когда сказать начальству
Накипело!Всем привет!!! Модераторы, решила написать сюда - поправьте, если не так....
У меня к вам вопрос - когда сказать начальству о своем положении?
Но у меня не все так просто....
Начальник у меня так скажем с придурью - иногда нормальный, а иногда вот вообще ни за что дурой делает..... Прям кажется что он чистой воды просто издевается и получает от этого удовольствие... Т.е. с одной стороны надобно сказать пораньше - может перестанет издеваться, но это далекооо не факт, т.к. пришла я на место беременной девочки (она уже в декрет ушла неделю назад) и он будет срывать на мне свою злость - одна Б, другая Б.
На эту работу я устроилась еще не будучи Б, но в первый же цикл заБ, так что мне нечего стыдиться - типо я уже беременная пришла - нет, в моем случае это не так, но разве начальству докажешь?
Он очень негативно относится к больничным - скажем так - крайне негативно. У меня был больничный на 3 дня, так он меня чуть с потрахами не съел... Столько негатива вылил....
Ну и плюс надо же опять человека искать - лично меня взяли за 3 месяца до ухода в декрет девочки.... В декрет мне примерно 13 февраля, + еще 2 недели отпуска, т.е. работать мне до конца января....
Как поступить, когда сказать?
Екатерина
У Вас, как у Б. есть определенные права. Н-р, на основании справки о легком труде и Вашем заявлении работодатель должен освободить от работы за компьютером, можете ходить к врачу и это время должны оплачивать, б/л опять же никто не отменял. Я бы как-то аккуратно донесла руководителю мысль о том, что у Вас куча прав, Вы их знаете, но злоупотреблять ими не намерены, т.к. любите свою работу, уважаете руководителя и вообще мегалояльный сотрудник))) С другой стороны, Вы тоже рассчитываете на понимание Вашего драгоценного руководителя))) Т.е. как бы компромисс: он Вас не терроризирует, а Вы стараетесь не доставлять лишних проблем)))Параллельно неплохо установить хороший контакт с гинекологом, которая ведет Б. Если это ЖК — подкинуть ей и мед сестре то по тортику, то по набору пироженок, улыбаться. Это на случай, если начальник заговнится, сядете на б/л и усе!
23.10.2014
Ответить
Анна
держитесь пока,потом,когда раскроится Ваш секрем можно и сказать.Можно вести политику"я работать очень хочу,прям без нее жить не могу-пахать буду" ,если будет доставать-можно и припугнуть-больничным,переодическим отсутствие на работе для приеме в ЖК,облегчением работы....короче,чтоб не козлился.если совсем уж достанет-скажите ему,если я в больницу после ваших припадок попаду-иду в трудовую комиссию и нажалуюсь на вас.и лучше,по опыту,иметь диктофон...он часто помогает))
23.10.2014
Ответить
Ева
У меня такая же ситуация устроилась на работу и в этом же цикле забеременнела. Обещали устроить официально, но так и не устроили.Нервы трепал напарник, когда узнал , что беременная стало только хуже.Директор к беременности отнесся спокойно.(хотя, что переживать, декретные то не плататить).Сказала я о своей беременности месяца в 3 с половиной, приуменьшив срок на месяц, сделала это т к декрет все равно не дадут и точный срок не узнают.Уволилась в 20 недель после сохранения, решила что здоровье ляли и мое дороже т к достал директор и напарник.Если бы была устроена официально, то доработала бы.Терпения Вам и удачи.Пусть платят декретные они вам ой как пригодятся и берегите себя)))
23.10.2014
Ответить
Ольга
Если вас взяли на место декретницы, то достаточно ей на 1 день выйти на работу и все, вы уволены. Это одно из немногих исключений, когда можно уволить беременную. Оплачивать вам будут только декретные до родов, то есть 70 дней. Так что смотрите сами, но будьте готовы к негативному варианту тоже.
23.10.2014
Ответить
Настя
меня взяли в основной штат, на должность, с которой девочка ушла в декрет, а не на время ее декрета
23.10.2014
Ответить
Ольга
Если под вас вводили дополнительную штатную единицу, и девочка-декретница может вернуться в любой момент и ей есть другое место, то все ок. В ином случае — да , вы в штате, на ее должности, на период отсутствия основного работника. Основание отсутствия — ее декрет и отпуск по уходу за ребенком. Уточните в кадрах, на каких условиях вы наняты.
23.10.2014
Ответить
Настя
как дополнительная штатная единица, мое место это мое, а декретницы место — ее место.трудовой договор у меня бессрочный, т.е. нет записи, что я принята на работу до тех пор, пока основной сотрудник не выйдет на работу, а заключен на бесроной основе
23.10.2014
Ответить
Наталья
у меня сейчас такая же ситуация, понимаю! и тоже в феврале в декрет, но у нас обязательный испытательный срок 3 месяца, то есть уже сейчас нужно говорить руководству, чтобы начинали искать человека, как раз в ноябре если придёт, то в середине февраля основательно примется за работу, закончатся все обучения, боюсь если позже скажу только хуже будет, хотя вчера весь день провела с руководителем, виду не подала, а живота и совсем ещё нет, ну и что мы с Вами делать будем?))
23.10.2014
Ответить
anna
Лучше, конечно, молчать до последнего, тем более, если за три дня больничного человек изводил, то тут может совсем озвереть и наваливать работы. Я вот тоже никому не говорила вплоть до 16 недель, благо была уже почти зима и носила теплые кофты не в обтяг. Но в итоге получилось абсурдно, у меня был день рождения и мы сидели небольшим коллективом отмечали. У нас научная организация, а я молодой сотрудник и вот один из сослуживцев, поздравляя, говорит, мол желаютебе плодотворной работы, помни, что детей заводить пока нельзя, нужно строить карьеру. И все это слышали, в том числе моя начальница. Посидели еще попили чайку с тортиком, а я не жива, ни мертва от такого поздравления. Но, взяла себя в руки и решила ковать, пока горячо, пошла к начальнице и все как на духу выложила, мол я уже и беременная, несмотря на такие вот пожелания-поучения) Она, конечно, обалдела, но отреагировала хорошо и относиоась потом нормально. А желающий, потом узнав, был очень смущен.
22.10.2014
Ответить
Eugenie
Мне кажется, раз он такой неадекват - лучше молчать, пока сам не догодадается. Не дай бог изводить начнет... Но на всякий случай, придумать отмазку, почему раньше не сказала, типа "хожу хорошо, планирую работать и работать" или ещё что-то поумнее.
22.10.2014
Ответить
Настя
ну да, но все равно мне кажется в декабре край надо сказать — все же замену искать, а тут и новогодние праздники..... хотя должно ли меня это волновать???
22.10.2014
Ответить
Lady_Helga
Чем позже — тем лучше, имхо. У меня начальство повело себя ужасно. Не то что скидок на положение не делают — наоборот!
22.10.2014
Ответить
Наталья
да тут не угадаешь, я на прошлой работе вообще с начальством в контрах была, а когда сказала что Б, так мне и рабочий день сократили, и работой не заваливали и всегда с улыбочкой и сюсюканиями, кто бы мог подумать, от этих стервятников не ожидала такого))) так что реакцию предугадать сложно, одно дело больничный и совсем другое — беременность, все мы люди)
23.10.2014
Ответить
Ольга
Скажите, когда уже подозрения возникнут. Я сказала, когда меня в 16 недель посылали в командировку. Я летать боюсь, пыталась отнекаться, но пришлось потом сознаться, так как это был единственный вариант не лететь.
22.10.2014
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.