Войти
Ирина
жду девочку, 13 неделя

На каком сроке необходимо сообщить работодателю о своем положении?

Работа у меня скажу честно ни мед ( военное учреждение ) . . . работаю одна в бухгалтерии, всех остальных сократили, командировки постоянные, сейчас в отпуске и то не дают отдохнуть - так и хочется всем сказать, что я в положении и отстаньте от меня - но почему то боюсь. Я работаю тут чуть больше года и насмотрелась как с девочками обращаются беременными ( за этот период 3 ушли в декрет), это не то чтоб разгрузить их от работы, так напротив на каждом собрании опустить, довести до слез-это нормально, сказать что вот не доносишь, я б тебя уволила и т.д. ( начальница секретной части у нас такая доброжелательная). Я уже несколько раз порывалась уйти-так не подписывали заявление-оно понятно-за такие копейки да в этой обители зла))))))) а сейчас куда деваться - нужно потерпеть. Полагаю,необходима "китайская стена", чтоб оградиться от всеких нападок))))))))..

Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Галина
Мама двоих (14 лет, 10 лет) Орск
я вот тоже военнообязанная, у нас тоже обычно нет женщин у нас сотрудники, но тем не менее после того как сообщила о своем положении, стало чуть легче.у нас тоже любят переработку, и я взяла таки справку на легкий труд(ее можно взять как только на учет встанешь), и хотя работаю пока еще день ночь должны рассмотреть положительно вопрос о том чтоб не вызывать меня в выходные
0
07.05.2011
Ответить
Ирина
Мама девочки (14 лет)
спасибо, обязательно возьму - а то вот перед отпуском комиссию из москвы ждали - пока она проверяла - уже 22:00, а есть то хочется, я заварила картошечки себе, чтоб перекусить,так на меня зашли и наорали, что я тут своей едой развонялась, а то что беременная 14 часов работаю-нормально..
0
07.05.2011
Ответить
Галина
Мама двоих (14 лет, 10 лет) Орск
я работаю посменно поэтому на прием к Г и на анализы в свои выходные хожу, недавно тут одному из своих начальников сказала, о том что работе я не мешаю, и будет лучше если меня дополнительно вызывать не будут и я буду работать как работала чем на больничные из за их переработок ходить. вроде понял
0
07.05.2011
Ответить
Ирина
Мама девочки (14 лет)
но у меня 5-дневка, но морально истощают только так, домой прихожу как овощ....и вот думаю сказать или нет..
0
07.05.2011
Ответить
Татьяна
Мама мальчика (14 лет), планирую беременность Москва
Ирина. Пока не говорите. Спросите у гинеколога о справке. Вот со справкой и идите. Насколько я знаю, пока офиц.спраку не принесешь, то тебя имеют права уволить.
0
08.05.2011
Ответить
Мария
Мама мальчика (14 лет) Москва
Уволят, только потом сами же замучаются восстанавливать и штрафы выплачивать)) Но в любом случае со справкой гораздо спокойнее))Ирина, я сама мучалась вопросовм - когда сказать на работе... Узнала о своем положении на 6 неделе. Потом 2 недели поработала и ушла в учебный отпуск... Потом вышла... еще 2 недели поработала и ушла сдавать ГОСы и защищать диплом.. В итоге, 2 месяца меня на работе нет.. Никому ничего не говорила, хотя говорят, что слухи ходят)) А когда выйду - уже и скрывать ничего не придется, все будет видно... Просто у меня тоже очень нервная обстановка на работе. И не смотря на то, что сама работаю в отделе кадров - к беременным как к собакам относятся... Может узнают - ничего и не скажут.. Но это пока я буду в комнате... За спиной наорутся, что дай Боже... В общем, я решила при выходе сказать и справку сразу принести... А вообще где-то слышала, что до 3-х месяцев можно молчать и никому ничего не говорить) Удачи вам!)
0
08.05.2011
Ответить
Татьяна
Мама мальчика (14 лет), планирую беременность Москва
Да насколько знаю мы и не обязаны никому ничего сообщать. Просто это же видно.
0
08.05.2011
Ответить
Ирина
Мама девочки (14 лет)
ну у меня, лично, ничего невидно) я девушка высокая и врач сказала, что может и до 5 мес особых изменений не произойдет...)))
0
09.05.2011
Ответить
Татьяна
Мама мальчика (14 лет), планирую беременность Москва
Ну и зачем сообщать. Вот у меня на работе начали "обновление крови" увольняют старых работников и нанимают новых. Вот я и сказала, что беременна. А если работа не утруждает и менять условия не надо, то зачем говорить? Сами все увидят каогда надо будет. Но в вашем случае лучше справочку о переводе на облегченный труд в связи с беременностью взять у гинеколога. Мне предлагали сразу же как на учет пошла вставать.
0
09.05.2011
Ответить
Ирина
Мама девочки (14 лет)
а мне врач даже не сказала о такой справке, хотя в курсе где и как работаю... может у нас не дают таких справок
0
09.05.2011
Ответить
Татьяна
Мама мальчика (14 лет), планирую беременность Москва
По ТК РФ: Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
0
10.05.2011
Ответить
Ирина
Мама девочки (14 лет)
image ну все ...они попали))))))))) спасибооо!!!!!!!!!
0
10.05.2011
Ответить
Татьяна
Мама мальчика (14 лет), планирую беременность Москва
Перевод беременной женщины на другую работу   Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания ( ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
0
10.05.2011
Ответить
Татьяна
Мама мальчика (14 лет), планирую беременность Москва
          Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности. п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". форма N Т-12 или N Т-13 ) оно фиксируется отдельно от рабочего времени. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20) предусматривает возможность внесения дополнительных реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций). Например, графа 4 формы N Т-13 табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых указывается буквенный или цифровой код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.
0
10.05.2011
Ответить
Татьяна
Мама мальчика (14 лет), планирую беременность Москва
Ситуация из практики. Обязан ли работодатель оплатить время отсутствия на работе по причине прохождения диспансеризации, если женщина не представила справку о беременности? Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. В соответствии с   ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений (п. 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224). ст. 254 ТК РФ.
0
10.05.2011
Ответить
Ирина
Мама девочки (14 лет)
))) спасибо..Вам тожеimage
0
09.05.2011
Ответить
Lena Sunshine
Мама мальчика (14 лет) Иркутск
И больничные брать не нужно для того, чтобы сходить на плановый прием к врачам или сдать анализы, ибо в соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.   Не поймите меня превратно, просто у нас тоже предприятие режимное, не военное, но вход строго по пропускам и просто так с работы не уйти. Как только узнала о беременности, проштудировала ТК в поисках ответов на мои вопросы. Долго мучилась - говорить или нет. В итоге оформила служебку, мне её везде подписали, хожу теперь спокойно в ЖК без нервов, без взятия отпуска за свой счёт и пр. 
0
07.05.2011
Ответить
Lena Sunshine
Мама мальчика (14 лет) Иркутск
Странно: если военное учреждение, значит государственное. Отсюда следует, что ваши работодатели просто не могут не следовать трудовому кодексу РФ. Читаем - в ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ; - ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ; - ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ; - ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Закон гласит, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Соответственно такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника. Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Применительно к беременным женщинам эта повышенная защита выражена в абсолютном запрете привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе. Более того, по вашему письменному заявлению вам обязаны предоставить сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю в соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Я думаю, то, что вы военнообязанные не делает из вас, милые девушки, ломовых лошадей. А на начальство "тьфу" с высокой колокольни, не о том нам думать надо во время беременности (:
0
07.05.2011
Ответить
Ирина
Мама девочки (14 лет)
Спасибо,Лен..кодексы и законы мы исполняем, но не там где нужно...(((( вообщем, выйду из отпуска и пойду к начальнику и все скажу..
0
07.05.2011
Ответить
Lena Sunshine
Мама мальчика (14 лет) Иркутск
Работодатель всегда чтит кодекс, если ему что-то нужно от сотрудников. Но уж если что-то требуется от работодателя - будь то частник или гос.учреждение, то они всегда пытаются сделать удивлённый вид, что и нет таких законов, и он вообще тут ни при чём. Но в последнее время всё больше склоняюсь к тому, что свои права нужно знать и пользоваться ими. (: 
0
07.05.2011
Ответить
Ирина
Мама девочки (14 лет)
Полностью согласна, но пока ты добьешься этой справедливости - придется изрядно понервничать, хочу здоровенького малыша......image
0
07.05.2011
Ответить
Lena Sunshine
Мама мальчика (14 лет) Иркутск
Как показала моя практика, добиться справедливости оказалось проще, чем ежедневно мотать нервы из-за унижений и оскорблений в свой адрес от начальницы. Сказав о беременнсти, оформив документ и подписав у руководства, ко мне стали по-другому относится (гораздо лучше) + теперь без проблем ухожу по своим делам к поликлинику.  В общем, нужно попробовать (: В любом случае, уволить они тебя не могут (опять таки по закону), поэтому ты можешь спокойно работать в положенное время (продолжительностью 8 часов) 5 дней в неделю и спокойно уходить к врачам. И они просто не могут запретить тебе этого делать, потому что ты охраняема законом и любой суд признает работодателей неправыми. Вот (:
0
07.05.2011
Ответить
Ирина
Мама девочки (14 лет)
imageЛеночка, ты вселила в меня надежду...
0
07.05.2011
Ответить
Lena Sunshine
Мама мальчика (14 лет) Иркутск
(: Вот и не теряй её, а лучше просто верить и знать, что всё будет хорошо. На твоей стороне закон (: Поэтому действовать надо смелей и наглей. Что уж поделать,  если сам за себя не постоишь, никто на тебя не обратит внимания.
0
07.05.2011
Ответить
Соня . . . Есть в кого)