Поиск
в Двойняшки 13 лет

Сокращение должности в декрете

Юридические вопросы

Девочки, звонила сегодня на свою работу, поболтать с коллегами. Сижу теперь информацию перевариваю......

Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией или кто-то юрист или кадровик знает как должно быть по закону?

Я ушла в декрет с должности начальника, сейчас в компании произошла реорганизация, объединили два крупных управления. Моего начальника уволили по сокращению со всеми выплатами, правда с боем, говорили - пиши по собственному желанию. Теперь нашего управления нет и нет моего отдела, все сотрудники, которые остались перевелись в другое управление, причем не с записью в трудовой, что прошло оргштатное мероприятие, а вроде как по собственному желанию....

Я планирую выходить до исполнения трех лет детям, может когда им будет 2г9м, с января 2014г, что имеет право сделать мой работодатель и что имею право потребовать я? Я готова в принципе пожертвовать должностью, но вот зарплату конечно не хочется терять... есть ли смысл ехать сейчас разговаривать с руководством?

Компания крупная, трудовой кодекс соблюдает. Никаких уведомлений о реорганизации работодатель мне не присылал.

Всем откликнувшимся заранее спасибо!

14
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
У меня на работе сократили мою должность, меня перевели в другой департамент с сохранением рабочих функций и зарплаты - глобальная реорганизация, ко мне домой приезжала секретарь взять у меня подпись о том, что я согласна с переводом, а когда я готовила документы на зп и ездила за копией трудовой книжки, мне дали допник к трудовому договору, где и правда, было написано что зарплата таже и в трудовую все внесли тоже. 
17.04.2013
Ответить
Здорово! Очень за вас рада! Значит работодатель ответственный! А у нас похоже какая-то скрытая реорганизация, декретникам уведомление не вручали, видимо ждут когда мы выйдем и там либо предложат что есть или сократят.
17.04.2013
Ответить
Они не имеют права сократить декретную должность не переведя сотрудника в другой отдел, у нас еще не сокращают тех, чьим детям нет 3-х лет даже если мама вышла из декрета
17.04.2013
Ответить
Да, спасибо! Я пока буду сидеть в декрете...
17.04.2013
Ответить
они не должность сокращают, а организацию.  И нет такого понятия, декретная должность, есть человек в декрете на определенной должности, вот человека, кот. в декрте не могут сократить, а должность, она же не под человека создается. У нас при реорганизации декретных вызывали и предлагали им др. места.
18.04.2013
Ответить
Это называется уже ликвидация фирмы, тогда они обязаны будут в собес передавать документы и собес будет дальше вам платить... но более подробно я уже не смогу рассказать, так как не сталкивалась лично, только по наслышке
18.04.2013
Ответить
Вам должны выдать уведомление, что, в связи с реорганизацией, упразднением ... (надо точно см. как будет звучать), ваша штатная должность сокращена, и должны предложить другую аналогичную должность или сокращение со всеми правами, вы пишите в уведомлении, какой вариант вас устраивает. Я не юрист, сама прошла 3 раза такую процедуру. Ну и соотвественно почистили штат хорошо, мне перед тем как заб., должность с ведущего на простого специалиста заменили.
16.04.2013
Ответить
Уведомления кажется не предвидится... Один бой с кадровиками и руководством еще по молодости выиграла без потерь для себя, не знаю как тут получится....
17.04.2013
Ответить
Проконсультирую в личку или по тел. 
16.04.2013
Ответить
Спасибо большое!
16.04.2013
Ответить
Расскажу как делали мы на работе (я как раз занималась такими вопросами). Меняется штатное расписание, например,исчезает отдел. Все работающие люди переводятся,декретные ставки остаются до момента выхода сотрудника из декретного отпуска. Вышедшей женщине сообщается,что ее ставка подлежит сокращению,и если переводить ее некуда,то ей предлагают расстаться полюбовно-по соглашению сторон,с выплатой выходного пособия. В основном так. Если женщина не желает по хорошему,то ей вручают уведомление о сокращении,и затем она работает 2 месяца до увольнения. Ну как работает-работы то нет,но при этлм строго следят за приходами/уходами и тд. Ну до выхода из декрета вас точно никто не уволит. А вот по выходу могут,если места нет... Я рмботала в крупной организации,и такое у нас было постоянно,к сожалению...
16.04.2013
Ответить
Понятно, у нас в компании идет резкое сокращение расходов, сократили штат. Правильно я понимаю, что не важно, выйду я до исполнения детям 3лет или уже после окончания декрета, сократить все равно могут и с маленькими детьми? Сейчас в отделе проблема с кадрами, все сбежали после такой реорганизации, если будет место к моему выходу, то могут предложить и любую должность и соответственно любую зп?
16.04.2013
Ответить
Если вы соберетесь выйти до наступления детям трех лет,то вам должны предложить другую должность,соответствующую вашей квалификации или ниже. Соответственно,если вы на нее не согласитесь (могут предложить вплоть до уборщицы),то вас ждет увольнение по сокращению с выплатой в общей сложности 5 окладов (но не единовременно). Та де ситуация, если выход после трех лет. Но обычно работодатели стараются расстаться с такими сотрудниками "проблемными" по соглашению сторон с выходным пособием,бабы минимизировать судебные риски...
16.04.2013
Ответить
Я слышала, что уволить женьщину в декрете могут только в случае сокращения должности. Тебе лучше на юридический сайт обратиться.
16.04.2013
Ответить
пособие... шо это???)))