
Марина(на орифлейм аллергия!!), а как именно это делается вам говорили? Допустим прерывается через 1,5 берем неотгулянный отпуск и опять уходим до 3-х? Или как это работает
17.01.2023
Ответить
Марина(на орифлейм аллергия!!)
Постою, послушаю. У меня ситуация похожая, только я не брала отпус после декрета, тк да- пролетела б с пособием по уходу, оставила весь на конец отпуска по уходу, тк он кончается 26 мая, а лето я работать не хочу. Но очень интересно по какой схеме начислят отпускные, исходя из того, что последние 1,5 года доходов не было никаких
17.01.2023
Ответить
Полина
Марина(на орифлейм аллергия!!), я вчера читала, поняла так, что если из больничного сразу уходить в отпуск по уходу за ребенком, а потом еще отпуск взять, то расчет идет по старым периодам додекретным, а стоит только прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то типа сразу пересчет периода ... я вот думала, может кто-то сталкивался )))
17.01.2023
Ответить
Надежда Веровна
Возьмите отпуск до БИР, отдохнете. Спросите у руководства можно ли забрать часть неотгуленного отпуска деньгами.
17.01.2023
Ответить