Девчонки, хотела для себя прояснить такой момент. Могу ли я получить денежный эквивалент неотгулянного перед отпуском по БиР ежегодного отпуска?
Обрисую ситуацию. 22 августа 2013 года я устроилась в организацию. Практически государственная, то есть ТК соблюдается, как положено, вся ЗП белая и все в этом плане отлично. 17 февраля планирую уйти в отпуск по беременности и родам.
На днях прочитала, что, несмотря на то, сколько работник проработал в организации перед уходом в отпуск по БиР, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В моем случае получается, что я его не отгуляла.
В связи с этим вопрос: могу ли я каким-то образом получить в денежном воплощении этот свой отпуск? И вообще как мне лучше реализовать это мое право?
. Статью не помню
