Кадровый вопрос! Очень нужна помощь!
Юридические вопросыДевочки, ситуация у меня следующая! Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет подходит к концу.... Руковолители сославшись на сокращение штата и отсутствие работы предложили разорвать трудовой договор. Завтра должны созвониться с главбухом для решения этого вопроса! На что обратить внимание? Могу я просить сделать запись в трудовой о сокращении? Как лучше все оформить? Я буду очень благодарна, за подсказки!
Работать там не дадут, а уходить по собственному просто так не хочу! С записью о сокращении я же смогу встать на биржу труда?
Marya
Сократить невозможно, если для этого нет реальных причин, юридически оформленных.
Можно соглашение со всеми выплатами + лишнего в ладошку. Мы так расстались с работодателем спустя 10 лет.
13.03.2019
Ответить
Екатерина
Официально зп маленькая, руководители большие сволочи! Но договорились, вроде!
14.03.2019
Ответить
Елена
Уточните на бирже или погуглите, раньше (4 года) назад если ушёл по соглашению сторон, то встав на биржу , ничего получать там не будете. А если сократили, то потом на бирже 6000 платили ежемесячно несколько месяцев. Как сейчас не знаю
13.03.2019
Ответить
Наталья
По собственному не соглашайтесь, пусть увольняют по сокращению штата и выплачивают за 2 месяца.
13.03.2019
Ответить
Юля
Вы всегда можете подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение. Вас восстановят и денег заплатят. Читайте трудовой кодекс.
Идите на переговоры с главным бухгалтером с составленным исковым обращением в суд (моральное давление). Без знания законов и без бумажной работы свои права не отстоять.
P.S. По соглашению сторон меньше, чем на 2 оклада не соглашайтесь.
12.03.2019
Ответить
Екатерина
А как быть, если уходя в первый декрет официально зп поставили 35, а сейчас она 15... ?
13.03.2019
Ответить
Юля
Величина з/п прописывается в трудовом договоре или в приложении к нему. Оба документа без вашей подписи не действительны. Самовольно уменьшить ваш оклад работодатель не может. Нарушение ТК.
13.03.2019
Ответить
Екатерина
За время моего декрета сменились 3 главбуха. Раз 5 была реорганизация. Отдела кадров нет. Новый бухгалтер не может мне даже штатную выписку предоставить... Договорились по соглашению сторон.
13.03.2019
Ответить
Gaika
Если "работы нет" - пусть сокращают, выплачивая 2 оклада или предлагают более вкусные условия по соглашению сторон. Сокращать - это головняк еще тот, поэтому стараются договориться по соглашению сторон, ну а уж сколько дадут отступных - как сторгуетесь.
До 3 лет ребенка без вашего согласия сократить не могут.
12.03.2019
Ответить
Sunflower
Раз сокращение пусть сокращают. Получите выходное пособие. Плюс если в течении 2х месяцев не устроитесь пооучите еще один оклад.
Но мне больше нравится вариант по соглашению сторон, по нему обычно денег больше дают.
А на биржу в любом случае ставят, даже если по собственному ушли.
12.03.2019
Ответить
Sunflower
По факту.
Всем кому предлагают соглашение, а предлагают его тем кого сокращать не очень удобно, не правомерно, или просто долго, им и денег предлагают нормально. Работодателю выгодней побыстрей избавится от такого сотрудника, а не лицезреть как он бьет баклуши 2 месяца с уведомлением о сокращении, а работник за это просит побольше денег. Все довольны и счастливы. А работодатель счастлив еще тем что в отличии от сокращения, соглашение сторон не оспаривается ни одним судом, и за это он тоже готов доплатить.
12.03.2019
Ответить
Светланка
А что значит предложили разорвать трудовой договор? Звучит будто предложили написать заявление по собственному. Пусть сокращают, тогда вам положена выплата.
12.03.2019
Ответить
Екатерина
Вот так! Позвонила заму генерального, сказала, что хочу выйти не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Она попросила перезвонить через 15 минут. Внесла меня в черный список, дозвонилась я на 17 раз, с чужого номера. В разговоре сослалась на проблемы со связью и сообщила, что работы мне нет, штат сокращен, поэтому надо будет расстаться. Сказала, что завтра позвонит главбух и через нее я смогу все оформить!
12.03.2019
Ответить
Светланка
Может они вам по соглашению сторон предложат, если это предусмотрено в вашей организации. Но по поведению зама что-то непохоже. Если сокращение, то они обязаны в день выхода вручить вам уведомление о сокращении, вы работаете два месяца, получаете выходное пособие. Потом еще и от биржи.
12.03.2019
Ответить
Екатерина
Мне не дадут отработать там 2 месяца! Они уже сейчас говорят, что нет работы для меня! Значит я ни чего не получу?
12.03.2019
Ответить
Светланка
Может они вам предложат по соглашению сторон. А может предложат просто по собственному написать. Послушайте их предложения сначала, ни на что пока не соглашайтесь, время у вас есть. Как предложения озвучат, напишите сюда, у юристов проконсультируйтесь. Сокращение-это отдельная песня. Если даже работы нет, они обязаны оплачивать эти два месяца.
12.03.2019
Ответить
Марго
Это проблема работодателя, что для вас нет работы. Если, до вашего официального выхода, вы не договоритесь о мирном расставании, тогда в свой первый официальный рабочий день вы приходите на работу так, как того требует ваш трудовой договор: в нужное время и т.д. Нет работы? Скромно садитесь на стульчик и сидите до обеда, сходили на обед, досиживаете на стульчике до конца рабочего дня)) и, учитывая, что ваш начальник странно себя ведёт, как-то фиксируйте документально время вашего прихода и ухода с работы
Удачи)))
12.03.2019
Ответить