Трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника....

Эм... я на 21й неделе. И я умею рисовать - у меня плюс, я не завишу от гос учреждений и зарабатываю фрилансом. Зарабатываю когда хочу и как хочу. И да - никакие декретные мне не нужны, я до сих пор не понимаю зачем неделю назад на учет встала. =)Мне выплаты от государства в размере 100 баксов погоду не решат, так что мне не холодно, ни жарко. =)

Лично то может и был, да вот только мало кто наводил "разборки" с работодателем, а трудовая инспекция всегда в курсе правомерности увольнения и его оснований.

Да,даже беременную. Работодатель обязан будет для начала предложить вам свободную должность, если таковой у него не найдется, то он имеет право вас уволить. Я юрист. И я сама беременна на декретной должности. Поэтому лучше не  живите в мире иллюзий, в этом случае трудовая инспекция вас не спасет. У вас два варианта: 1) договариваться с руководством, чтоб под вас сделали должность или иным образом трудоустроили (если в вас заинтересованы и есть такая возможность) и 2)не париться, дождаться,когда уволят и после найти другую работу) 

Вот и меня волнует - как на самом деле?

Екатерина, подскажите, пожалуйста, а когда это надо делать? Сразу или только в момент "очевидности", либо выхода сотрудника из декрета? И значит на выплаты до полутора лет сто пудова можно не рассчитывать?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4862© КонсультантПлюс, 1992-2013

исходя из ТК, ситуация у вас следующая:1) уволить вас до того, как вы родите, нельзя - ч. 2 ст. 261 ТК РФ;2) пособие по беременности и родам (т.е. по больничному листу) вам на этой работе выплатят;3) единовременное пособие в связи с рождением ребенка вам тоже выплатят - на основании вашего заявления и предоставленных документов (копия свидетельства о рождении + справка о рождении ребенка + справка с места работы мужа о том, что он это пособие не получал), к стати, получить это пособие может и ваш муж, а не вы - его размер не зависит от размера заработной платы, поэтому особой разницы нет, кто именно будет его получать;4) а вот уже после рождения вашего ребенка вас могут уволить в тот же день, когда выйдет основной работник - когда заключен срочный трудовой договор, уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет ТК позволяет.Однако исходя из своей трудовой практики могу сказать следующее: у нас на работе бывало так, что из декрета женщины не выходили - переезжали жить в другие города, просто увольнялись (народили много детей и решили сидеть с ними дольше, чем до 3-х лет или решили сменить сферу деятельности - открывали собственное дело). Поэтому может случиться так, что ваш основной работник тоже не выйдет на работу - в этом случае вы становитесь основным работником, а того, кого примут в связи с вашим декретом - временным.