КАРАУЛ

Трудовой договор при замене сотрудника, находящегося в декрете, является срочным. При расторжении срочнго трудового договора, одним из оснований, является выход на работу отсутсвующего сотрудника. Так что, увы, могут уволить. В Российском Трудовом кодексе это статья 79, почитайте. В Украинском наверняка тоже это прописано, погуглите.

Я из Украины, не скажу точно сейчас, но ровно год назад беременных увольнять нельзя было. Думаю с тех пор ничего не изменилось, так что не переживайте)

Если верить КЗоТу Украины, то уволить вас не имеют права даже несмотря на то, что вы замещаете другую работницу. Почитайте сами 184 статью. По крайней мере в России в трудовом кодексе прям прописано, что увольнение в этом случае возможно, а у вас про это молчат.

Не знаю как в Украине, в России беременную не могут уволить даже если она работает на месте декретнице, а вот после родов - запросто. Все выплаты, которые положены по беременности и родам оплатить должны,  а вот пособие по уходу за ребенком - уже нет.

У нас в России, я знаю, что если вы замещаете человека и он выходит, то вас спокойно могут уволить не смотря на положение в любое время, как только выйдет человек на свое место. Я сама в такой ситуации, работаю на месте человека, которы работает на должности другой декретницы, так вот та выходит с декрета и эта должна вернуться на мое место, но мыс этой девочкой обе беременны и срок один и уходим обе в декрет в одно время(срок один), так вот пока она не вернется на свое место, и пока мы обе будем в декрете мне положены все выплаты по закону, если бы она выходила на это место, а мне в декрет тогда руководство меня уволило бы, по ТК это возможно!