Всем привет. Девочки, кто-нибудь устраивался на работу будучи уже беременной? Как вы нашли работу? И как к беременным относится работодатель??
Москва
Работодатель, к тем кто устраивается беременной на сложную должность, отнесется плохо. Я бы точно озверела.... 3-4 месяца обучать человека, чтобы он потом сразу уволился.... нафиг
0
27.01.2015
Ответить
Чита
А почему, скажите, никто не хочет соблюдать закон? Ведь беременным не вправе отказывать в приёме на работу только из-за её положения! Это в ТК РФ прописано!
0
27.01.2015
Ответить
Москва
Вот когда государство начнет компенсировать работодателю затраты на обучение такого сотрудника так обязательно и начнет.
А беременной ни кто и не отказывает в связи с ее положением..... исключительно по причине того, что на не подходит по своим профессиональным качествам.
0
27.01.2015
Ответить
Чита
не подумайте пожалуйста ничего плохого, я не хочу никого обидеть! Но вот и получается, что не подходит по своим профессиональным качествам, потому что беременна,потому что ограничена в нагрузках, не производительна и тд и тп.... Говоря о затратах на обучение — это же не основание для отказа! И почему все беременные девочки бояться этого вопроса! Почему никто не отстаивает свои права? Конечно я и не говорю что все кинуться брать беременную себе в штат, но вот как то обидно за будущих матерей! Автор, извините, что сюда пишу! Просто очень много таких постов!
0
27.01.2015
Ответить
Москва
Коммерческая компания не благотворительный фонд.
И как Вы собираетесь отстаивать свои права? Ни один HR не скажет беременной, что ее не берут именно поэтому.
А чем обидно? Мне вот за работодателей обидно, что некоторые женщины сидят на попе ровно, а как забеременеют, так сразу на работу, чтобы их обучали, а они еще и за счет работодателя ходили по поликлиника и прочее.
0
27.01.2015
Ответить
Волгоград
А если организация бюджетная, а женщина просто искала долго работу и забеременела в период поиска? Ей надо аборт делать, потому что работодателю она не выгодна из-за своего положения? Автор поста не уточнял, о чем именно идет речь. Но закон все равно соблюдать нужно. Если женщина беременна, не будет ли враньем со стороны работодателя сказать ей, что он не берет ее из-за профнепригодности (хотя на самом деле причина именно в беременности)? ИМХО, это будет такая же ложь, как если бы она, будучи в положении, сказала бы, что не беременна. И мне за работодателей ни капли не обидно, потому как они очень часто именно так и врут.
0
18.02.2015
Ответить
Волгоград
А еще есть средства предохранения, ни одно из которых не дает 100%-ной гарантии, что женщина не забеременеет.
0
18.02.2015
Ответить
Москва
Значит на время поиска не стоит заниматься сексом.... вот это 100%-ое предохранение.
ИМХО: если женщина настоящий профессионал, то ее и на 9-ом месяце будут уговаривать на работу выйти..... развиваться надо и отказов не будет.
0
18.02.2015
Ответить
Волгоград
Да. То есть надо развестись, потому как работу порой приходится искать месяцами, а то и больше. Бедные мужья! А насчет профессионализма женщины согласна, но при устройстве на работу (особенно, в беременном положении) его еще не видно. Даже наличие хорошего резюме о нем не говорит. А тем, у кого опыта мало, так вообще стоит не выходить замуж и не рожать до тех пор, пока не отработают несколько лет. Весело, однако...
0
18.02.2015
Ответить
Москва
Хороший профессионал на собеседование приходит приглашенным данной компанией просто посмотреть и абсолютно не важно, что у него в резюме написано.
А тем у кого мало опыта нужно думать и в первую очередь головой.
0
18.02.2015
Ответить
Волгоград
Согласитесь, что даже частная компания очень хорошего профессионала сама не ищет. Он в любом случае либо резюме отправляет работодателю, либо сам звонит. Но в любом случае САМ. Под лежачий камень вода сама не течет. А уж бюджетные организации никого к себе сами не приглашают до тех пор, пока человек собственнолично не явится и не покажет себя, документы и резюме. Ну а те, у кого опыта мало, тоже люди смертные. Как и хорошие профессионалы. Не всем везет по окончании учебного заведения сразу устроиться, отработать несколько лет и набраться опыта. Люди не роботы. Они женятся, выходят замуж, рожают детей. Это абсолютно нормально и никак не должно влиять на отношение к ним работодателей. А вот как раз работодателям надо думать и, в первую очередь головой, потому как если они не берут на работу молодых сотрудниц, опасаясь, что те выйдут замуж, уйдут в декрет, то откуда же этим сотрудницам набраться опыта? Пообещать работодателям не беременеть — это все равно что дать слово не болеть ровно пять лет ни одного дня или даже при смерти являться на работу. Само по себе это смешно. Умный работодатель, у которого голова на плечах, понимает, что сотрудник — это человек, который может заболеть, забеременеть и т.д. Ну а тем работодателям, кто этого не понимает, жизнь, надеюсь, объяснит...
0
18.02.2015
Ответить
Москва
Вот именно потому, что Вам смешно мой отдел кадров и не берет больше на работу женщин до 33-х и без детей.
0
18.02.2015
Ответить
Волгоград
Извините, но Ваш отдел кадров, на мой взгляд, из умных людей не состоит. К сожалению, он не единственный. Именно из-за таких кадровиков молоденькие девочки и не набираются опыта. Но жизнь учит всех при помощи бумеранга. Ваших кадровиков тоже научит. Если не на примере их собственной жизни, то на примере жизни их детей.
0
18.02.2015
Ответить
Москва
У меня отличный квалифицированный ОК..... просто у нас коммерческая компания, а не благотворительная организация.
Именно из-за молоденьких девочек, которые почему-то считали, что как только они забеременели все должны их на руках носить, и пострадали другие, которые хотят работать. Гораздо проще не взять 9 человек, чем потом возиться с одной "халявщицей".
0
18.02.2015
Ответить
Волгоград
Не все беременные так считают, и халявщицами тоже не все из них являются. Многие беременные хотят работать и пашут, как могут, даже порою жертвуют здоровьем ради работы. И нормальное к ним отношение — это не благотворительность. Скорее обычное человеческое сочувствие и понимание, которые, к сожалению, свойственны не всем. Но зато всем, опять же повторяюсь, все возвращается. И работодателям, и кадровикам, и беременным...
0
18.02.2015
Ответить
Москва
Нормальных работников и в положении и без повидала много и очень жаль, что из-за некоторых приходится страдать основной массе.
А к тем кто уже давно работает отношение отдельное.
0
18.02.2015
Ответить
Афьон
сталкивались с этим ))) пришла девушка в отдел беременной и не кому не сказала и вот понеслось ))) это ей нельзя , туда не пойдет , то к врачу надо , то раньше уйти , то плохо чувствует себя и т д а работу не кто не отменял , приходится делать и ее работу и свою в итоге уходили домой позже , а ведь у др тоже есть дети , муж
0
28.01.2015
Ответить
Раменское
У меня на работе в отдел взяли беременную ( правда не видно было). Ничего... Нормально отработала, потом на ее место взяли еще одну девчонку, так она месяца через 4 тоже забеременела и тоже нормально все отнеслись. Потом я у них стул "беременный" из отдела забрала и вот я тоже собралась в декрет)))
0
27.01.2015
Ответить
Балашиха
Я находила, работодатель ничего не знал, сама я только догадывалась, и до декрета я хорошо поработала поэтому проводили меня в декрет с хорошими пожеланиями, и вот сейчас у нас в компании проблемы и мне снова нужно искать работу и я снова беременна... Но сейчас сложнее все, т.к работу найти не могу, кризис дает о себе знать!!!!
0
27.01.2015
Ответить
Москва
Я занималась подбором персонала и ко мне однажды на собеседование пришла беременная девушка,уже даже заметно было, хотелось конечно человеку помочь, но, естественно, мы ее не взяли. Не хотелось работодателю искать замену через несколько месяцев.
0
27.01.2015
Ответить
Мне предложили работу в районе 8 недель, я честно сказала, что беременна. Т.к. я уже и сохраняла к этому сроку, ясно что в любом случае работник из меня никакой. В общем до родов я только подрабатывала, совесть мне не позволила обманывать работодателей
0
27.01.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: