отпуск и декрет
Декрет и отпускдевочки, подскажите пож-та! в декрет как мне сказал врач ухожу с 23 марта, но у меня еще остается 35 дней отпуска, который я не отгуляла. когда мне выгоднее взять этот отпуск?
еще на работе сказали что я могу сдвинуть отпуск по беременности и родам и выйти в декрет позже и выплаты по БиР сохраняются. это правда? что-то я в это слабо верю, ведь дата выхода на больничный ставится врачем и он не имеет права что-то там сдвигать в бол. листе.
просто если брать отпуск перед декретом, то мне осталось работать несколько дней, а у меня на работе еще не все дела закончены. если я возьму отпуск после 1,5лет ребенку я потеряю в деньгах? и еще на работе сказали, что я могу взять этот отпуск после отпуска по БиР, т.е. перед отпуском по уходу? тогда я тоже теряю в деньгах получается?
короче каша в голове(
Евгения
заканчивайте дела на работе и берите столько отпуска на сколько хватит. Я беру с 25 февраля (чтобы отпускные вошли в расчет февраля) по 19 марта. Но у нас зарплату платят и отпускные в следующем месяце. Т.е. я получу за февраль з/п и отпускные в марте. И в марте же получу выплаты по БиР (в декрет с 20 марта). Мне так выгоднее. Во-первых, сумма получится ощутимая, которую планирую потратить на ребенка. И во-вторых нашу организацию ликвидируют через год, поэтому потом брать отпуск будет негде.Остальные дни которые у вас останутся, уже решите потом что с ними делать.
10.02.2015
Ответить
Nata
А при ликвидации вас уволят и Вы останетесь с "пустым карманом", а могли бы получить отпускные деньгами.
10.02.2015
Ответить
Nata
Выгоднее всего брать отпуск после 1,5 лет ребенку.... когда пособие уже не платят, а деньги не помешают. В деньгах Вы не потеряете ни сколько. Если возьмете отпуск после БиР, то потеряете выплаты на ребенка за это время.
09.02.2015
Ответить
Евгения
Какая вы категоричная))) откуда вы знаете как кому выгоднее? А тем более что будет через 1,5 года. Может быть автор поста планирует выходить на работу после 1,5 лет. Вы же не знаете какая у нее зарплата. Мне например выгоднее идти сейчас. Потому что предприятие ликвидируют через год. И в какой отпуск я тогда пойду? Кому рассказывать, что мне так посоветовали, что так выгоднее? И знаете с учетом нашей экономической ситуации, возможно отпускные через все это время будут равноценны булке хлеба. Так что высказали свое мнение — молодцы. Но доказывать всем здесь что только вы правы — не обязательно. Тем более что каждый прав именно в своей ситуации.
10.02.2015
Ответить
Nata
Математику и логику еще ни кто не отменял.... потеря денег, которые можно получить это всегда не выгодно.Даже если Вы выходите из отпуска по уходу в 1,5 года, то Вам ни кто не мешает отгулять имеющиеся дни отпуска или получить их деньгами..... такая приятная прибавка к семейному бюджету.Даже если Ваше предприятие ликвидируется, то Вам тем более выгоднее получить деньги за отпуск при его ликвидации, т.к. у Вас появится дополнительная "подушка" на всякий случай.А на счет обесценивания денег до размера "булки хлеба", так такие паникеры уже теряют свои деньги, т.к. банально не умеют считать свой домашний бюджет. Даже если Вы не дружите с математикой и логикой, про которую я уже писала, так элементарно возьмите листочек в клеточку и напишите ежемесячные продукты которые покупает Ваша семья, отметьте импортные и подумайте, а с чего бы Вашему доходу приблизиться к размеру затрат на "булку хлеба" если покупаете Вы в основном отечественное.Лично я кроме ежегодного декабрьско-январского повышения цен на отечественное в 5-10% с октября прошлого года в магазинах так и не увидела.
10.02.2015
Ответить
Евгения
Очень интересно вас читать. С математикой я дружу. Даже очень)) С ней невозможно не дружить имея два экономических образования) А вы переходите на личности) считаю это, как минимум, отсутствием воспитания. И я еще раз повторю) у каждого своя ситуация. И все смотрят по своему финансовому состоянию. И не надо навязывать свое мнение. У меня есть свое. И я его считаю правильным.
10.02.2015
Ответить
Nata
Если Вы имеете два экономических образования, то тем более странно Вас читать.Пока мне еще ни кто так и не смог членораздельно объяснить чем же брать отпуск перед БиР выгоднее. Не вынуждена, а выгоднее. Одни странные отмазки:1. "потом за отпуск заплатят копейки" — это обычно пишут те, кто не в курсе как отпускные начисляются2. "предприятие ликвидируется и отпуск не отгуляешь" — это пишут те кто почему-то видимо считает, что отпуск "сгорит" при ликвидации3. "отпускные станут равными "булке хлеба" — это даже комментировать не буду4. "отпускные больше пособия на ребенка" — ну больше и чего? А после 1,5 лет вообще ни какого дохода не будет. Странное желание выкинуть на ветер деньги лично меня просто убивает.5. "тяжело работать" — ну так всегда можно взять больничный у терапевта. К тому же, где все же тут выгода?Я могу понять тех кто ВЫНУЖДЕН это делать чтобы эти деньги вообще не потерять или разница между выплатой на ребенка и отпускными просто жизненно необходима..... но вот чтобы про выгоду....
10.02.2015
Ответить
Евгения
Значит так:1. как что начисляется я знаю2. О том что отпуска можно взять компенсацией при увольнении знаю тоже. (и зачем мне потом при ликвидации, если мне нужно сейчас)3. В пересчете на доллары я стала получать на 150 долларов меньше. Сравнение было образным. Странно, что восприняли буквально. А ведь по сути я права. Коляски польские подорожали в среднем на 5 тысяч. А что будет еще через полгода вы не знаете. А через 1,5 года тем более. 4. Вас лично вопрос о том что будет через 1,5 года в моем семейном бюджете волновать не должен. Тем более деньги идут в семью и не важно кога они туда поступили.5. ну этот пункт вообще не знаю зачем написали) Прекрасно знаете что Больничный оплачивается в 100% размере после 8 лет стажа) А вот отпускные оплачиваются полностью) и если выбирать Б или отпуск — смотреть нужно из конкретных ситуаций.И уж если вы так агитируете за отпуск после 1,5 лет, то чем он выгоднее? Тем что будет прибавка в бюджет? Повторюсь- есть те, кто выходит через 1,5 года на работу!!!!! И в чем тут отсутствие поступление денег в семью — не понимаю. У каждого свой выбор.
10.02.2015
Ответить
Nata
2. Ну так Вы сейчас и так з/п получаете. И какой смысл заменять з/п выплатами за отпуск? На пальцах: Ваша з/п, к примеру — 50 тыс руб, у Вас есть право на полный отпуск — это еще 50 тыс руб. Если Вы берете отпуск до БиР, то теряете з/п в размере 50-ти тыс руб.... в ином случае Вы могли бы получить и то и другое3. Если Вы не заметили, то я указывала свое выражение в кавычках.... очень странно, что Вы его напрямую восприняли. К тому же при чем тут доллар и повышение стоимости коляски/кроватки? Это имеет какое-то значение только если Вы собирались купить это потом, после исполнения ребенком 1,5 лет.4. Меня это и не волнует. Я указала на отсутствие смысла. К тому же эти деньги к Вам в бюджет ни когда не поступят, т.к. Вы просто заменили з/п на отпускные и все, а мог ли бы получить и то и другое.Чем выгоднее отпуск после исполнения ребенком 1,5 лет я писала уже не однократно, в первую очередь тем, что это поступает в семейный бюджет тогда когда ни каких других поступлений ждать уже не приходится.Если женщина решила/есть возможность/необходимость выйти на работу после 1,5 летия ребенка, то она всегда может получать свою з/п и выбрать отпуск деньгами просто перераспределив отпускные дни на выходные.
10.02.2015
Ответить
Евгения
вы мне что хотите доказать? я же вам несколько раз сказала, что буду брать перед БиР и мне все равно на то, как вы считаете, как мне выгоднее)) Ваши рассуждения применимы не ко всем беременным
10.02.2015
Ответить
lora
Не тратьте себе нервы эта Nata слишком назойлива и думает что все дураки а она одна умная. Вы же прекрасно понимаете и знаете как вам удобно и выгодно.
10.02.2015
Ответить
lora
С чего вы решили, что умнее других и кто вам дал право навязывать своё мнение. Вы написали автору ответ а автор поста сама решит воспользоваться им или нет! Ну чего вы другим покоя не даете?! В каждой бочке затычка ей богу. Автор интересовался у меня начав комент с моего имени значит конкретно мне был он адресован но вы и на него ответили.
10.02.2015
Ответить
Nata
Если Вы считаете аргументированное несогласие с чьим-то постом навязыванием, то мне остается Вам только посочувствовать. Вы даже не заметили, что ни кто в итоге аргументированно так и не ответил чем конкретно ей выгодно брать отпуск до БиР или сразу после него.К тому же, правилами форума не запрещено отвечать на любые посты/замечания/ответы.
10.02.2015
Ответить
lora
Цитирую вас с вашего поста:"Я в принципе человек не обращающий особого внимания на слова окружающих"! Так почему вы решили что окружающие должны обращать внимания на ваши слова?Мне неприятно с вами общаться вы слишком напрягаете так что на этом и прекратим дискуссию
10.02.2015
Ответить
lora
Я ответила конкретно чем выгодно, целой статьей с примерами читайте внимательно, а вообще Вы мне не приятны как личность и это я Вам сочувствую что НАСТОЛЬКО БЕСТАКТНЫ
10.02.2015
Ответить
Nata
В указанной Вами статье нет ни одного примера..... Вы ее вообще читали?Если Вы не хотите со мной общаться ну так и не делайте этого.
10.02.2015
Ответить
lora
Ок! И вы пожалуйста не комментируйте мои переписки с другими девочками, обходите нас стороной, заранее признательны!
10.02.2015
Ответить
Nata
Я как-нибудь сама решу кому и на что отвечать. Если лично Вам не приятно получать от меня информацию, то Вам ни что не мешает поставить меня в "черный список" и тогда я просто физически не смогу давать комментарии на Ваши посты.
10.02.2015
Ответить
lora
Ольга ниже все правильно написала лучше брать перед родами, а работодателю выгоднее после вот кружат голову беременным. Мне тоже 23 марта в декрет но я иду в отпуск очередной и договорилась с гинекологом чтоб мне с 30 марта написала больничный по БиР и по деньгам ничего не теряю и декретные в месте с отпускными ощутимо приличная сумма получается мы хотим как раз квартиру ещё одну купить пока деньги есть и мат капитал надо использовать вот как раз и дополнительные финансы.
09.02.2015
Ответить
Nata
А чем беременной выгоднее брать отпуск перед БиР? З/п и так идет, а вот после исполнения ребенку 1,5 лет эти деньги будут очень актуальны.
09.02.2015
Ответить
lora
Отпуск перед декретным:
В марте 2014 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.
Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов, поэтому отпуск в 2014 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.
Отпуск сразу после декретного
После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.
Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.
Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.
В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.
Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2013-март 2014).
Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных все же изменится по сравнению с первым случаем.
Обратить ещё следует на тот момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастит, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.
09.02.2015
Ответить
kkatrin
то есть вместо 30 недель выйдешь в декрет в 31? а если я возьму после 1,5 лет я много в деньгах потеряю?
09.02.2015
Ответить
lora
Отпуск перед декретным: В марте 2014 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска. Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов, поэтому отпуск в 2014 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам. Отпуск сразу после декретного После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня. Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода. Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней. Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск. В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время. Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2013-март 2014). Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных все же изменится по сравнению с первым случаем. Обратить ещё следует на тот момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастит, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.
09.02.2015
Ответить
kkatrin
Лилия и еще вопрос) выгодно просить врача сдвинуть дату начала декретного? например я прошу чтобы она подписала мне б.л. не с 23 марта, а с 23 апреля например, а до этого взять отпуск
10.02.2015
Ответить
Соня-Сонечка
выгоднее всего по деньгам брать очередной отпуск после отпуска по беременности и родам.так конечно сократиться декретный,но отпуск будет оплачиваться 100%.как-то так мне объясняли и я сделала так.
09.02.2015
Ответить
Nata
Отпуск как и БиР оплачивается в размере 100% средней..... Так зачем тратить отпускные дня просто так?
09.02.2015
Ответить
Соня-Сонечка
если берете отпуск до отпуска по беременности и родам, то там получается меньше. А если после 1,5 лет, то еще меньше, потому что эти декретные как-то считаются. я точно не помню уже как мне объясняли
09.02.2015
Ответить
Nata
Вам видимо не правильно объясняли или Вы не так поняли.Выплаты за очередной отпуск считаются по доходам за рабочий год предшествующий отпуску. Если же доходов в этот период не было, т.е. женщина находилась в БиР, а потом в отпуске по уходу, то расчетный период переносится а год, при этом дни отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком из расчетов исключаются.Так что выплаты по отпуску взятому после 1,5 лет ребенку ни как не будут меньше, чем перед БиР или в любое другое время
09.02.2015
Ответить
Соня-Сонечка
ну не знаю. я в этих тонкостях не сильна. мне посоветовали так, я так и сделала. уже написала заявление сразу и на БиР и на очередной после БиР.
09.02.2015
Ответить
Соня-Сонечка
не много потеряю. отпускные у меня будут намного больше. и деньги мне нужны будут к тому времени. а что через три года будет, там еще дожить надо
09.02.2015
Ответить
Nata
Не через 3 года, а через 1год и 4 месяца. К тому же тогда у Вас вообще ни какого дохода не будет. Так стоит ли сейчас расскитываться деньгами?
09.02.2015
Ответить
Соня-Сонечка
да неважно. сейчас мне деньги нужны будут точно. а что потом будет, не известно. мне эти копейки, которые я недополучу за месяц отпуска, погоды не сделают.
09.02.2015
Ответить
Ольга
Как мне сказали на работе лучше гулять до родов, т.к. отпускные считаются от среднего заробатка за последние 2 года, т.е. после выхода с декрета отпуск дадут, а получите отпускные копейки., т.к. средняя за 2 года будет минимальная....
09.02.2015
Ответить