Девочки, кто был в декрете 4 и более лет, и после искал новую работу, поделитесь вашим опытом.
На данный момент моим мальчикам 3г1мес и 1г2мес. Старший с сентября идёт в сад. После 1,5лет младшего хотелось бы выйти на работу, а для этого сейчас начать прощупывать почву. Нахожусь в официальном отпуске по уходу до 3х лет, но на текущем месте работы меня не ждут да и ездить туда теперь неудобно (почти 2 часа в одну сторону). В декрете не работала, особо ценным специалистом не являюсь, хотя везде начальство было довольно моей работой и расставалось неохотно. Сейчас готова рассматривать стартовые позиции с перспективой роста. До этого работала в логистике и закупках, суммарный опыт работы 5 лет. Работу буду искать в этой же или смежной сфере.
Знаю, что многие работадатели неохотно рассматривают кандидатуры женщин с маленькими детьми, а тут ещё и перерыв в работе больше 4х лет. Может, вы нашли какие-то хитрости, как сделать поиск работы более успешным после длительного "простоя". Например, стоит ли указывать в резюме, что находишься в отпуске по бир или же ставить что работаю по настоящее время, а на собеседование уже озвучить всю правду. Надо ли указывать наличие детей при условии, что скорее всего больничные буду брать только в экстренных случаях, в остальное время будут бабушки на подхвате? Может, ещё какие-то нюансы стоит учесть. Буду благодарна за любые рекомендации.
Вы лучше акцентируйте свое внимание на профессиональных навыках.
Вспомните,чем вообще на работе занимались,какие обязанности,чего достигли,и так далее,а то бывает,что после декрета люди двух слов связать не могут (просто была ситуация,позвал коллега знакомую, хорошо работали вместе на предыдущем месте работы,а она толком вообще не смогла сказать чем занималась,и все забыла,ну и какое впечатление).
Потренироваться даже вслух,что будете говорить.
Я в резюме вообще не указываю ни детей, ничего,и об этом не всегда спрашивают,и не надо и тему заводить самой,потому что да, возможно откажут из-за этого.Заверения про бабушек никого не интересуют,потому что сегодня бабушки есть,а завтра нет,а уволить вас уже не имеют права,пока ребенку 3 года не исполнится.