Девочки очень нужен ваш совет. Ну или хотя бы рассудите правильно я рассуждаю или нет?
Ситуация слудующая: Работаю официально на крупном предприятии, производящем алкогольную продукцию. Предприятие не государственное, но все ОТНОСИТЕЛЬНО легально.... Работаю в этом месте с января 2012 года. Общий трудовой стаж официально начался с апреля 2008 года. Так вот, зарплата моя состоит из 2х частей:оклад 7880 (даж смешно) и премия 6120.... тоесть наруки с вычетом налогов я получаю 12 000... 4 апреля этого года я легла в больницу на сохранение, с тех пор на больничном.... (о причинах отдельная история, это не столь важно). Так вот, за апрель я получаю зп 1600!!!! Из которых 1000 аванс.... Иду к расчетчице, та меня уверяет, что у меня не вошел больничный лис (тк закрыт был 30 апреля, тогда же и принесен на работу), что деньги не пропадут и что будут начислены в мае.... Вчера пришла за зп и ахнула... ЗП за май, была на больничном так же.... Мне дали аванс 1000 руб и дали рассчетку, что на карточку мне придет 2040!!!!!! Я опять к расчетчице, спрашиваю ДА ЧЕ Ж ЖА ХРЕНЬ ТО ТАКАЯ?????? Она начала перещелкивать окошка в компьютере и говорить кучу слов ни о чем.... про минималки и маленький стаж. Только вот по закону при стаже менее 5 лет мне должны начислять больничный в размере 60% от отклада, тоесть как минимум 4728.... но даже их я не получаю..... я не так рассуждаю? В чем подвох???
И второй вопрос... касаемый выплат по декретным... Спросила у нее, она сказала, что ни о каком выболе по старому или по новому речи быть не может, как она насчитает так и будет... и что якобы при зп в 12000 в декрет уходят единовременной выплатой в 20 с чем то тысяч... Я же читала, что это МИНИМАЛЬНАЯ СУММА выплат и составляет она 20 с чем то тысяч при МИНИМАЛЬНОЙ зарплате...
Девочки, кто разбирается или сталкивается прокомментируйте пожалуйста ситуацию? Может быть я где-то ошибаюсь, что-то не так поняла? Мне очень важно самой понять и разлбраться, чтобы в дальнейшем отстаивать свои права.