Проблемы на работе во время беременности

Лучший ответ

Я сразу сказала. Мне так проще было. Но вы смотрите по своему контингенту. Мне лично зп урезали и я стала работать совсем мало из-за этого. Если деньги сильно нужны, то лучше пока не говорить.
04.12.2023
Обязательно скажите, не имеют права уволить.
04.12.2023
Идите на больничный, хватит работать. Наработаетесь еще, а вот здоровья не прибавится. Пусть отец ребенка думает о том как денежку заработать, а вам надо сейчас думать только о своем здоровье.
04.12.2023
У меня работа до беременности была физически тяжёлая + разъездного характера. Взяла у гинеколога справку о необходимости лёгкого труда. Сообщила работодателю о беременности и сразу дала справку. Доработала до декрета в спокойном режиме. Т.е. я также ездила, но без тяжёлых нагрузок и сверху никаких доп.задач не накидывали. ЗП не урезали, к врачам отпускали в рабочее время без отгулов и отработки
04.12.2023
Зовут меня так же как и вас, устроилась тоже официально в сентябре, в октябре узнала о беременности и сейчас 13 недель)))) В декрет вы все равно можете уйти даже если официально 2 месяца отработаете. Лучше всего вам позвонить в трудовую инспекцию и позадавать им вопросы, они ответят четко, по существу и по вашему случаю. я на работе сказала сразу что беременна и только из-за этого меня трудоустроили официально работать)
04.12.2023
Софья, спасибо!)
04.12.2023
Независимо испытательный срок или нет, сообщите работодателю. По закону не имеют права уволить. Вы говорите на работе много движения, это для вас и вашего ребёнка опасно, положен легкий труд. Берите больничные если нужно и ничего не бойтесь.
04.12.2023
Итак, согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины во время испытательного срока не допускается. А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится.
04.12.2023
Lesya, нет без испытательного срока. То есть надо сообщить начальнице уже сейчас?
04.12.2023
Соня, конечно. Вам положен легкий труд. Все нужные справки от гинеколога предоставите.
04.12.2023
Да, наверное, лучше сказать. В декрет можно уйти, если мало работаете. просто получите минимальные выплаты.
04.12.2023
Док Валерия, не знала, спасибо
04.12.2023
Если на испытательном сроке, то могут уволить вроде. Если испытательный кончился и договор нормальный (не срочный, не ГПХ), то вроде не могут. Посмотрите свой договор для начала.
04.12.2023
Екатерина , полноценный трудовой договор есть
04.12.2023
Соня, если испытательный пройден и полноценный договор, то не могут уволить и можно согласовывать неполный рабочий день. Но и зп уменьшится. Поищите, в интернете точно есть много инфы про беременность и трудовые отношения с работодателем. Если уволят, то там так нагибают работодателя, что мало не покажется… Только в случае срочного договора работодатель может кинуть, и то, есть нюансы)
04.12.2023
Почему не уйти в декрет, если мало работаете? Не поняла.
04.12.2023
Алина Птицына, вроде читала надо от 9 месяцев работать для декрета
04.12.2023
Соня, не, точно нет такого. Любой срок, это может повлиять на размер пособия, и все. Даже вот пишут выше, что с испытательного не могут уволить. Рассказывайте, если тяжело и подайте заявление на неполный день. Они обязаны сообщить, сколько будет тогда оплата, и если вас устроит, то будете неполный день работать.
04.12.2023
Клотримазол свечи и беременность Может кто-то в курсе?)