Ликвидация предприятий в Крыму. А что с декретницами?..

мне просто выдали на руки трудовую с записью об увольнении по ликвидации и на словах обещали взять на работу по окончании декрета. Интересно есть ли другие сценарии с декретницами в Крыму?  

Оксан напишу вам по своему примеру, я пришла на работу в муниципальное учреждение, но в 2004 году решили упразднить муниципальные учреждения и объединить в одну федеральную службу, естественно для этого меняли записи в трудовых книжках и заключали контракт уже непосредственно между федеральной службой и физ лицом, естественно менялись названия должностей и для этого просили всех писать заявления об увольнении, переполох был конечно, люди переживали, но так все и остались на своих рабочих местах, только с новыми должностями и знойным названием учреждения. Думаю ничего страшного, просто сейчас им нужно поменять структуру и могут это сделать, только через реорганизацию или ликвидацию, старого учреждения. На моей работе, за 11 лет это случалось трижды)))

Если подписываете уведомление, то вам обязаны выплатить выходное пособие за 2 месяца. Если не подписываете, то вас увольняют в момент ликвидации предприятия без выплат. Но т.к. у вас по беременности и родам декретный отпуск, то по-любому должны выплаты производить до последнего дня существования предприятия. Ниже законодательно можно почитать.О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).Кроме того, при принятии решения о ликвидации организация не позднее чем за 2 месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах – по одному для работника и работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ двухмесячный срок начинается на следующий день после проставления сотрудником подписи на уведомлении об увольнении. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты: заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;компенсацию за неиспользованный отпуск;выходное пособие. Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ

Я работала в банке. Была тоже на больничном по беременности и родам, до ухода в декрет оставалась неделя где-то. Нас, всех декретчиц, уволили.Увольняли как бы всех, в связи с ликвидацией предприятия, но тех, кто работал на тот момент в отделении, взял на работу новый русский банк...а декретчикам выплатили по 2 оклада и до свидания)))Но это коммерческий банк. Знаю, людей, которые работают на гос учреждении, их перевели как и было — сначала декретчиков, а сверху на их места людей.Еще скажу, что я за место работы не держалась, поэтому не особо горевала))) 

имеют. по сокращению штатов. с выплатой за 2 мес оклада.

подписать надо. Ибо НЕподписать не получится. Тогда дадут акт при свидетелях об уведомлении о ликвидации. В общем все равно вручат.При ликвидации все документы по декретчицам отдают в соц.защиту. Именно она бует выплачивать потом декретные до 1.5 лет ( если Вы гражданка РФ).