МИЖ День 9

Привет!

Катя, ты просто невероятно интересные темы затрагиваешь. Спасибо тебе большое!

У меня есть отличное резюме, с помощью которого, я два раза нашла работу своей мечты. Если мне не изменяет память, базу для его составления я получила на каком-то тренинге. Его сейчас уже, конечно, пора немного доработать и привнести в него немного креатива.

Буквально пару дней назад на почту пришло письмо от одного издательства. В нем рассказывалось о книге Ласло Бок Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Приведу несколько абзацев из письма.

Гугл - это яркие горки и кресла-мешки, бесплатные деликатесы, капсулы сна и велики в офисе, а еще это признанный лучший работодатель в мире и счастливые люди, которые вместе трудятся и отлично проводят время. Похоже на рай, правда?

Мы все хотим, чтобы наша работа что-то значила. Нет более сильного мотиватора, чем знание, что ты помогаешь изменить мир к лучшему.

Самые талантливые люди планеты нуждаются в том, чтобы их воодушевили и подвигли к высоким достижениям. И вызов для лидеров - дать им такую цель.

В Google время от времени пробуют совершенно сумасшедшие штуки, чтобы найти самых талантливых сотрудников, оценить их умственные и лидерские способности. В 2004 году они вывесили в Кембридже и на 101-м шоссе в Калифорнии рекламные щиты с загадкой в виде криптограммы в надежде, что любопытные и амбициозные компьютерщики ее решат. Вот этот щит.

После того, как кандидат добрался до этапа собеседования, ему задают поведенческие и ситуационные (часто не банальные) вопросы: «Расскажите о том времени, когда вы эффективно руководили своей командой и добились поставленной цели. Какой подход вы применяли?», «Сколько мячиков для гольфа уместится в Boeing 747?», «Если я уменьшу вас до размера однорублевой монеты и засуну в блендер, как вы сможете выбраться?»

Золотое правило найма в Гугл гласит:

Нанимайте только тех, кто лучше вас. Чтобы нанять исключительных кандидатов, нужно больше времени, но ожидание того стоит.

На собеседовании будет присутствовать не только ваш непосредственный руководитель, но так же коллеги, подчиненные, рекрутеры - эксперты по чтению резюме «между строк». И только если вы всем понравитесь, вас примут. Особенно если вы прошли проверку на гуглость.

Проверка на «гуглость»
Сюда входят такие характеристики, как умение повеселиться (а кто этого не любит?), определенная доля смирения (трудно научиться чему-то новому, если не готов признавать свои ошибки), добросовестность (нужны собственники, а не простые исполнители), способность уверенно чувствовать себя в нестандартных сложных ситуациях (плавание в водах Гугл сопряжено с неожиданностями), а также предыдущий жизненный опыт, связанный с чем-то интересным и требующим мужества.

Ожидать от людей большего

Истина в том, что люди склонны действовать в соответствии с вашими ожиданиями, и высокими, и низкими. Сложные, специфические цели (попытайтесь добиться 90%-ной корректности) не только мотивируют лучше, чем расплывчатые увещевания или низкие ожидания (сделайте что можете), но и приводят к превосходным результатам. А следовательно, имеет смысл ожидать от людей большего.

Я принес Эндрю проект отчета, но вместо того, чтобы заняться редактированием, тот спросил: «Мне нужно это просматривать?» В глубине души я знал: хотя с моим отчетом все хорошо, он обязательно найдет что улучшить. Я сказал, что отчет еще не готов, и вернулся к себе, чтобы все доработать. В четвертый раз, когда все повторилось по той же схеме, я ответил: «Нет. Не нужно это просматривать. Можно сдавать клиенту». Эндрю ответил: «Чудно. Отличная работа», - и отослал клиенту плоды моих трудов, не бросив на них ни единого взгляда.

Если сотрудники замахиваются на звезды, а дотягиваются только до Луны, - не слишком сильно их ругайте. Облегчите боль неудачи, позволив учиться. Если ваша цель амбициозна и достаточно безумна, даже неудача - уже достижение

Поддержка и развитие сотрудников
Поход на работу в Гугл может напоминать поход в торговый центр. В зависимости от размера офиса, на территории компании располагаются библиотеки и книжные клубы, залы для занятий спортом, йогой и танцами, прачечные, аренда электромобилей, бесплатное питание в столовых и микрокухнях. И все это совершенно бесплатно. За небольшую плату прямо в офисе предоставляются услуги массажа, маникюра, химчистки, автомойки, уход за детьми.

В Гугле много внимания уделяют обучению. Сотрудники организовывают открытые лекции Tech Talks и делятся результатами своих последних работ со всеми, кому это любопытно. Кроме того, на эти встречи приходят талантливые мыслители из внешнего мира. Среди гостей в Гугле уже выступали президенты Обама и Клинтон, автор «Игры престолов» Джордж Мартин, Леди Гага, экономист Бертон Малкиель, Джина Дэвис, писательница Тони Моррисон, Джордж Сорос.

Неважно, кто вы - руководитель компании или выпускник, начинающий карьеру. Ваша задача стать частью команды и принять ответственность за ее успехи и неудачи. И тогда в какой-то момент работа перестанет быть просто источником дохода и станет источником самореализации и счастья. Гугл - яркий пример такой компании. Но не стремитесь стать Гуглом. Будьте собой. У вас есть все шансы выйти на следующий уровень. И начать вы можете прямо сейчас.

Я думаю отлично мотивирующая книга. С удовольствием ее прочитала бы.

1. +

2. +

3. +

4. -

5. -