Девочки кто шарит в кадровом деле и бухгалтерии, помогите понять)
Прошу советаРаботаю на этом месте с работы с 9.03.2022, в сентябре брала отпуск 14 КД. С 28 июля планируется декрет) Вот теперь не могу разобраться, наши кадровики говорят что одновременно отпуск больше 14 дней брать нельзя(но это они еще не знают что я в декрет лыжи навострила😁). Это по закону такой порядок? Или для беременных как то по другому? Я не хочу сейчас в марте идти в отпуск, хочу его отгулять перед декретом, там еще накопятся к тому времени 12 дней. То есть мой отпуск перед декретом составит 26 дней. Можно ли так сделать?
Лучший ответ
Катастрофа
У нас заставляли отгулять весь отпуск перед декретом что бы он хвостом не тянулся три года. Вы скажите, они вам ручкой помашут и в отпуск 😆
07.02.2023
Ответить
Кисуля
Часто в организациях есть внутренний норматив не более 14 дней отпуска. У нас так было
но перед декретом наверное дадут отгулять все. Еслиине начнётся-«работать некому», «надо передать дела» и тд и тп
07.02.2023
Ответить
Татьянка
В год сотруднику полагается 28 дней .Если он не отгулял с прошлых периодов ,то тут на усмотрение руководства ,или отгуливается в этом или ему выплатят компенсацию при увольнении .Беременные по закону могут взять все 28 дней отпуска не зависимо от того есть у них накопленные дни или нет .Поэтому да вы можете взять отпуск перед декретом .
07.02.2023
Ответить
Оля Мама
Я отгуливала всё, что накопилось. У нас не оставляют, но и авансовых отпусков не дают. Получается пошла в декрет на 15 дней раньше
07.02.2023
Ответить
Лида
Конечно можно. Пишете заявление на отпуск минимум за 2 недели до отпуска, и идете на сколько хотите. Беременным даже авансом отпуск можно взять
07.02.2023
Ответить
Оля Мама
Лида, авансом не везде дают. Если вдруг девушка в декрете решит уволиться, то куда потом этот авансовый отпуск?
07.02.2023
Ответить
Лида
Оля Павленко, я вам говорю, как по закону. Они не имеют права не дать. Отказ - в письменной форме и в трудовую. Это их проблемы, если удерживать при увольнении авансом использованный отпуск будет не с чего
07.02.2023
Ответить
Лида
Оля Павленко, будет зависеть от того,когда вы устроились на работу:
Сколько положено отпуска перед декретом
Вот основные правила предоставления отпуска:
отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Поясним на примере. Сотрудница уходит в декрет с 31.10.2022. Перед декретом она хочет взять отпуск с 03.10.2022 на 28 календарных дней. Текущий рабочий год этой работницы начался 04.04.2022 (рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января (Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519)). Предположим, что в июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен. Если же работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить ей отпуск в полном объеме.
07.02.2023
Ответить
Ежа
Если Вы беременны, согласно статьи 260 тк РФ вы имеете право взять отпуск вне зависимости от стажа.
С 09.03.2022 по 08.03.2022 - Вам полагается 28 дней календарных, из которых Вы отгуляли 14, плюс то что у Вас накопится до декрет, а также имейте ввиду, что за нахождение на БИР, тоже начисляются дни отпуска - это примерно 10 дней.
Вот и складываете, сколько Вы можете взять отпуска.
Если не хотите гулять отпуск в марте, то просите перенести отпуск, а потом пишите заявление, что согласно статьи 260 тк РФ просите предоставить отпуск с такого то числа на столько то дней. Не имеют права отказать.
07.02.2023
Ответить
Фантик
Мне дали только то,что положено до момента ухода в декрет,а те дни,которые за период больничного будут-и как раз закроется календарный год-порядка 2 недель-не дали, после декрета типа🤷♀️так что в каждой организации свои порядки.
07.02.2023
Ответить
Лида
Фантик, мы живем в одном гос-ве с едиными законами. А уже пользоваться своими правами или нет - решать вам. Сказать можно что угодно. Письменный отказ от них - и в трудовую
07.02.2023
Ответить
Фантик
Лида, я дорабатывала на лёгком труде до больничного,меня особо не трогали,даже если не пришла🙈поэтому решила и не скандалить, тем более у меня оплата по среднему по лёгкому труду почти в 2 раза выше,чем отпускные)))А вообще во многих компаниях себе дороже поругаться-после декрета тоже надо выходить на работу, особенно если специальность в регионе редкая и высокооплачиваемая🤷♀️
07.02.2023
Ответить
Наиля
Когда узнают что беременная должны разрешить отгулять весь накопившийся отпуск .
07.02.2023
Ответить
Anaskonda
Вообще, лично у нас на работе можно перенести отпуск заранее за 2-3 недели до предполагаемого отпуска, и можно все отгулять одним отпуском спокойно (28 дней)
07.02.2023
Ответить