имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, отработавшие 6 месяцев у работодателя. Если график отпусков составлен и утвержден, вы хотите отдохнуть в положенные вам дни, а работодатель просит еще поработать, можете ему смело отказывать. Попробуйте отстоять свое право в разговоре с работодателем, ссылайтесь на ст.122, 123 Трудового кодекса РФ. Укажите, что за нарушение ваших прав он может быть привлечен к административной ответственности: штраф от 1 до 5 тысяч для ИП, от 30 до 50 тысяч для организации (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Если убедить работодателя не получилось, пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В жалобе укажите, что работодатель не соблюдает установленный график отпусков и нарушает ваше право на отдых. Жалобу можете принести лично или направить по почте. Адрес инспекции можно узнать в Интернете. Инспекция проведет проверку и по ее результатам может назначить штраф для работодателя: от 1 до 5 тысяч для ИП, от 30 до 50 тысяч для организации (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Если не хотите тратить время на сбор документов и написание заявлений, то рекомендую сервис личныйюрист.рус . За считанные дни все сделают

Спасибо, девочки! Решила стоять на своем.б, девочк

У меня тоже самое было, только 2 недели хотела взять. У начальницы истерика была, кто будет делать за тебя твою работу и т. д и т. п. Не подписывали ни в какую. Незаконно конечно, а что делать...Я сказала, что мне физически тяжело работать, намекнула на больничный. В результате "пошли мне на встречу" подписали, с оговоркой, что могут вызвать меня в любой день. Тьфу, еще гос называется, беспредел. У вас 100% права взять отпуск. Стойте на своем. 

Шлите ее лесом, по закону имеете право на отпуск перед декретом и не пустить права не имеют. Во-вторых, если берете после декрета, то сразу после 1.5 лет ребенка, потом пишете заявление до 3х лет. Если возьмете после 3х очень сильно потеряете в деньгах.

Право выбора, когда гулять, только за Вами... Меня тоже не хотели отпускать, я сказала, что схожу "проконсультируюсь", на след. день заявление подписали))

Не имеет права отказать в отпуске, жалуйтесь в Фсс. 

Меня отпустили ровно на 33 дня как у вас))))и я даже заявление заранее не писала,позвонила кадровичка предложила пойти,я согласилась,встала и ушла))))я даже не знала,что у меня столько дней в запасе)был приятный сюрприз))При чем на мое место не было еще человека, меня отправили не потому что я там была лишняя, а потому что она обязана была спросить декрета я пойду или после в отпуск,это был мой выбор и они не вправе были отказать

В любом случае беременным нельзя в отпуске отказывать, даже компенсировать его деньгами не имеют право. По ТК вы обязаны отдыхать. Другое дело, если вы договариваетесь индивидуально. Я допустим, наоборот после декрета продолжала еще работать добровольно, но мне не могли оплатить эти дни официально, ведь даже доплата за увеличение объема работ не позволена беременным — считается лишней нагрузкой. Беременным необходим только легкий труд. Поэтому выкрутились и оплатили единовременной премией положенную сумму.

Как не обидно, но идет на усмотрение директора

Не имеет, но меня не отпустили(