Девочки, привет, есть тут кто разбирается в кадровых вопросах?
Ситуация такая. В конце мая, числа 22 или 24 дают декрет. Перед ним я хотела уйти в отпуск на 28 календарных дней. Рабочий период у меня идет с 13.02.2023.
За период с 13.02.23 по 12.02.24 я брала 14 дней отпуска. Осталось 14 дней отпуска.
За период с 13.02.24 по 12.02.25 я не брала отпуск, но отработала до апреля всего три месяца. По словам отдела кадров за эти 3 месяца у меня накопилось 7 дней отпуска, но в этом рабочем периоде я еще отпуск не брала. Они утверждают, что у меня таким образом всего 21 день отпуска есть. Но как же тогда закон, если я не брала отпуск в данном рабочем периоде я имею право на ПОЛНЫЙ отпуск перед декретом?
В отдел кадров ходила, это всё с их слов. Вот у вас за этот рабочий период накоплено 7 дней отпуска. Хотела уйти с 19 апреля, чтобы на ДР свой не работать уже, но эта недостающая неделя как кость в горле встала, ни туда, ни сюда не деться.
Прав ли работодатель в принципе, я чего-то неправильно понимаю в этом законе или что?
