Войти Регистрация
Собеседование
Рано или поздно в жизни большинства женщин наступает момент, когда нужно решать: оставаться дома с малышом или выходить на работу?
9126 участников, 3348 вопросов

Будущие коллеги!

Привет, девушки! Искала нужную тему и решила-таки сюда!
Меня очень коробит, когда я читаю/слышу, что де сейчас анреал найти толковых новых сотрудников:молодые ничего не умеют и много просят, а опытные уж очень много просят и ничего не делают! Причем пропаганда даже из соответствующих служб( суперджоб, работыру и т.д.) активна-сужу по их рассылке! И то же самое с конференций и страниц уважаемых ранее мной изданий (генеральный директор, директор по персоналу и т.д,)
И при этом я каждый месяц занимаюсь отбором свежих сил/ будущих коллег для своей компании и понимаю: ну все на самом деле в порядке- и. Желающие есть и молодые/под этой формулировкой имеется ввиду без опыта по специальности и как правило с горячим еще дипломом/ и взрослые , и опытные есть, и адекватно они себя оценивают...
Да, фильтр, через который претенденты на коллег (не люблю слово"персонал") пропускаются достаточно серьезен. Чаще всего из 5 собеседований приглашаю только 2 на стажировку (при этом я снизила некоторые свои ожидания по сравнению с прошлым /позапршлым годом всилу их лишнести, так сказать..и точно могу утверждать, что есть "будущие звезды" и есть "опытные зубры" подходящие, надо только уметь их увидеть!
Могу сделать выводы и о себе: в последнее время мне нужно всего 30-40 минут на полный разбор человека- и то последние 10-15 лишь на проверку моего понимания.
В среду у меня было очередное собеседование-оч порадовал соискатель, точно приглашу на стажировку! (Люблю людей с характером!)
А мои выводы за последние два-три месяца:
1.никто, как будущий руководитель не выберет лучше для своей команды стажера. Это может быть прямой его руководитель или выделенный сотрудник(отдел персонала), но в агентство или фрилансеров я больше не зову!
2. Искать нужно только из тех качеств, которые нужны под определенную должность(понятно, что такие общее принятые "сан"нормы на честность и обучаемость -само собой,но не больше), потому как остальному попросту обучим-понятно.
3.максимальная открытость на собеседовании и "not stress". Мне не нравятся стресс-интервью, т.к.они кажутся мне искуственными и того же я могу ждать в ответ по принципу :что посеешь.

И захотелось мне справедливости: зачем же компании, которые занимаются отбором формируют мнение работодателя: мало толковых, много просят, нет ответственных и т.д. По крайней мере, с теми, что я сотрудничала-именно так и работают.
Т.е. Основное-когда я сама приду к необходимости передать эту часть работы на кого-то ( хотя это может случиться нескоро, т.к.больше нравится самой стоять на "входе" и видеть/контролировать ситуацию), то это будет только сотрудник из компании.

Комментировать
Комментарии

Будьте первым, кто прокомментирует