Кто и на каком сроке информировал работодателя о беременности?

Я сообщила в 4 недельки))) я долго думала сообщать или нет, так как даже папе (своему) еще не сообщила, знали только муж и мама. Взвесила все за и против и не пожалела, что сказала рано. Причем даже отметила при разговоре, что даже еще близкие не знают)))) итог: отличное отношение ко мне с их стороны, отпускания с работы в любое время, выбор с их стороны слов и реплик когда накосячу и другое подобное... Но я еще понимала, что чем раньше я сообщу тем лучше для меня в плане передачи дел (работала директором по закупкам и производству). Обязанностей много и передать все за короткое время не успела бы.

Я сказала о Б в 13 недель, а наша сотрудница - сразу как узнала, что беременная. 

Я сама работодатель и считаю, что сотрудница должна говорить заранее,т.е. стала на учет и ставь в известность работодателя, потому как необходимо найти человека на замену сотруднице, уходящей в декрет и еще необходимо время обучить его. У меня девочка в декрет уходит в феврале, но я по ее зеленому цвету лица поняла, что она беременная, когда у нее еще совсем маленький срок был, задала ей вопрос, она ответила, не вижу здесь ничего ужасного. Никто не притеснял ее и отпускала её когда нужно было, даже в гололед ее дома оставили, не дай Бог что, я бы себе не простила потом...

В каком-то смысле Ваша коллега, работаю учителем, сообщить завучу пришлось рано, ибо начался страшный токсикоз, да и больницу постоянно отпрашиваться нужно. К директору пошла с это вестью неделе на 14-ой, им ведь тоже человека надо найти...

я сама поняла примерно недель в 5, когда была в отпуске, на второй рабочий день по возвращении из отпуска сказала начальнице, бухгалтеру и нескольким коллегам. Считаю, что это правильно, ведь нужно найти и обучить временного сотрудника, заблаговременно решить вопросы с неотгулянным отпуском, декретом и т.п. Но у нас никто не сплетничает и все очень доброжелательные. Думаю, многое зависит от длины языка начальства и коллег :0)

В соответствие с ТК РФ работодателю о беременности необходимо сообщать в письменной форме и тогда Вас не имеют права не отпускать ходить по врачам и на процедуры (если они необходимы), а так же не могут заставить работать сверхурочно, в выходные дни и отменяются командировки(это все только с Вашего письменного согласия).  А на каком сроке Вы сообщите о беременности - это Ваш выбор.

Я тоже работаю в ВУЗе и согласна с комментарием про нагрузку. У нас, например, даже лучше в апреле. Не только из-за нагрузки, но и из-за того, что заранее больше шансов внести коррективы в план отпусков. 

В вашем случае необходимо сделать это до апреля-мая, т.к. многие ВУЗы с мая начинают верстать педнагрузку на новый учебный год, а значит, найти человека, чтобы читал ваши дисциплины. 

У меня начальник сам всё понял! Неделе на 6-7. Сказал что я другая стала:) он отец троих детей и наверное у него чутьё какое то) относится хорошо. Тоже отпускает.  Я больше не хотела что бы старший продавец узнала, она женщина глазливая и разведеная. Радрваться абсолютно неумеет. 

Примерно в 16 недель, переживала))), а 2-ой раз в 20, но уже совершенно не парилась и мой начальник, супер мужчина, сказал :"Молодец, пусть муж работает, а женщине нужно рожать и правильно, что один декрет за другим" ттт

У меня сегодня ровно 9 неделек. На работе еще ничего не рассказала. Планирую рассказать в 12 недель начальству, надеюсь, что остальные коллеги узнают попозже.

Вот и я думаю, когда говорить, мое начальство в другом городе, я за старшего у себя, в декрет не собираюсь, но на какое то время все равно уйду, вот и не знаю, как говорить и что говорить.

В 15,5 когда угодила в стационар на 3 недели. Все были в шоке. лучше наверное без таких сурпризов.

на второй недели беременности)))) просто мой работодатель - моя мама)

Сразу сказала потому что отпрашиваться приходилось в жк. 

Я на 6 неделе;)

В 4 месяца Б и сказала