Предложение от которого трудно отказаться.

закон есть сто пудово
16.09.2009
все правильно ,на полставки можно с сохранением пособия. меня тоже мой начальник попросил выйти на работу, когда масявочке было 4 месяца (кстати,я тоже экономист). выходила часа на 3-4, мы были полностью на гв , сцеживала малышке молоко и замораживала. в таком режиме где-то месяц отработала. потом попросила удаленный доступ и теперь дома работаю- это намного удобнее.
16.09.2009
У нас очень крупное предприятие и удаленный доступ не дают, вдруг какие новации скачаю и продам))) У нас даже за вынос диска через проходную увольняют без разговоров))) О как!
16.09.2009
Понятно, у нас так-то тоже не дают удаленный доступ - в виде исключения дали, видимо, доверяют.
17.09.2009
Да тоже доверяют, конечно. Но через службу охраны в 300 человек и столько же АСУПщиков не пробьешся...
17.09.2009
если работаешь полный рабочий день, то декретные не платят, на полставки - обязаны платить
15.09.2009
это далеко не новый закон. Ты можешь работать весь день за 100% зарплаты, а можешь и на полставки.
15.09.2009
я не про полставки, а про сохранение детских 40%. Сколько у нас девочек выходило на работу до полутора лет - детские сразу же не платили.
15.09.2009
раньше было-если выходишь-нефига не получишь..а так имеешь право на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
15.09.2009
как кадровик с ответственностью заявляю-он прав!!! смотри ТК РФ только статью не помню
15.09.2009
Комментарий удален
15.09.2009
А детские (по уходу за ребенком) все равно остаются???
15.09.2009
родничок и витамин Д анаферон детский