отпуск...
Декрет и отпускдевочки, интересует такая ситуация...я работаю в организации с 3 октября 2011 года...в декрет мне 17 декабря 2012 года...2/3 положенного отпуска я отгуляла, за оставшуюся 1/3 беру компенсацию...
сегодня возник такой вопрос...я же получается больше года работаю...имею ли я право еще на дополнительный отпуск?
Наталья
да кого тут увлечешься(((( работа постоянная, чем ближе к декрету, тем больше и больше работы...
21.11.2012
Ответить
Ирина
ваш трудовой год 03.10.11-02.10.12. За этот период вам положены 28 кал.дней отпуска (или сколько у вас установлено). Компенсировать деньгами можно только часть отпуска свыше 28 дней (грубо - если вы госслужащий с отпуском в 46 дней, то 28 должны отгулять, а за 18 можете получить компенсацию).
Следующий рабочий год 03.10.12-02.10.13. В соответствии со ст.260 ТК http://base.garant.ru/12125268/41/ вы имеете право на полный отпуск за данный рабочий год (причем использовать его можете как до так и после отпуска по БиР или после отпуска по уходу)
20.11.2012
Ответить
Наталья
то есть, если я правильно поняла, я могу сейчас взять остаток отпуска за 03.10.2011-02.10.2012 год, написать заявление и пойти в отпуск за период 03.10.2012-02.10.2013год? а то, что я ухожу в декрет не помешает?
20.11.2012
Ответить
Ирина
можете взять и остаток за прошлый рабочий год, и отпуск за нынешний рабочий год. Можете взять их до отпуска по БиР, или после отпуска по БиР, или уже после отпуска по уходу за ребенком.
Если отпуск по БиР придется на период трудового отпуска, то придется выбирать - или догуливать трудовой и получить больничный меньше, или прервать трудовой отпуск (вернув часть отпускных), оформить отпуск по БиР, а потом уже догуливать трудовой.
21.11.2012
Ответить
YaNiNa
А отпуск по уходу до трех лет если буду брать, смогу взять долг с прошлого рабочего года и положенное через такой срок?Или это касается только отпуска до 1,5?
23.11.2012
Ответить
Ирина
а в трудовом законодательстве нет отпуска по уходу до 1,5 лет, только до 3-х)))
23.11.2012
Ответить
YaNiNa
А до 1,5 как называется? Там вроде чуть ли не отдельное заявление писать, вначале до 1,5 которое 40% оплаты, потом до 3х -"бесплатное" сидение с ребенком..
23.11.2012
Ответить
Ирина
вот смотрите, в соответствии со статьей 256 ТК http://www.zakonrf.info/tk/256/, дальше цитата "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
А до полутора лет лишь впылачивается пособие по социальному страхованию. Для упрощения рабоыт бухгалтерии обычно просят 2 заявления: на отпуск по уходу до 1,5 лет с выплатой пособия и на отпуск до 3-х лет. Хотя, если в строгом соответствии с законом, это неправильно
23.11.2012
Ответить
YaNiNa
Спасибо! Значит, не пропадет мой накопленный отпуск в 2016году когда выйду? Я сейчас до декрета на иждивении у работодателя, так как они по моему заявлению о переводе на другую работу и заключению врача не предоставили ничего соответствующего, вот и не вижу смысла брать отпуск до декрета, значит после 3х лет отгуляю))
23.11.2012
Ответить
Марина
перед "декретом" у вас есть право на отпуск в количестве 28 к\д, если иное не установлено вашими нормаливными локальными актами, независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кстати, а по поводу компенсации, её можно получить только при увольнении.
20.11.2012
Ответить
Катерина
Сейчас же нет компенсации по закону, только компенсация при увольнении выплачивается. Или если у вас отпуск больше 28 дней. т.е 28 обящательно отгулять должны, остальные могут компенсировать.
20.11.2012
Ответить