Как мой муж ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Спасибо) Я вот только одного не могу понять,пособие ежемесячное на ребенка и так получают через собес! Работаешь ты или нет. В чем выгода оформлять его через работу мужа,если я не работаю.

Бабушка уже отказалась) я нет, я в соц защите получаю. Так что мне выгодней у папы деньги получать. Спасибо. Кстати ваш муж и начальство нормально договорились о времени сокращения рабочего дня?

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"   Глава 3.1. Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком   Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком   1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.   2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.   3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.   4. В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. 1. Муж пишет на работе заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за вторым ребенком С***м Егором Дмитриевичем  до достижения им полутора лет. К этому заявлению нужно приложить, свидетельство о рождении обоих детей (т.к. нужно подтвердить, что ребенок — второй - выплата больше) + справку с вашего места работы о том, что в вам не предоставлялся и не будет предоставляться отпуск по уходу за ребенком .....(ФИО, дата рождения) до достижения им полутора лет, пособие по уходу за ребенком .... до 1,5 лет не назначалось и назначаться не будет. если вы не работаете — нужно принести такую справку из соцзащиты + оригинал вашей трудовой книжки — они снимут копию. 2. После того, как отпуск будет оформлен, ваш муж должен написать заявление - прошу разрешить работать мне в период отпуска по уходу за ребенком Сумбаевым Егором Дмитриевичем, до достижения им полутора лет на условиях неполного рабочего времени (доля занятости — 85%(6,8 часов смена или 34 рабочая неделя)) с 02 июня 2012г с сохранением пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. долю занятости  закон не ограничивает, т.е. может быть и 90% — 7,2 часа смена или 36 часов  в неделю - их ему и табелируют. с ним заключается доп. соглашение о работе на условиях рабочего времени и в зарплату выплачивается пособие и зарпата за фактически отработанное время.   Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.   С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю могут выступить как работник, так и предприниматель. Обратите внимание, отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи нельзя. Кроме того, пойти навстречу работнику в установлении ему неполного рабочего времени придется и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, дедушки и других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

а у вас муж когда писал?

а я при этом обязательно должна не работать?

добрый день, Настя, у меня будет первый ребенок, я не работаю, можем ли мы с мужем оформить декретные выплаты на него или это только, когда второй ребенок?