Ежегодный оплачиваемый и отпуск по БиР
Декрет и отпускДевчонки, хотела для себя прояснить такой момент. Могу ли я получить денежный эквивалент неотгулянного перед отпуском по БиР ежегодного отпуска?
Обрисую ситуацию. 22 августа 2013 года я устроилась в организацию. Практически государственная, то есть ТК соблюдается, как положено, вся ЗП белая и все в этом плане отлично. 17 февраля планирую уйти в отпуск по беременности и родам.
На днях прочитала, что, несмотря на то, сколько работник проработал в организации перед уходом в отпуск по БиР, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В моем случае получается, что я его не отгуляла.
В связи с этим вопрос: могу ли я каким-то образом получить в денежном воплощении этот свой отпуск? И вообще как мне лучше реализовать это мое право?
Nata
Компенсация отпуска или его части возможна только в 2-х случаях:1. при увольнении2. если Ваш обычный отпуск больше 28-ми дней, то можете получить деньгами дни "сверху"
06.02.2014
Ответить
Ольга
Компенсация не положена, даже если сама беременная этого жаждет (дурдом а не закон, ничего тупее придумать было нельзя). Отпуск можно взять по истечении 1,5 лет, и то если есть период за который вы не отгуляли свой отпуск, потому как тогда отпускные будут из заработка за тот самый неотгулянный период, возьмете после 3 лет, там вообще из голого оклада насчитают.
05.02.2014
Ответить
Наталья
то есть между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком я не смогу взять ежегодный оплачиваемый? только после отпуска по уходу?
05.02.2014
Ответить
Ольга
Так потеряете пособие до 1.5 лет за период отпуска. Поймите, человек может либо работать, либо отдыхать, либо болеть, и т.д. Как и находиться только в одном из видов отпуска.
05.02.2014
Ответить
Наталья
ну смотрите. у меня заканчивается отпуск по БиР и я должна либо выйти на работу, либо взять отпуск по уходу. НО я же могу взять оплачиваемый, а потом по уходу? или мол если берешь оплачиваемый это приравнивается к выходу на работу?
06.02.2014
Ответить
Ольга
Как вы понять не можете?)) Вы после отпуска по бер и родам можете взять очередной, но ребенок то уже родился и ему все равно исполниться 1.5 и платить вам пособие будут платить только до 1.5, т.е за тот месяц в который вы возьмете очередной, вы не получите пособие на ребенка до 1.5
06.02.2014
Ответить
Наталья
все, поняла, спасибо. Получается сам себя накажешь (в случае если пособие будет больше, чем отпускные, конечно).
06.02.2014
Ответить
Ольга
Да хоть больше хоть нет без разницы. Разница в том когда вы получите свои отпускные за очередной, напишете раньше 1.5 потеряете пособие, напишите сразу по достижении 1.5 получите ВСЕ свои выплаты, напишете после 3х отпускные будут из расчета голого оклада.
06.02.2014
Ответить
Наталья
для себя определелила, что не буду "запариваться" с очередным, отгуляю после выхода на работу. большое спасибо за подробные ответы!
06.02.2014
Ответить
Наталья
задала вопрос, а потом сама же нашла на него ответ. Цитата из ТК, статья 122:До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
05.02.2014
Ответить
Надюня
только вчера читала, что компенсации Беременным не полагаются... только если оставите отпуск и потом уволитесь... а так как не планируете, то придется отгуливать рано или поздно))
05.02.2014
Ответить
Анастасия
Я уволилась после отпуска по БиР, получила расчет с отпускными в полном объеме)
05.02.2014
Ответить
Марго
Вы можете взять ежегодный отпуск и после окончания отпуска по БиР. Компенсация беременным запрещена по КЗОТу 
. Статью не помню
. Статью не помню
05.02.2014
Ответить
Наталья
ТК РФ наверно имели ввиду, КЗОТ давненько не действует. Спасибо за ответ!
05.02.2014
Ответить
Наталья
Нашла статью, о которой упоминала Марго. Это статья 126 ТК РФ. Вот что там говориться о запрете денежной компенсации:Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
05.02.2014
Ответить
mariya
в денежном нет, только при увольнении, можете взять 28 дней перед декретным отпуском
05.02.2014
Ответить
Наталья
то есть сейчас я ухожу в отпуск по БиР, по его окончании пишу заявление на 28 календарных на ежегодный оплачиваемый, получаю за него отпускные, а потом уже пишу на отпуск по уходу за ребенком. Правильно я последовательность поняла?
05.02.2014
Ответить
mariya
нет немного не так, обычно берут очередной отпуск перед отпуском по БиР, но раз уж вы не успели я так понимаю, то да можете написать заявление после отпуска по БиР
05.02.2014
Ответить
Наталья
Да, я нарушаю классический порядок вещей. Я специально даже оттягиваю на неделю уход в отпуск по БиР - иду на встречу руководству, надо дождаться начальницу из отпуска, подстраховываю.
05.02.2014
Ответить
Ирина
Правильно все понимаете, только свои 28 дней отпуска могли взять и перед отпуском по БиР
05.02.2014
Ответить