Как мужья становятся отцами
репродуктивный трудКак мужья становятся отцами
Проблема решаемая. Не должно быть деления/дележки на дети/дом и "настоящая работа". Должно быть так: поделенный поровну отпуск по уходу за ребенком. Однако этого мало, как показывает практика, самцы не торопопятся брать все равно половину отпущенного времени. Так, в Швеции в "среднем по больнице" папочки мудохаются с наследниками не более 25% времени, тогда как мамочки в ярме по самое не балуйся ажно целых 75%. Конечно, в парах где жены-иностранки, статистика еще похлеще, по причине неустроенности Ж на местном рынке труда, но это уже другая история. Возвращаясь к нашим и зарубежным баранам, считаю необходимым обязать мужчин брать не менее 45% декретного отпуска. Размер отпуска конечно должен быть приличным, 2 календарныхигода совокупно на спиногрыза на 40-часовую раб.неделю. Далее уже полдня до 6 лет, с 6 до 10 лет может 25% раб.времени пары придется тратить на детей.
Схема не будет, конечно же, работать если работодатели будут и дальше исповедовать мачо-подход: наше дело не рожать, сунул-вынул и бежать! Этих ай-да-сукиных сынов придется хорошенько изнасиловать посредством принятия адекватных законов, чтобы связать им руки в деле дискриминации родителей. А-то знаем мы этих нахалов. Если муж берет декретный (в Дании дело было) на долгое время: 6-12 месяцев, озлобленный работодатель берет, и увольняет. Так знакомая мне пара такой стресс пережили, вынуждены были продать дом дешевле чем купили, переехать в Швецию, и вы знаете что интересно, со следующим ребенком папа не рискнул брать декретный вообще. Вот такое, блядь, равноправие. А на бумаге все чудесно: на тебе декрет, папаня, но если возьмешь, пеняй на себя, глаз на жопу всей семье натянем, ишь выискался, папой себя возомнил, а работать кто будет?
Конечно, здесь по ходу пьесы законный вопрос, у козла нет молока, чо он забыл в декрете, у детей ГВ накроется медным тазом, а у мамы отрежут маститную грудь, и чего добились-то? Не, ну конечно, если дураков заставлять богу молиться, они с удовольствием себе и рядом молящимся порасшибают лбы.
К счастью, есть реальная возможность организовать производственные процессы с учетом интересов семей. Да, это будет дороже для работодателя и мужчин и займет больше времени, ну и что? А почему меня это должно беспокоить? Как я понимаю, их вообще не ебет, умру я в родах или нет, умру я нищенкой в декрете или нищенкой с минимальной пенсией, их ни разу, ну, вообще ни разу не ебёт, разовьется ли у моего ребенка аутизм, шизофрения или астма, в результате отсутствия у меня возможности посвятить время грудному вскармливанию. Тут список мудского "насрать" можно продолжать долго. Вопрос, что делать. Хорошая новость состоит в том, что это лечится.
Главное лекарство, это поделенный рабочий день. Например, когда Ж работает с 8:30 до 12:30 (т.е. 50%) у М есть возможность быть в декрете тоже 50%. В 12:30 вахту (в виде ребёнка) сдал и вперёд к любимому и главное любящему (благодаря правильным законам) работодателю. С 13:30 до 17:30 или с 14:30 до 18:30 можно ещё ой-ой-ой как поработать, и тоже 50%, т.е. равноправно: и с ребёнком "насиделся", "наотдыхался", и на "настоящую работу" сходил. Жена тоже не отстала от карьерной жизни, да и собственные деньги заработала, помимо декретных подачек, сами знаете, какого размера они бывают.
Конечно, такая схема потребует просторных звукоизолированных и гигиенизированных комнат для отдыха кормящих на производстве матерей, а также находящихся там же отцов, в те моменты когда папе с младенцем надо перекусить, поменять подгуз, отдохнуть, туалет с пеленальным столиком, кухня с холодильником и микроволновкой. У отцов должен быть выбор: гулять на улице с ребенком или поиграть с ним в такой вот комнате. У матерей д.б. выбор, кормить грудью или не кормить, вне зависимости от занятости. Пока на работах таких комнат с мужьями на подхвате нет как нет, ни о каком выборе говорить не приходится: смесь и всё, либо сиди дома года два с каждым и развивай тему женского предназначения. Разумеется, изобретать велосипед не нужно, нужно совместить уже имеющиеся детали: такие комнаты для кормления уже есть в Швейцарии, есть уже и выссчитанные нормативы по времени, которое женщина имеет право вскармливать во ввремя, оплаченное работодателем. Разумеется, швейцарцы не добились пока ничего путного, потому что, видать, то ли папа дома стирку крутит вместо того чтобы около жениного раб.места околачиваться, то ли в их комнате для сцеживаний/вскармливаний не слишком просторно и уютно, то ли перерывы для вскармливания настолько коротки, что матерям проще сцеживаться, чем вскармливать. В любом случае, не ошибается только тот, кто ничего не делает. Они хоть и топорно, но что-то делают в направлении ОТ праведных вскукареков в сторону делегирования обязанностей отцам детей.
Может, декрет у меня и не вышло правильно разделить, но в случае чего буду действовть по данной схеме. На больничных 100% муж. Когда я кормила и высаживала круглые сутки 6 лет к ряду наших детей, он без прерываний спал ночью, а днем преспокойно ходил на работу. Именно поэтому-то меня совершенно не беспокоит, что предпримет его работодатель, как он его будет дрючить. Все эти проблемы, честно говоря, не мои. Это он должен решать с профсоюзом и политиками, а я уже итак знаю, что права родителей нарушаются. Чем больше будут нарушаться права родителей обоих полов, а не только моего пола, тем быстрее удастся убрать срач, разведенный работодателями в плане нарушения прав родителей и их дискриминации.
