Объясните мне зеленой

В этом я могу ошибаться, но как я поняла. Ежемесечное пособие по уходу за ребенком это "Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного (усыновленного, принятого под опеку (попечительство), совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет (для обучающихся в общеобразовательных учреждениях – 18 лет) в семьях со среднедушевым доходом"

Я то же из Питера. Видимо у нас ежемесячными пособиями считается то, что переводится на детскую карту. Я сейчас до 1,5 лет дочкиных получаю раз в месяц по почте 2 с чем-то и еще примерно столько же переводят на карту. Кстати, на эту карту еще единовременное пособие было 20 с чем-то тыс.

Так как пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначается дополнительно к пособию по беременности и родам и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то неработающие беременные женщины НЕ ИМЕЮТ права на получение данного вида пособия.

Опять же, исключение составляют только женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации и студентки, обучающиеся по очной форме обучения.

так написано же 

Данная выплата является дополнительной мерой социальной поддержки семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге:

• предоставляется гражданам РФ, местом жительства которых является Санкт-Петербург;
• право на выплату имеет один из родителей (законных представителей) (далее – заявитель);
• без учёта среднедушевого дохода семьи;
• при условии, что мама встала на медицинский учёт по поводу беременности в учреждении здравоохранения в срок до 20 недель (включительно);

а в ссылке есть все выплаты - и федеральные (единовременное 12405,32, ежемесячное по уходу 2326 руб), и региональные 

вас не имеют права уволить потому что вы беременны и у вас имеется доказательство, т.е. справка из ЖК о том что у вас 30 недель и вам пора в декрет а не увольняться. Поэтому понятия одновременного ухода в декрет и увольнения не существует. Другое дело ваш начальник может оказаться сволочью и принутительно вас заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Как только вы уйдете в декрет, вам выплатит ваша организация единовременное пособие по беременности и родам в размере зависящем от вашей официальной зарплаты. 

Хм.... посмотрела, оказывается я не права.

Теперь декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребенком до 1,5 лет(декрет) будут оплачиваться сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а так же уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора.