Девочки кадровики. Помогите
по закону вы имеет право взять все 28 дней.
мы с девочками-беременяшками обычно договариваемся по такой схеме: все дни, что у них есть на момент больничного + то, что набежит за больничный - чтобы у ни не был отпуск взят с авансом - потом с дитем пригодится.
если считать по такой схеме, то у вас на тот момент будет 14 дней за 2001-2012 года + 7 дней за период с 1.09 по 30.11 + 10,5 дней за больничный по беременности и родам.
то есть вы можете взять отпуск на целый месяц.
Татьян, что-то читала и запуталась (
"если считать по такой схеме, то у вас на тот момент будет 14 дней за 2001-2012 года + 7 дней за период с 1.09 по 30.11 + 10,5 дней за больничный по беременности и родам." - это ж получается 14+10,5 = 24,5 дня. Как же тогда "...можете взять отпуск на целый месяц."?
вы "потеряли" период с 1 сентября по 25 ноября.
10,5+14+7 = 31,5 - это примерный расчет +/- 0,5.
в любом случае месяц у вас есть гарантированно:)
на всякий случай сразу напишу - если будет доп.больничный на 16 дней - за этот период тоже "капает" отпуск, а вот отпуск по уходу за ребенком - как оплачиваемый, так и не опачиваемы
й:) в период для начисления отпуска не входит
Вообще вы имеете право взять отпуск в 28 дней уже за новый год и 14 дней не отгуляных за старый. Так как по закону вы имеете право на 28 дней даже если вы отработали 3 мес.