Вставать ли на учёт в центр занятости?
Юридические вопросыХочется и "на ёлку влезть", и "попу не ободрать".
17 октября младшему ребенку исполняется 3 года и я оформлю увольнение. А 07.02.2017г. у меня начнётся декретный отпуск (правда больничный предъявить будет некому).
За время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, организация в которой я работала закрылась. Народ весь поувольняли (более 150 человек), включая главбуха и директора. В головном офисе меня и других "отпускниц" оформили в некую левую организацию. Так что выходить из отпуска мне некуда.
Вот я вся в раздумьях: вставать или нет на учёт в центр занятости. Я всё с точки зрения получения пособий рассуждаю.
Пособие по беременности родам я и так уже не получу. Если буду на учёте в ЦЗН, то единоразовое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( 5 817,64руб.) тоже не получу.
Если встану на учёт в ЦЗН, то надо еженедельно приходить туда, отмечаться и получать список организаций, куда мне надо ездить на собеседование (плюс получить печати от работодателей на направлениях - "отказ")?
Стоит ли заморачиваться?