Девочки, подскажите! Работала по СТД, срок истек, руководство предоставляет мне другую работу, в кадрах оформляют как-будто о беременности не знают, для высшего начальства. На новой работе меня сразу оформляют на легкий труд, оклад там меньше, если я получала з/плату 23000 руб, то там 12000-16000. Как мне будут оплачивать легкий труд: по среднему или исходя из новой з/платы?
Белгород
Если Вас оформят по новому трудовому договору, соответственно прошлый договор будет расторгнут (что кстати противоречит законодательству РФ, которое запрещает увольнять беременных), то средний заработок по прошлому договору в связи с легким трудом они для Вас сохранять не обязаны. Получится, что Вы просто захотели сменить вид деятельности по собственному желанию и с понижением зп.
0
22.05.2014
Ответить
Белгород
Не за что, обожаю хитросделанных работодателей
0
22.05.2014
Ответить
Самара
А если предыдущий ТД был именно срочным, т.е. заранее прописаны сроки его действия, то разве работодатель что-то нарушает? Он его не расторгает, просто не продлевает. Если я конечно правильно понимаю аббревиатуру СТД и ее смысл :)
0
22.05.2014
Ответить
Белгород
Работодатель не может не продлить СТД на основании ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
0
23.05.2014
Ответить
Арзгир
на основании абзаца 3 той же 261 статьи Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
Система ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ:
0
23.05.2014
Ответить
Белгород
Это касается только женщин, которые работают не просто по СТД, а временно исполняют обязанности отсутствующего сотрудника. Не путайте понятия.
Но даже если и сотрудница работает на подмене, то все равно В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, уволить беременную работницу, работающую по срочному договору, заключенному на период отсутствия основного работника, можно только при условии отсутствия у работодателя другой работы. А это практически нереально, суды всегда становятся на сторону работника.
0
23.05.2014
Ответить
Арзгир
временно исполняют обязанности отсутствующего сотрудника. Не путайте понятия. — срочный трудовой договор и есть срочный (хоть на время выполнения определенной работы, хоть на время отсутствия основного работника). Поэтому никакой путаницы в понятиях нет, а учитывая, что автор не уточняет причины заключения срочного трудового договора, он может быть прекращен.
А это практически нереально — почему нереально? у всех работодателей всегда есть вакансии?
0
23.05.2014
Ответить
Белгород
Читайте внимательно — условие о прекращении срочного трудового договора, как вы сами и написали в первом посте, относится только к замещающему сотруднику. Срочные договоры тоже разные бывают. Такой договор заключается на определенных условиях (до выхода на работу основного сотрудника), то есть без указания конкретного срока. А у автора истек именно срок договора, а не вышел на работу основной сотрудник. Она бы так и написала. А нереально, потому что автору уже предложили какое-то место, соответственно оно вакантно, да и никто не хочет проблем с беременной в организациях. И смысл автору отказываться от своего основного места, на которое она имеет полное право в связи с беременностью, если она потряет в заработке. Уволить ее никто не может согласно ТК РФ.
0
23.05.2014
Ответить
Краснодар
Юля, я вас поздравляю — у вас очень грамотные кадровики, но только, к сожалению, не в вашу пользу. Тут очень красиво обыграли понятие легкий труд и перевод на другую нижеоплачиваемую работу.
Что такое Легкий труд и как он оформляется. Беременная женщина приносит на работу справку от своего врача, в которой написано , что она по состоянию здоровья нуждается в переводе на легкий труд, пишет в отдел кадров с просьбой перевести ее на легкий труд. И тогда, НЕ ПЕРЕВОДЯ ЕЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ, ей просто урезают должностные обязанности — облегчают работу. Например, продавцу разрешают не выставлять товар, а только обслуживать клиентов и следить за ценниками. Вас же перевели на другую работу, от чего вы имели полное право отказаться. И теперь, естественно, ЛТ будет оплачиваться по новой ЗП, декретный больничный и пособие по уходу за ребенком, кстати, тоже рассчитается по новой зарплате. Надеюсь, перевели то хоть не на СТД?
0
26.05.2014
Ответить
Бабаево
В моём случае либо увольнение либо перевод, я работала по СТД на время отсутствия основного работника. А оформляют втихаря от начальства потому, что они меня не возьмут, т.к. работа тяжёлая, на ж.д. таскать башмаки, по 7 кг. каждый... Сегодня звонила моя начальница, сказала, что нужно написать какое-то заявление, в кадрах сказали, завтра буду звонить им, узнавать...
0
26.05.2014
Ответить
Краснодар
А основной работник, что уже выходит на работу? Это очень важный момент.
0
26.05.2014
Ответить
Краснодар
ну да, тогда тут, пожалуй, без вариантов. получается, свое место вы должны освободить, либо перевестись на другое свободное. ну не самый худший вариант. главное, будьте по-уверенней и внимательно читайте, все, что подпишите, обязательно запросите вторые экземпляры всех документов и помните, что все работодатели ужасно боятся проблем с беременными сотрудницами, т.к. в этом случае закон ВСЕГДА на их стороне. удачи
0
27.05.2014
Ответить
Бабаево
Сегодня написала заявление на перевод, после перевода сразу на лёгкий труд, вы не знаете мне оплачивать будут по среднему?
0
27.05.2014
Ответить
Краснодар
все зависит от работодателя, мы у себя в организации никогда этим не заморачивались и платили беременным полную зарплату. не те это деньги , на которых можно съэкономить. Но по закону могут оплачивать по-среднему. Работы стало меньше-денег тоже.
0
27.05.2014
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: