Доброго времени суток! Возникло несколько вопросов в связи с необходимостью перейти на лёгкий труд по беременности. На днях гинеколог даст необходимую справку.
Работаю в составе линейной бригады на скорой помощи, соответственно к окладу получаю , так называемые, колёсные 80% от оклада + ночные. Предполагается перевод на должность пунктового фельдшера, у которого оклад +30 %, выездной стаж соответственно не идёт. Работа в дневные часы.
При переводе на лёгкий труд должна ли я писать заявление о смене должности, если да, то на какой период ( после декрета хочу работать в прежней должности выездного фельдшера на линии) ? Или я должна написать что-то типа " Прошу предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии с ст. 254 ТК РФ." ? Т.е. фактически не писать заявление о смене должности.
В отделе кадров настаивают на заявлении о смене должности. Правомочные требования?По новой должности пунктового фельдшера оплата по труд.договору ниже.
Есть работа без ночных смен фельдшером по приёму вызовов, оплата труда такая же как и на линии. Но для зав.отделением принципиально перевести меня именно на пунктового фельдшера. Имеет право работодатель вынуждать меня перейти на менее оплачиваемую должность?
Если всё таки перейду на должность пунктового фельдшера, какую зарплату фактически буду получать? На линии среднемесячная зарплата на порядок выше из-за ночных и 80% колёсных...
Буду благодарна, если кто-нибудь поможет грамотно защитить свои интересы.
