Что делать?? подскажите..это срочно и важно..
Работа и учебаДорогие мои, никого не пришлось мне ни обманывать...да и правду говорить не пришлось.. это оказались все провокации... хотя приглашали на должность администратора в ресторан... а сегодня сказали, что у них кадровая политика такая, что они на такую должность берут кого-то из своих... просто повышают... поэтому месяца три надо поработать официанткой... мне всегда не ах как нравилась эта должность... а в моем положеннии тем более... а там поработаешь и не факт что тебя повысят... в общем, просто заманивают людей на должность официантов... ничего более... ну я им пожелала удачи.. развернулась и ушла...
А теперь жду звонка с еще одной более приличной фирмы... ))))
Дорогие мамочки ББ... помогите советом...
Вот моя ситуация..
закончила университет на красный диплом.. но преред окончанием забеременила и начала искать работу... но как-то все безуспешно.. хоть и приглашали на собеседования.. то меня не устраивала работа (12-ти часовой раб день и все на ногах, и т д.) то у меня опыта маловато или сфера не моя.. ((( а сегодня меня пригласили в компанию на собеседования.. условия на первый взгляд для меня оч хорошие.. (остальное видно будет при встрече).. да и я им по всем (кроме стажа на аналог должности) подхожу.. )) надо бы радоваться.. должно получитьтся ... СОБЕСЕДОВАНИЕ ЗАВТРА.. а надо ли им говорить что я беременна.. тогда я думаю меня не возьмут... ((( а врать..как-то не очень красиво... не знаю что делать... а на работу очень хочеться.. да и плюс декретные будут.. и стаж идти будет... не знаю... посоветуйте как быть !!!!!!!!!!
Фотограф Светлана Виеру
У меня к брату на работу девушка устроилась беременная, он как всегда дал испыталку 2 мес без оформления, ну столько она скрывать не могла и была с позором уволена,если можно так сказать. Лучше не врать, таких не любят, они только своих старичков с улыбкой в декрет провожают...
01.07.2010
Ответить
Имилия
а испытательный срок там есть? даже если 1 месяц то там и так все понятно станет...
01.07.2010
Ответить
Кошка (Юляшка я)
Тут два варианта:
1. Устроиться, тогда тебя не имеют права уволить, и ты будешь защищена всеми прилагаемыми пособиями. Понятно что работодатель будет недоволен, но ты за него не думай, он особо не обедняет. А как выйдешь из декрета напишешь сразу заявление на увольнение, чтоб тебе статью не всабачили со зла. Итог: ты при деньгах, в итоге уволишься по собственному, с данным работодателем больше не пересечешься.
2. Пожалеть работодателя и признаться что беременна до трудоустройства. Итог: ты без денежного пособия, с данным работодателем также больше не пересечешься.
Итог и там и там один:-) Я бы выбрала первый вариант, т.к. в данной ситуации мы сами решаем для себя, что нам лучше, и понятно, что кроме нас самих никто больше о нас и наших малышах не позаботиться.
30.06.2010
Ответить
татьяна
у нас тоже девушка пришла, устроилась, а через две недели узнали что беременна...сразу подумали что не сказала правду и по срокам похоже, а там кто его знает...но начальство волком смотрит...может и правда потом устроитессь по соввести так сказать
30.06.2010
Ответить
Мария
Тут все такие умные, советуют не говорить. А ты как, после декрета собираешься у них работать? Учти просто, что потом, когда им ПРИДЕТСЯ тебя оставить и платить тебе деньги (зная, что ты не сказала правду), надеяться на хорошее отношение будет глупо. Смотри аккуратнее. А то потом столько г..на, извини, на голову выльют. И уволить могут по нехорошей статье, и т.д. Не знаю... я в твоей ситуации почти была, тоже с красным дипломом, но осталась дома. Я лучше потом уже устроюсь нормально, и буду работать.
30.06.2010
Ответить
Ира
очень с вами согласна. У нас были такие случаи, когда изначально женщина знала о своем положении и сознательно шла на трудоустройство. Разумный работодатель всегда найдет причину для увольнения после декретного отпуска, плюс негатив со стороны коллектива обеспечен. Нужны ли такие проблемы? и ненужная запись в трудовой книжке?
30.06.2010
Ответить
Elena (ptichkapevchaja)
Работать-то после никто не предлагает, в том-то и фокус. Я тоже "ЗА". Другой вариант - устроиться на работу в гос. учреждение. Можно даже попробовать сказать правду. Они спокойнее отностятся, но з/п меньше в разы, а отпуск по уходу и так 80% от з/п. Посчитала - прослезилась.
30.06.2010
Ответить
Алена
Не говори. Вот возьмут, оформят, тогда и скажешь, а еще лучше пусть сами через какое-то время увидят, даже не говори ничего. В данном случае это ложь во благо, даже не переживай из-за этого!!!!! И декретные будут и стаж пойдет!!! Удачи
30.06.2010
Ответить
Катюша
Не говори, а то не возмут. По нашему законодательству они тебя обязаны взять даже без испытательного срока, но все сейчас хитрят и никто не хочет брать беременных. ( Даже если они тебя не возьмут и ты подаш на них в суд, то они могут обосновать то , что тебя не взяли тем что были более компетентные кандидаты . и тогда ты можешь и не выиграть в суде) Так что лучше промолчи. Вот когда примут, ОФОРМЯТ - это главное. Уже можно будет сказать, тогда они уже не уволят, а если уволят, то суд будет на твоей стороне. любом случае желаю удачи! Напиши потом как прошло!
30.06.2010
Ответить
Маришка
спасибочки... )) а что, по законодательству положенно беременных брать без испытательного срока???
30.06.2010
Ответить
Катюша
положено!!! но говорю же они могут схитрить. Поэтому лучше дождаться пока вы подпишите необходимые документы, потом уже ничего не может помешать. Обычно приказ о приеме на работу и договор найма подписывают в 1-й или 2-й день после выхода на работу. И вообще в дальнейшем даже если будете прогуливать или нарушать трудовую дисциплину, плохо выполнять работу, не при каких обстоятельствах не имееют права уволить!Есть только один вариант когда беременную могут уволить: Это когда фирма признана банкротом и ликвидируется!
30.06.2010
Ответить
Zелёная
а вот возникает вопрос, есть ли на работе испытательный срок? если есть, и месяца 3, как у нас, то ещё до его окончания станет всё очевидно. я устраивалась год назад и убей не помню, подписывала контракт сразу или по истечении испыталки...если второе - толку от такого устройства на работу не будет...хотя могу и ошибаться, не помню хоть убей))
30.06.2010
Ответить
Маришка
точные ответы на вопросы по подписанию контракта и испытательного срока будут известны завтра..)
30.06.2010
Ответить
Маришка
ух... круто.))) я просто не хочу людей подводить... вдруг ругться будут...
30.06.2010
Ответить
Маришка
Ого.. прикольная ситуация... а зарплата пока точно неизвестна... по итогом собеседования... не менее 10 тыс.
30.06.2010
Ответить
Маришка
))) Круто ))) ты права... надо попробовать ))) главное чтобы там не зарядили мне ночных смен... ))) работа администратором в ресторане... хотя обязанности не такие как должны быть у администратора (у нас в городе не умеют правильно должности называть) скорее это должность менеждера по персоналу.. )) завтра посмотрим.. понравяться условия - пойду обязательно.. если возьмут )) (хотя в этом я не сомневаюсь )... )))) спасибо... вразумила меня )))))
30.06.2010
Ответить
Маришка
спасибочки ))) обязательно напишу... если возьмут.. то даже новую тему создам )))))) Спасибо огромное )))
30.06.2010
Ответить
а потом поругаются... Аня
я тебе говорю,хочешь жить-умей вертеться.на всех совести не хватит...а потом вдруг что,будешь дулю обсасывать с ребёнком вместе...
ещё скажи в угол поставят и по попе нашлёпают=))))))))))
30.06.2010
Ответить
))))))))))))))))))) Мария
Ань, а потом как? Когда она вернется? Опытный работодатель, если захочет уволить, сделает это все-равно. А если статью в книжке напишут, по которой ее потом хрен куда возьмут?
30.06.2010
Ответить
Аня
ну тогда лучше идти в гос.структуру,конечно.многие военные кпримеру своих жен пристраивают и те быстренько в декрет уходят(но там копейки).
а работадатель в этом случае будет не опытный,а такой же бессовестный=)я бы назвала это так...но я не знаю статью,по которой можно уволить беременную...если напишут такую-придётся судиться...а возвращаться не обязательно...чтоб избежать недобросовестности работодателя-проще в гос. потому что кто нанимается-тоже может быть юридически подкован,почему бы и нет.
30.06.2010
Ответить
Мария
А много вы совестливых работодателей видели? :))) Беременную ее не уволят, а потом - в два счета!
30.06.2010
Ответить
Аня
а потом до того как три года ребенку не исполнится тоже не уволят.а потом можно и новую работу найти...
я видела и бессовестных и совестных(т.е. госструктуры,где я и работаю,я шла в гос на время института и планировала в гос. отгулять декрет.стабильность положения-вот,что было для меня важно при поступлении на работу.просто я могла обо всём позаботиться заранее,т.к. вечерка...но если бы я оказалась в такой же ситуации как Маришка,я б устраивалась на работу,коли самочувствие позволяет,а не сидела на попе ровно.муж не олигарх=))
30.06.2010
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.