у нас ноль шансов или..?
Как схитрить, или как вернуть деньги...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Доче 6.5 мес. Я получила уведомление о расторжении срочного трудового договора. Теперь одна дорога идти на минимальное пособие по месту регистрации?
Муж работает и получает в конверте и с апреля 2016 у его работодателя лежит заявление о бессрочном отпуске.
Вопрос : какие шансы получать пособие по уходу за реб до 1.5 лет мужу по месту его работы?
всем заранее благодарна.
Ольга
Муж официально оформлен? Если да,то какая оф зп у него? Вас не могут уволить,тк вы в отпуске по уходу. Позвоните в труд инспекцию
14.12.2016
Ответить
ЧУМБУРТУ
Муж с апреля у работодателя в бессрочном отпуске, хотя работает и получает в конверте хорошую з\п.
У меня срочный трудовой договор, не нашла конкретно информацию что по нему меня не могут уволить..
В инспекцию позвонила.Прямых консультаций не дают.. но начался шквал звонков от якобы юридических консультаций к которым надо приехать и они помогу составить документы, есттественно платно.
14.12.2016
Ответить
Прасковья
У вас срочный ТД заключен на 5 лет. Почитайте его.
Уволить вас могут только при окончании срока действия договора
Не важно что сменился директор
Вопрос что вы оформлены как-то через госорганизацию весьма сспорный момент.
У госорганизации есть право на заключение договоров аутсорсинга?
14.12.2016
Ответить
ЧУМБУРТУ
Да . вижу что срочный сроком не более 5 лет. Но в нем прописано что по уведомлению со стороны заказчику работодатель прекращает со смной договорные отношенияю
Прасковья, в чем на Ваш взгляд спорность момента что я оформлена через госструктуру?
Думаю есть, эта фирма при госструктуре и была создана для этого .Она сдает в аутсорсинг многим иностранным представительствам сотрудников. Ранее в нашем инопредставительстве хотя бы дожидались истечения 3-х лет для мам по уходу, со мной первой такое.Хотя в пряямом штате есть коллега которая сейчас тоже в отпуске по уходу.И новую коллегу приняли тоже с ребенком 2-х лет.
Что мне предпринимать завтра уже 15 декабря..
14.12.2016
Ответить
Прасковья
Мне не ясен 1. Вопрос где вы оформлены официально- в пред- ве или госструктуре? 2. Вы оформлены- Вы не фрилансер, это значит, что согласно ст. 256 за вами сохраняется Ваше место и должность.
Что вам делать? Определить кто ваш юридический работодатель, то есть по документам и с этим работодателем разговаривать о том,что вы никуда увольняться не будете . Закон вас защищает. Уволить вас по п. 2 статьи 77 не могут, Так как срок не истек
14.12.2016
Ответить
ЧУМБУРТУ
ДД. официально я оформлена в фирме при госструктуре.
КАдровик гоструктуры мотивировала мое уведомление тем что пред-во расторает с госструктурой договор на аутсорсинг.Соответсвенно я получаю от них уведомление о расторжении уже моего срочного договора. Мне тоже не понятен этот момент почему две организации будут продолжать существовать и дальше и ни одна не собирается нести за меня ответственность.
15.12.2016
Ответить
Прасковья
Значит, исходя из Ваших слов, налоги за вас платит фирма при госструктур
Она и должна вам перечислять отпускные пока вы в отпуске
Но эти же деньги она получает в Фсс кажется
Расторжение договора аутсорсинга на вас не должно влиять
Говорите что вы по своему желанию увольнчться не будете .
15.12.2016
Ответить
Ольга
Муж может идти в отпуск по уходу без проблем. Возьмут офиц доход за 2014 15гг....
Не знаю в какую вы трудовую такуб инспекцию звонили.... напишите онлайн обращение по вашей ситуации с вопросом правомерно ли ваше увольнение? Вам обязаны дать письм ответ
15.12.2016
Ответить