А может ли моя мама или муж взять отпуск по уходу за ребенком, пока я буду лежать в роддоме? Официально есть такое, какие условия?
Астрахань
можно, но Вам необходимо приостанавливать выплаты по предыдущему скучаю,а им назначать. только есть ли в этом смысл, т.к. бумажек огромное количество надо будет собирать.
0
25.02.2014
Ответить
Челябинск
а выплат то и нет уже никаких. Если мама моя просто на работе напишет заявление по уходу за внучкой?
0
25.02.2014
Ответить
Астрахань
приносите пакет документов о том, необходимый для назначения пособия и в бой:). но если Вам только на период нахождения в роддоме, проще,на мой взгляд, больничный взять или отпуск :).
0
25.02.2014
Ответить
Челябинск
в этом и проблема возникла, мама должна была взять отпуск без содержания, но начальница заявила, что фирма поменялась и вы еще не заработали отпуска.
0
25.02.2014
Ответить
Иркутск
Скорее всего попросят подтверждение того что вы-мама не в состоянии это делать в этот период. Закон законом, но на практике могут возникнуть сложности.
0
25.02.2014
Ответить
Астрахань
там не просто заявление,а обычно справок целая куча,что никто этим пособием не пользуется,что девочка действительно является внучкой, с места работы родителей справки. в общем вагон и маленькая тележка :)
0
25.02.2014
Ответить
Иркутск
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
0
25.02.2014
Ответить
Москва
о, вот я как раз недавно тоже вопрошала:
http://www.babyblog.ru/community/post/education/1721159
там вот Маша из Питера наиболее осведомлена.
0
25.02.2014
Ответить
Челябинск
И что ты решила? Мама думает взять больничный,только надо врача найти чтоб за денюшку(
0
25.02.2014
Ответить
Москва
У мужа на работе знают, что в середине апреля должна дочка родиться, поэтому его больничный будет "шит белыми нитками". А отношение к нему в общем хорошее, не хочется портить. Поэтому скажет - так и так, нужно 5 дней, а дальше, как начальница разрешит (вообще адекватная такая тётя): либо неоплачиваемые 5 дней отгулов по закону, либо больничный (участковая нам выпишет, мы с ней дружим). Отпуск ему ещё не положен, он недавно там работает. Т.е. самое худшее - 5 дней без зарплаты, плохо, конечно, но не катастрофа...
0
26.02.2014
Ответить
Москва
тат как-то было большое обсуждение подобной ситуации.
Вам нужно поехать на работу и начиная с даты вашего больничного (30 недель), отказаться от отпуска по уходу за ребенком.
Потом взять справку, что вы в этом отпуске не находитесь.
Дальше ваша бабушка идет на работу и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, предоставляет вашу справку и доказательства родства.
Не отпустить ее не имеют права.
Но если там начальница самодур (а это так, если фактически поменялась только организация, т.е. все те же луди работают, и была договоренность об отпуске), то потом она сильно испортит жизнь вашей бабушке.
Без отказа от вашего отпуска вашей бабушке можно только отпуск за свой счет взять (но по согласованию с руководством), т.к. 2 человека не могут быть в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком.
0
25.02.2014
Ответить
Усинск
В то время как вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, вашему мужу могут предоставить внеочередной отпуск
ТК, Ст. 123
"По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя."
0
25.02.2014
Ответить
Новый Уренгой
не совсем ваша ситуация, но похожа. находясь в отпуске по уходу за ребегком, в 20 недель беременности оказплась на сохранении. разговаривала с лечащим врачом, как бпбушке оформить больничный. она сказала, законно никак. только если с детским врачом договариваться неофициально
0
25.02.2014
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: