Хотят уволить, а я в отпуске по уходу до 1,5
Юридические вопросыЗдравствуйте!
Опишу ситуацию, поможете советами?!
В организации работаю с ноября 2013 года. С июля 2014 в декретном, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет до 10 марта 2016г.
В период работы было много больничных, т.к. 2 детей старших в саду постоянно болели. Соответственно, маленькая з/п и размер пособия сейчас минимален 5400 руб.
Суть такова: вчера позвонила ген. директор и предлагает уволиться по соглашению сторон, вроде закрывают они фирму, и денег у них нет. Хотят заплатить мне за 2 месяца и расстаться "красиво" по её словам.
Мне остается до 1,5 лет ребёнка пара месяцев и бегать со соцзащитам с кучей бумажек совершенно не имею желания.
Что я могу в данной ситуации?
Согласиться, но потребовать выплаты компенсации, ну хотя бы из расчета до окончания отпуска?
Требовать, чтобы уволили "в связи с ликвидацией"? Какие + для меня?
Ничего не подписывать, пусть как и других (не декретниц) перводят в другую фирму, но только не через увольнение, как и, а именно переводом? За эту работу собственно не держусь, и неизвестно выйду ли туда по истечении отпуска до 3-лет. Но стаж наверное нужен....
Спасибо всем, кто откликнется!!!
Анна
Если еще актуально... Я сама такая ликвидированная... Просите по ликвидации! Встаете на биржу - там Вам платят среднюю з/п, получается даже больше, чем получали, т.к. не удерживается подоходный налог. И обращаетесь в собес- где Вам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначенное !!!! предприятием- т.е. еще плюсом получаете свои 5400. - этот нюанс по выплате пособия- только для "ликвидированных". Никаких соглашений сторон!!! Вам финансово это невыгодно!
16.01.2016
Ответить
Инна
Спасибо за ответ! Правда уже уволилась по соглашению. Ликвидироваться они не будут, просто повесят фирму как не ведущую деятельность, я проверила, одна такая уже у них висит((((
18.01.2016
Ответить
Юлия
Как-то странно. Зачем вам предлагать по соглашению сторон с выплатами за 2 месяца, если при ликвидации теже самые деньги??? Вряд ли они собираются ликвидироваться. Декретниц нельзя уволить для этого должны быть веские основания. И уведомление как минимум за 2 месяца.
11.12.2015
Ответить
Ирина
Плюсы в связи с ликвидацией (именно ликвидацией, чтобы так и написали в трудовой): идете в центр занятости, становитесь на учет и при своевременном посещении и предоставлении бумажек до 3 мес получаете свою среднюю зарплату. Я так в декрете увольнялась и неожиданно для себя озолотилась)) средняя зарплата была намного выше, чем пособие на ребенка. Для права на получение еще и 3-го месяца нужно было встать на учет в течение 2 недель после увольнения.
11.12.2015
Ответить
Мария СК
я не знаток, но со мной было то же самое. детям почти 1,5 года стукнуло и организацию "типа ликвидировали". я пошла тогда на биржу и там мне и сказали, что мне обязаны выплатит 2 оклада. так и случилось. на работе получила 2 оклада и запись о том, что уволена по ликвидации. если же непо ликвидации, то там как-то поменьше денег было. вот все, что помню..
11.12.2015
Ответить
Rinika
При увольнении с основанием "по ликвидации" вы вряд ли больше получите. И перевод в новую фирму, особенно вопреки желанию работодателя кроме стажа (а насколько он нужен?) вряд ли что-то даст - скорее всего вас уволят по исполнению ребенку 3 лет, но уже без всяких выплат и компенсаций.
Так что я бы на вашем месте, наверное, согласилась - "по соглашению сторон" с двумя окладами не такие плохие условия. Но попыталась бы выторговать дату увольнения максимально близкую 10.03.16, чтобы все пособия по уходу до 1.5 лет в полном объеме получить. Это пособие ведь за счет ФСС выплачивается, так что работодатель по идее ничего не теряет.
11.12.2015
Ответить
Инна
Да это понятно. Еще бы точно знать , как рассчитать что положено. По ликвидации они вроде обязаны меня письменно уведомить за 2 месяца, а потом вроде выходное пособие заплатить в размере 2-х окладов????? Получается в 2 раза больше, чем предлагают сейчас?? Может я неправильно понимаю все эти юридические тонкости😯
11.12.2015
Ответить
Rinika
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.е. теоретически Вы сможете получить те же 2 оклада. Но можете и всего с одним остаться - есть мнение, что
если работница не предпринимала действия по трудоустройству, то средний заработок за второй месяц не выплачивается (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2014 по делу N 33-9101/2014).
11.12.2015
Ответить
Викулька
Пару месяцев назад столкнулась с подобным вопросом,только отпуск до 1,5 уже прошёл.Задавала подобный вопрос на ББ,девочки разное советовали,в основном не увольнятся и бороться за выплаты как при ликвидации фирмы(моя фирма просто закрылась).Писала в труд.инспекцию,как сказал мне инспектор в телефонном разговоре "Соглашайтесь на любые деньги,ваш директор может просто переписать фирму на другого человека(напр.бомжа) и не получите не только выплат,но и труд.книжку.Я знаю,что в налоговой инспекции N... это обойдётся вашему директору около 40тыс.".Ну и что было делать?Если уж государственный представитель говорит открытым текстом такое.... Уволилась по соглашению сторон без выплат. Но в вашем случае большой плюс,что отпуск до 1,5 лет ещё не окончен,думаю можно потребовать выплаты,что вам остались должны.
11.12.2015
Ответить
Инна
Спасибо за ответ) да нет, наши за 40 тыс удавятся. Мне бы с н х получить хотя бы то, на что рассчитывала, по март. Там деньги небольшие, но всё-таки.
11.12.2015
Ответить
Викулька
Вы заявление можете написать в любой момент,попробуйте дотянуть до марта,так хоть надежда на выплаты будет.Надеюсь у Вас всё получится)
11.12.2015
Ответить
Анна Ситникова
Не подписывайте! Вот если бы сверху хорошо предложили (помимо всего что должны выплатить по март)... тогда бы думали... а так... Вам скорее всего пособие можно будет оформить, если по ликвидации (только не помню уже где именно в соц.защите или в центре занятости). Вам это выгоднее!!! Или пусть переводят - стаж будет капать - это тоже важно! Но увольнение по соглашению с выплатой всего 2-х месяцев - это грабеж!
11.12.2015
Ответить
Инна
Спасибо за ответ! Вот именно за пособиями бегать с нашей бюрократией здоровья надо ого-го)))) А у нас ещё бухгалтерия в другом городе, через Волгу, там поди за справками всё пособие проездишь)))
11.12.2015
Ответить