Девочки не проходим мимо,нужна помощь.
Выплаты, права, бумагиСитуация такая, я сижу дома, мой работает. Вот думаю как получить все выплаты по максимуму с работы моего, но при этом чтобы он работал и в отпуск по уходу не уходил. У кого были такие ситуации?
Сейчас вычитала, что можно получать детские на ребенка в полном размере до 1,5 лет и при этом работать! Ведь муж в декрет не может уйти?Ведь не он беременный, следовательно мы только пособие по уходу можем на него получить?
Работник, который в период отпуска выполняет задания на дому или выходят на неполный день, не утрачивают права на пособие полутора лет!!!.
Даже если рабочий день сократить всего на полчаса, работник пособие не потеряет. Это объясняется тем, что максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. Оговорена только нижняя планка – в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов. И несмотря на то, что женщина/мужчина работает, размер пособия каждый месяц не пересчитывается. Он определяется один раз – когда на основании заявления работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь в данном случае отпуск не прерывается.
Lenka
муж может оформить на себя отпуск до 1,5 лет и получать ежемесячные выплаты, при этом заключив с работодателем договор ГПХ на выполнение определенных обязанностей, т.е. уйти от полного рабочего графика. При этом, правильно было написано девочками в коментах, нужны справка от вашего работодателя, НО если ее нет, то справка из ФСС на Вас, что не получаете таких выплат и не писали на них заявление. Остается один фактор - нужен ли такой гемморой работодателю вашего мужа, потому что ситуация спорная, точнее ФСС не радуется когда работодатели такое делают для сотрудников и из-за этого могут возникнуть судебные споры. Вашему мужу нужно решить этот вопрос у себя на работе, проконсультироваться в HR (отделе кадров) и главное решить этот вопрос с директором.
31.10.2013
Ответить
ELVIRA
Да, это понятно, уже сообщила мужу,что возможно получить детские, сегодня поговорит с руководством.
31.10.2013
Ответить
Lenka
какие именно детские вы имеете в виду? может выплаты по уходу за ребенком??? (кстати, он также может полчить единовременную выплату при рождении ребенка, тут тоже нужна справка, что вы не работаете....это уже формальность)
31.10.2013
Ответить
ELVIRA
Выплаты по уходу за ребенком - детские)В Москве я могу получиться только:Единовременную компенсационную выплату в связи с рождением ребенка 5500Доп. Единовремен.пособие в связи с рождением ребенка молодым семьям (до 30 лет). 50000Единовременного пособия при рождении ребенка 13 700, как раз по месту работы мужа ну и если получится оформить уход за ребенком на него,будет вообще счастье. Т.к. я безработная, больше ни на что претендовать не могу.
31.10.2013
Ответить
Lenka
ну вот Вы и сами все знаете)))...осталось дело за малым - договориться с работодателем)!
31.10.2013
Ответить
Виктория
а выгодно вашему мужу работать сокращенный рабочий день? не потеряет он в зарплате?
31.10.2013
Ответить
ELVIRA
Так можно на 30 минут сократить рабочий день и на зп отразится незначительно.
31.10.2013
Ответить
Виктория
можно, главное чтобы работодатель согласился. Ведь насколько я понимаю, он может не согласится сократить раб.день на 30 минут. А сократит на 4 часа. Выгодно это будет вашему мужу?
31.10.2013
Ответить
Куколка
Это невозможно, т.к. чтобы мужу уйти в декрет (а соответственно получать выплаты), нужно справку с вашей работы, что вы не находитесь в декрете, а так как вы не работаете, то это невозможно
31.10.2013
Ответить
ELVIRA
Ну я понимаю, что это бред с декретом. А выплаты на уход за ребенком значит можем претендовать?
31.10.2013
Ответить
Куколка
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получает тот, кто находится в
отпуске по уходу. Да, муж может оформить отпуск и работу на неполный
рабочий день. Но есть одно большое НО: для оформления отпуска по уходу
за ребенком необходима справка от второго родителя, что он данный отпуск
не использует и пособие не получает. А вы такой справки получить не сможете, т.к. не работаете. Вроде так я всё это понимаю.
31.10.2013
Ответить
Любовь
да, это так - при оформлении неполного рабочего для пособия выплачиваются
31.10.2013
Ответить
ELVIRA
Я не понимаю, если уход за ребенком оформляем на мужа, то что с декретными? муж ведь их получать не может. Получается, мы не получаем декретные,т.к. я не работаю.Просто оформляем уход за ребенком на мужа, получаем пособие и он так же работает.
31.10.2013
Ответить
Любовь
точно не знаю, но полагаю да, с декретными вы в пролете, это же больничный лист нетрудоспособности по беременности и родам, т.е муж за вас взять его никак не может, а вот отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеет право оформить и мама и папа
31.10.2013
Ответить