Декретные во время увольнения

у меня была похожая ситуация 4  года назад - работала вместо дикретницы...но она вышла после моих родов и я успела получить свои дикретные за 140 дней, но не попала уже на ежемесячные до 1, 5 лет(в собесе копейки получала вместо).Потом мне кто-то сказал, что неправомерно меня уволили, а кто-то наоборот- что все пункты договора соблюдены, ведь там прописано, что я работала как замещение должности дикретницы....хз..у меня были заботы о сыне, а не мотание по судам с доказыванием своих прав.

вы официально приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника? тогда по выходу вашей декретчицы, ваш СТД прекращается. Договаривайтесь с девушкой, чьи обязанности вы сейчас исполняете, чтобы она вышла чуть позже, чем начнется ваш больничный по БиР (коль он у вас с 28 ноября, пусть уже выходит с нового года, тем более для нее это не принципиально, как я поняла из ваших комментов ниже). В этом случае пособие по БиР вам выплатят на работе. А за единовременным при рождении пойдете уже в соцзащиту (если есть работающий папа, то он получит его на работе), также как и соцзащита вам будет платить ежемесячное пособие по уходу

уволить вас в таком случае действительно могут, но только если сотрудница, которую вы заменяете, выйдет на работу на эту же позицию. Стаж вашей работы в компании при этом не учитывается. Кстати, если вас именно брали на работу на замену этйо сотрудницы - то могут уволить, если до этого перевода вы уже работали в этой компании в штате - по идее, вам при ее выходе на работу должны предоставить вашу прежнюю, до перевода на декретную ставку, позицию Если она выйдет, когда вы еще беременны (без разницы - в декрете уже или нет) - то трудовой договор с вами обязаны продлить до момента рождения ребенка, при этом работодатель оплачивает вам больничный по беременности и родам (не уверена, что полностью, но до рождения малыша точно, вторую половину можно, наверное, через ФСС как-то получить попробовать) и выплачивает единовременное гос. пособие по рождению ребенка (надо только заявление об этом написать). Дальше они вас уведомляют о расторжении трудового договора, и вы свободны друг от друга. если она выйдет, когда малыш уже родился и вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - то ТД они могут с вами расторгуть, также уведомив вас об этом хоть по почте. нов этом случае вам оязаны оплатить полностью больничный по БиР, выплатить единовременное пособие по рождению ребенка и платить вам раз в месяц компенсацию за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вплоть до дня увольнения.  единовременное пособие по рождению ребенка может и муж получить по своему месту работы, если вдруг ваш работодатель артачиться освсем сильно будет  После увольнения можно встать на биржу труда и через ФСС или органы соц.защиты получать минимальные пособия, насколько я знаю, но про алгоритм не расскажу Удачи! 

Вы попробуйте договориться с девушкой, которую сейчас заменяете. Пусть выйдет после того, как вы уйдете в декрет...может она нормальный человек и согласится, тогда, по логике, вы получите декретные и после её выхода вас уволят.

ух ты, прямо ситуация точь в точь как у меня, и в ноябре мне в декрет тоже, и работаю я тоже на месте декретной....   надо поговорить с шефом, с начальством по душам, скажите что хотели бы получить выплаты, попросите не увольнять. По закону (это я вам как кадровик говорю) в нашей с вами ситуации мы имеем право уйти в декрет и получить выплаты только если ваша сотрудница не успеет к вашему декрету выйти из своего декрета. Нужно подсчитать точно по датам когда у нее кончается декрет (ровно 3 года) и точно по датам когда у вас начинается, если там хоть один день есть разрыв то вы прорветесь.Попросите в ЖК если что отправить вас не позже 30 недель, чтобы не терять время. Уволить вас они не имеют права если предыдущая сотрудцина не успеет выйти из декрета. Если она выйдет раньше - увы, вам нечего требовать. Тут можно просто договориться с ней или с начальством, чтобы вам не терять деньги, тем более что начальству должно быть все равно, ибо выплаты идут из государства а не из фирмы, то есть организация ничего не теряет. Вроде бы так...