Девочки, кто знает, подскажите пожалуйста ! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 Марта, в мае мне снова выходить в декрет. Позвонила на работу, директор сказал, что наша фирма закрывается, а в новую он не планирует меня переводить , говорит придешь 12 Марта, я выдам тебе трудовую и иди в соцзащиту получать декретные. Но это же не по закону? Уведомлять за 2 месяца он меня не собирается, что делать?
Москва
моя организация закрывалась и проходила по документам как "ликвидация", в таком случае работникам положены выплаты пособия за 3 месяца (вроде три, а не два). меня уволили (как и всех) с отметкой "по ликвидации организации" (это очень важно! при другой формулировке вам никто ничего не должен), выплатили пособие.. больше никаких выплат не было...
0
17.02.2015
Ответить
Москва
Вам повезло. А здесь, по ходу, речь про обычный "слив".
Это когда со счетов выводятся все деньги и фирма продается какому-нибудь пьянице в Тьме-Тараканей, который лет 100 не проживает по адресу своей регистрации.
0
17.02.2015
Ответить
Москва
да они и не закрывались ;))) просто продали фирму ;))) так что и у меня слив. единственное, большую часто персонала приняли автоматом в новую фирму, а меня с детьми, разумеется, нет. сцуки..
0
17.02.2015
Ответить
Пушкино
Меня на прошлой работе так сокращали, все официально. Только я не беременная была. Но денег много заплатили
0
17.02.2015
Ответить
Пушкино
вот и у меня такая же ситуация, что обычных сотрудников он сказал примет в новую фирму, а меня нет. С этим ничего нельзя поделать?
0
17.02.2015
Ответить
Москва
неа ;( меня вообще уволили день в день, когда детям полтора года исполнилось. не помню уже подробностей, но это им тоже выгодно было..
0
17.02.2015
Ответить
Москва
Если у Вас было увольнение по ликвидации и выплаты, то фирму закрыли иначе не было смысла выплачивать что-либо
0
17.02.2015
Ответить
Пушкино
Вроде как наша фирма закрывается, и новая открывается со старым директором и персоналом. Нотя ему не нужна, как он сказал
0
17.02.2015
Ответить
Москва
от соц фонда напрямую попробовать получить или в соц защиту сходить. если фирма закрывается, все эти уведомления за два месяца простая формальность...
сейчас девочки бухгалтера подскажут вам поточнее.
0
17.02.2015
Ответить
Москва
ФСС напрямую платит только тем у кого компания была банкротом признана. А соц защита, если она им трудовую с отметкой об увольнении не предоставит, даже разговаривать с ней не станет.
0
17.02.2015
Ответить
Москва
ааа. у них реорганизация...тогда разобраться что они в итоге с компанией будут делать. а потом решать куда бежать))
0
17.02.2015
Ответить
Москва
Да ни будет у них ни какой реорганизации.... они одно ООО закроют или сольют и другое откроют
0
17.02.2015
Ответить
Пушкино
Ну вообщем да, одно сольют, другое откроют скорее всего. А мне что надо тогда делать? Забирать трудовую с отметкой об увольнении и идти в соц защиту?
0
17.02.2015
Ответить
Москва
Дело в том, что надо сначала Вам выйти и "поводить носом", как фирму закрывать будут. Если станет понятно, что "слив" будет, то надо забирать документы, как не жаль, и сваливать. Если же фирму будут официально закрывать, то можно поупираться и просить именно ликвидировать.
0
17.02.2015
Ответить
Москва
Ну начнем с того, что при увольнении до начала отпуска по БиР выплаты по данному отпуску не положены.
Выходите на работу в марте и разбирайтесь, что там происходит.
Пока толком что-то Вам посоветовать нельзя, но судя потому, что извещать Вас о ликвидации не собираются, то предполагается обычный "слив" компании, а для Вас это означает, что Вы, если на заберете документы и не уволитесь, то останетесь не только без выплат по БиР, но и без трудовой, справок и возможности получать хоть какого-нибудь пособия на ребенка.
Я Вам советую поговорить с Вашим директором "по-душам"... пообещайте, что не будете требовать выплат по БиР пока они не получат от ФСС компенсацию, а сразу после оформления БиР Вы уволитесь сами.
Получите и выплаты по БиР и документы и справки.
0
17.02.2015
Ответить
Екатеринбург
Вас беременную имеют право только "ликвидировать". Так что не подписывайте никакие заявления по собственному. Можно еще 2 месяца по больничным пошататься - но это очень с врачами надо договориться, чтоб ни дня на работу не выйти - чтобы не успели. В больничный тоже не имеют права уволить просто так. А если ликвидация - Вы получите свои декретные
0
18.02.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: