Созрел вопросик.

в соответствии со ст.128 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/128/ по заявлению работника в случае рождения ребенка ему обязаны предоставить 5 дней без сохранения заработной платы Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Но по коллективному договору в конторе вашего мужа эти дни могут и оплачиваться.

а шпатлевание, грунтование стен тоже относится? И мазать обои клеем тоже нельзя?

дают до 5 дней везде по разному.но не меньше 3-х вроде.Это правило на свадьбу,рождение и смерть близких распространяется,недавно в ТК читала но статью не помню

про 3дня это вроде на свадьбу давали раньше)

по закону он может уйти в неоплачиваемый отпуск на 5 дней :)