УВЕЛИЧИВАЮТСЯ ЛИ ПОСОБИЯ?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!Я БЕРЕМЕННА ВТОРЫМ,ПЕРВОМУ 1Г И1МЕС.ПОДСКАЖИТЕ:ЕСЛИ НА МОМЕНТ РОЖДЕНИЯ ВТОРОГО ПЕРВОМУ БУДЕТ 1ГОД И 3МЕС.ПОСОБИЯ НА ПЕРВОГО УВЕЛИЧИВАЮТСЯ?КАКОЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ БУДЕТ НА ВТОРОГО?
Ольга
вы про пособия на работе? или в соцзащите?на момент рождения второго вы будете в декрете , то есть в отпуске по БиР??? так? значит вам временно не будут платить пособие по уходу за 1м реб, пока не кончится декрет (140 дней по б/листу), после окончания второго декретного отпуска, вам должны платить пособие по уходу за 1м реб до 1г 6 мес и пособие по уходу за вторым также до 1г6мес исходя из вашей ЗП,40%.. на второго реб минималка в 2014г 5 с чем то тысяч)
17.01.2014
Ответить
A_lis_A
Ольга, а подскажите и мне, плииз)Планируем второго малыша, где-то с конца лета, а там как Бог даст, конечно...отпуск по уходу, получается, до 3-х лет, а дальше или выходить или увольняться?Если, к примеру (не загадывая ттт) на 3-х летие сына, буду беременна, ну допустим срок 3-4 месяца, то значит нужной будет выйти на работу до дектертного отпуска?в финасовом плане, как-то влияет выход из одного декрета в другой? чего-то каша в голове ((
31.01.2014
Ответить
Ольга
Когда первому реб будет 3г, а у вас ещё не начался отпуск по БиР, то нужно будет выйти)) если работодатель будет согласен,то можете взять отпуск за свой счет, неотгулянный очередной отпуск, тянуть как то время на больничных, написать заявление на легкий труд/короткий день (предоставив справку о беременности)...Если отпуск по БиР начнется в 2015г ,то в расчет будут браться доходы за 2013 и 2014гг и дни,которые приходятся на время получения этих доходов.... если у вас в 2013-14гг был отпуск по бир или по уходу, то можете заменить эти года/год на др года/год, какие вам выгоднее (где был наибольший среднедневной заработок)...если выйдете в 2014г на 1-2 полных дня, а потом уйдете снова в отпуск по уходу+работа на условиях неполного рабочего дня, то есть 100% шанс получить максималку))) т. к. среднедневной зараб-к будет максимальный..
31.01.2014
Ответить
A_lis_A
Вот спасибо, за такой развернутый ответ!)у меня, три года еще будет 27 декабря) прямо перед НГ получается)Ольга, а заменить года я могу любыми, исходя из стажа? ну допустим 2008/07 могу брать? это было в другой компании... или не имеет значения?нужно посмотреть документы, по-моему, у меня там все же выше доход былна этой работе -- з/п серая была, значит, учитывая что з/а тут серая, получить максималку я смогу только из расчета оф. дохода
31.01.2014
Ответить
Ольга
всегда пожал-та)))можете любыми заменить,если в этом году ничего не поменяли...и 2007/2008...или 2007(2008)..з/п смотрите офиц-ю) а не серуюна этой работе -- з/п серая была, значит, учитывая что з/а тут серая, получить максималку я смогу только из расчета оф. доходавы меня не услышали по поводу того как сделать максималку))) 
31.01.2014
Ответить
A_lis_A
да, действительно, не очень поняла) что с мозгами в декрете случается)))если выйдете в 2014г на 1-2 полных дня, а потом уйдете снова в отпуск по уходу+работа на условиях неполного рабочего дня, то есть 100% шанс получить максималку))) т. к. среднедневной зараб-к будет максимальный..это как? выйти до окончания отпуска по уходу? проработать 2 дня и далее, совсем не понятно, как опять в отпуск+работа нрд?
31.01.2014
Ответить
Ольга
Пишите заявление на работу на усл неп.раб.дня и работаете несколько дней(месяцев/недель -сколько вам нужно))) так , то есть по факту вы будете в отпуске по уходу,но у вас будет идти доход... потом вы выходите на работу и работаете 28,29,30,31 дек 2014г.... вот и получится в итоге, что возьмется весь доход и за полные раб дни и за неполные раб дни, а разделится он только на кол-во полных раб дней!!! то есть на 4 раб дня (28-31дек).... все остальные дни за 2013-14гг у вас будут исключаемые из расчета , т к на них приходится отп по бир и по уходу... понятно объяснила или не очень?
31.01.2014
Ответить
A_lis_A
так, интресно) картинка складывается...это нужно договориться с руководством, ведь могут отказать, это я на неп. раб. день -- или не могут?доход -- ставка будет зависеть от того, что поставит работодатель? так ведь?или я чего-то опять не так считаю.. походу, да? ))
31.01.2014
Ответить
Ольга
когда вы в отпуске по уходу за реб хотите работать на условиях неполного раб дня. то работодатель не имеет права отказать вам)) поэтому просто пишите заявление)доход будет зависеть от вашего оклада за месяц и от того, сколько часов в день вы будете отрабатывать на условиях неп раб дня/неп раб недели/ работы на дому(тож по моему можно)... грубо говоря, если ваш оклад 22 тыс руб (для удобства расчета в примере) ,а в месяце феврале например 22 раб дня (для удобства.....), то ваш заработок в день будет 22000/22=1000руб , а если вы работаете не 8ч , например неп раб день 4 часа,то ваш заработок в день будет 500руб, соотв-но в фервале у вас будет стоять доход=11000руб и ни одного раб дня))) а потом в дек вы отработаете 4 полных дня , за них тоже з/п начислится (например 7тр), вот и получится,что у вас среднедневной заработок будет 11000+7000/4дня=4500 руб в день))) его умножьте на 140 дней (по бир)=630000р)) но есть ессно ограничение, больше 206840 рублей в 2014г не получите(двойням и тд больше) , в 2015г будет наверняка больше))...для примера почитайте http://www.papaimama.ru/arts.php?art=posobija
31.01.2014
Ответить
A_lis_A
Боже, как хорошо, что я вам написала 
я даже подумать не могласпасибо! огромное спасибо! 
я даже подумать не могласпасибо! огромное спасибо!
31.01.2014
Ответить
A_lis_A
Там еще не читала)Ольга, а за второго положено:и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком?ой, спасибо, как раз с мужем хочу завести разговор, уже серьезный) по поводу пополнения, но с финасами сейчас очень кисло, а тут, такой расклад оказывается)все равно сына не с кем оставить, на сад надежды мало, да и отводить-забирать не кому, в случае болезни, посидеть не кому
01.02.2014
Ответить
Ольга
"Ольга, а за второго положено:и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком?"ПОЛОЖЕНО ЗА ЛЮБОГО))))Отпуск по беременности и родам начинается с 30 нед беременности, сроком на 140 кал дней (в случае обычной берем-ти), потом,начиная с 141го дня начинается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и назначается пособие по уходу за реб до 1,5лет)) На все виды пособий вы должны будете писать заявления и прикладывать док-ты)..
01.02.2014
Ответить