вопрос ответ то что касается увольнения беременной.
и вот
Это всё просто статьи примеры...А точней он лайн консультация с юристами.
При любом раскладе уволить не могут беременную и маму,если только не была ликвидация компании полная.И то при этом должны написть письмо и дать под роспись.
Санкт-Петербург
Знаю один случай увольнения беременных-если заключен срочный договор на замену конкрет.сотрудника на время нахождения в декрете, то по окончании договора и выхода сотрудницы из декрета, девушку, кот. работала по срочному договору даже если она за это время забеременела увольняют при условии если не могут предоставить ей др.место работы.
Москва
Там оговорочка есть.Её не могут уводить даже при заключение срочного договора,пока она неродит.То есть до этого момента её должны держать в штате,потом да.Как только работадателю становится известно что на родила он подписывает приказ.
Санкт-Петербург
Неа, только вчера знакомые спрашивали, специально смотрела ТК:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Владимир
Уволить не могут, могут выжить... Создать такие условия, что она уйдёт сама по собственному желанию. У меня так первый раз примерно было. Я пришла работать в старый коллектив (там все по 10-15 лет работали, все женщины за 40 без семей), мне было 19, и сразу забеременела. Что тут началось... Если бы мама с мужем не уговорили остаться - я б ушла. Если б это было сейчас - никого даже слушать бы не стала и ушла - здоровье дороже. Так что...
Москва
У меня тоже была похожая ситуацыя.Но если уволишсято останешся без всего,ходила сжав зубы и терпела.Думала только о том что мненадо это для того что бы получить деньги.
Вообщем всё можно перетерпеть единственое что сложно и так тяжело а тут ещё и работа.
