Я работаю инженером , на время отпуска никто меня не замещает, при наличии срочных телеграмм и приказов вызывают или прихожу сама отрабатываю. Не выделываюсь, знаю , что это моя работа . При составлении графика отпусков в кадрах записалась на август 2016г на отпуск. И звонит сейчас начальник, давай говорит в августе возмешь 2 недели и зимой 2. А мне не нужно зимой, тк летом дел полно, сад летом на ремонт закрыт, сидеть с детьми некому, да и на море записались на путевку. Я отказалась, сослалась на путевку, на то что трое несовершеннолетних детей. Что не имеете права. А в действительности какие законы есть? Или я не смогу отстоять право на Полный отпуск когда мне нужно?
Минеральные Воды
Права многодетных при составлении графика отпусков?
Москва
Если график отпусков уже утвержден, он становится обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового Кодекса РФ), т.е. без Вашего согласия работодатель не имеет права перенести Ваш отпуск, а Вы не имеете права перенести его без согласия работодателя.
А еще вот что я нашла:
Согласно абз.3 пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 №235 женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
И согласно Решению Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440 указанная норма в настоящий момент применяется, поскольку не противоречит Трудовому Кодексу РФ.
0
13.11.2015
Ответить
Минеральные Воды
К сожалению в 2016 году старшей дочери будет 13, те тут прав уже нет..а график только вот как раз составляется на утверждение.
0
13.11.2015
Ответить
