ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТСЯ ....
ЗаморочкиУ меня сейчас пошла 24 неделька беременности, в декрет ити где - то 20 сентября, а отпуск у меня 16 октября. И понятное дело что отпуск мой улетит! Получается что в октября будет год как я работаю! Что делать, можно же ити в отпуск если "НАШЕ НАЧАЛЬСТВО ОТПУСТИТЬ" просто она такая мымра что просто ужас. Сейчас скажет: "Поработай еще,
сколько тебе здесь осталось!" Получается если я возьму где - то отпуск с 23 августа, тогда я сразу же пойду потом в декрет! Девченки помогите разобратся по Закону она обязана мне перенести отпуск?
сколько тебе здесь осталось!" Получается если я возьму где - то отпуск с 23 августа, тогда я сразу же пойду потом в декрет! Девченки помогите разобратся по Закону она обязана мне перенести отпуск?
Марина
По заону беременной ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск по требованию, а не по графику. У меня такая же ситуация. Сегодня пишу заявление на отпуск с 16 августа, а потом сразу в декрет.
03.08.2010
Ответить
Юля
Юль, по закону обязаны отпустить тебя в отпуск заранее, даже если бы проработала бы всего 3 месяца, неважно!!!! 28 дней твоего законного отпуска в год у тебя есть! Если ты отгуляла 2 недельки через полгода от начла работы. то ещё 2 недельки у тебя осталось и взять ты их можешь заранее, не дожидаясь, когда пройдет ровно полгода или год! Нам беременным это положено! А по-хорошему начальница-женщина должна тебя понять, что в такую жару, да и ещё дым такой, дышать нечем, тебе итак тяжело и в отпуск просто с радостью тебя отпустить должна!!!! Я вот сейчас на всех юридических сайтах сижу, у меня на работе тоже небольшой ЖОПС, вот пытаюсь, хоть что-то отвоевать!!!!!
02.08.2010
Ответить
ksu2002
по закону денежная компенсация возможна только при неотгуленом дополнительном отпуске. (т.е. доп.отпуск за научную степень, инвалидность и пр.)
02.08.2010
Ответить
Ирина
Не знаю, ксения, у нас оплачивают если свой отпуск не отгулял перед дикретом и без всяких степеней.
02.08.2010
Ответить
ksu2002
Статья 126. ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
02.08.2010
Ответить
Рыжесть
По закону ты имеешь право:
1. Взять отпуск перед декретом
или
2. Взять отпуск сразу после декрета (я так брала, т.к. хорошо себя чувствовала и по деньгам выгоднее).
02.08.2010
Ответить
Юлия
Даже если я недоработаю до года. Получается что я хочу уйти в отпуск когда на работе я проработала уже 10 мес. Но я так переживаю, у нас такое начальство что шансов перенести отпуск очень мало, у нее очень дурной характер!
02.08.2010
Ответить
Рыжесть
А при чём здесь характер? Тыкаешь её носом в Трудовой кодекс:
Статья 260 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
02.08.2010
Ответить
Юлия
Спасибо Вам большое! Вот только у нас другая ст. потому что я с Украины!Но нужно обязательно узнать какая! И еще раз спасибо!
02.08.2010
Ответить
Я вот тоже так думаю!