Увольнение беременной

еще как могут. меня и без распада уволили  из Сбербанка,понимая,что судится в таком положении я не стану. я до конца декрета доработала,а потом со мной распрощались.Оптимизация. выплатили только за 140 дней. а до полутора лет мне никто не платил.

Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:

Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.

Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.

Если ИП прекращает свою деятельность, процедура увольнения беременных сотрудниц выглядит аналогично.

Официальная ликвидация - процесс не одного дня или месяца и стоит немалых денег - и целых кип бумаг!!!!!!!!!!! На это идут организации чаще с миллиардными или как минимум милионными оборотами (в сотнях)....поэтому хозяевам проще сотрудников уволить, переоформить директора и кинуть фирму....

Не дайте себя обдурить, как девушку из сбербанка, которая писала ниже. Сейчас с этим очень строго, недавно была у нас проверка с фсс и пфр - общаясь с ревизорами я поняла, что многие организации просто дурят своих сотрудников, а те думают, что им это с рук сойдет и ничего не предпринимают...

Но сейчас уже не 90-е!!!!

Могут уволить, т.к. фирма закрывается и тут вы ничего не сделаете, а вот по сокращению кадров нет.

По причине официальной ликвидации фирмы могут