имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, отработавшие 6 месяцев у работодателя.

Если график отпусков составлен и утвержден, вы хотите отдохнуть в положенные вам дни, а работодатель просит еще поработать, можете ему смело отказывать. Попробуйте отстоять свое право в разговоре с работодателем, ссылайтесь на ст.122, 123 Трудового кодекса РФ. Укажите, что за нарушение ваших прав он может быть привлечен к административной ответственности: штраф от 1 до 5 тысяч для ИП, от 30 до 50 тысяч для организации (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Если убедить работодателя не получилось, пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В жалобе укажите, что работодатель не соблюдает установленный график отпусков и нарушает ваше право на отдых. Жалобу можете принести лично или направить по почте. Адрес инспекции можно узнать в Интернете.

Инспекция проведет проверку и по ее результатам может назначить штраф для работодателя: от 1 до 5 тысяч для ИП, от 30 до 50 тысяч для организации (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Если не хотите тратить время на сбор документов и написание заявлений, то рекомендую сервис личныйюрист.рус . За считанные дни все сделают

В любом случае беременным нельзя в отпуске отказывать, даже компенсировать его деньгами не имеют право. По ТК вы обязаны отдыхать. Другое дело, если вы договариваетесь индивидуально. Я допустим, наоборот после декрета продолжала еще работать добровольно, но мне не могли оплатить эти дни официально, ведь даже доплата за увеличение объема работ не позволена беременным — считается лишней нагрузкой. Беременным необходим только легкий труд. Поэтому выкрутились и оплатили единовременной премией положенную сумму.

У меня тоже самое было, только 2 недели хотела взять. У начальницы истерика была, кто будет делать за тебя твою работу и т. д и т. п. Не подписывали ни в какую. Незаконно конечно, а что делать...Я сказала, что мне физически тяжело работать, намекнула на больничный. В результате "пошли мне на встречу" подписали, с оговоркой, что могут вызвать меня в любой день. Тьфу, еще гос называется, беспредел. У вас 100% права взять отпуск. Стойте на своем. 

Если физически и морально устали идите в отпуск перед декретом. Меня на работе просто высосали до последнего. У меня между отпуском и декретном еще неделя вылазила, брала на нее больничный. Сил не было никаких. А деньги за 9 дней это фигня по сравнению со здоровьем. Да и кто знает может вы вообще не захотите возвращаться на прежнее место работы.....

Я брала отпуск после больничного по бер и родам!! Так выгоднее!! За каждый месяц отработанного времени или времени на больничном начисляется 2,33 дня отпуска!больничный по бер и родам 140 дней , значит к вашим 33 дням прибавляйте еще около 9 оплачиваемых дней!!!! Мне так было выгоднее , хотя 1 месяц пособия и теряется, но по деньгам я только в плюсе!!!!

Шлите ее лесом, по закону имеете право на отпуск перед декретом и не пустить права не имеют. Во-вторых, если берете после декрета, то сразу после 1.5 лет ребенка, потом пишете заявление до 3х лет. Если возьмете после 3х очень сильно потеряете в деньгах.

Право выбора, когда гулять, только за Вами... Меня тоже не хотели отпускать, я сказала, что схожу "проконсультируюсь", на след. день заявление подписали))

Спасибо, девочки! Решила стоять на своем.б

, девочк

Не имеет права отказать в отпуске, жалуйтесь в Фсс. 

Как не обидно, но идет на усмотрение директора

Не имеет, но меня не отпустили(