Лето работающей мамы
Работа и дети: как совместить?Девчонки, делитесь опытом! Мне в мае выходить на работу, ребенок будет с бабушкой. Это если кратко. А если с важными подробностями, то сидеть пять дней подряд с ребенком бабушке очень сложно (а еще и на дачу их в идеале бы отправить)! Да, и ребенок со мной круглосуточно, несколько раз максимум на шесть часов оставался - а тут сразу на целую неделю... У кого похожие истории были - может, как-то можно на полставки работать? Два-три дня в неделю, например?..
Не представляю, что делать. Сад в мае нам, скорее всего, не дадут, хотя 3 года будет, да и при наличии дачи сидеть в Москве - тоже бред... До дачи три часа ехать, так что тоже не вариант мотаться каждый день.
Работаю редактором, раньше иногда позволялось работать из дома, сейчас, кажется, построже с этим стало.
Нашла выдержку из 93 статья ТК: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Это мне поможет?
BasTa
Ну для начала я потренеровала бы бабушку и ребенка в совместном пребывании))) при любом раскладе это будет плюсом) и поговорите с работодателем, наверное лучше с руководителем вашим о возможности работать допустим 3 дня в неделю.
16.01.2015
Ответить
Persona Grata
Да! Я на полставки выхожу, но работаю в госструктуре, не знаю как с этим в комм.организациях..
14.01.2015
Ответить
Клюква
А нет ли возможности узнать, насколько это практикуется, законно, "обязано"? В отделе кадров, например.
14.01.2015
Ответить
Persona Grata
Не очень поняла вопрос.. У нас в организации это практикуется широко.. Согласия работодателя(непосредственного начальника) не требуется, т.к. закон над его мнением.. Насколько это практикуется в коммерческих структурах -не знаю, наверное надо поинтересоваться в отделе кадров, а потом разговаривать непосредственно с начальником/руководителем/ген.директором..
14.01.2015
Ответить
Клюква
а, то есть, это прям закон-закон?? тот самый, который 93 статья? и я могу просто его принести, показать, и мне ОБЯЗАНЫ дать право неполного рабочего дня?
14.01.2015
Ответить
Persona Grata
Закон-закон;))) Обязаны-то обязаны.. Но, повторюсь, не знаю, насколько это все выполняется в негосударственных компаниях.. У меня девочек знакомых после декрета вообще не берут.. Увольняют/сокращают.. Я уже 5 лет в декрете, тоже в мае выходить.. Вроде, ждут.. Но у меня гос.!
16.01.2015
Ответить
Анна Оранжик
нам сегодня позвонили и сказали, что дали место! мы старше то всего ничего, так что может и дадут, другое дело, что лето в москве — это конечно ппц, особенно если есть дача. Но можно бабушке каникулы устраивать — забирать ребенка.
14.01.2015
Ответить
Клюква
Да не хочу я в сад, даже если дадут. Ну, правда, надо на дачу же. А если каникулы бабушке, то куда забирать его??? В сад на пять дней?
14.01.2015
Ответить
Анна Оранжик
ну это да, но вообще это все не так страшно, особенно три года уже будет, а не полтора, ты просто не отпускаешь его особо,а на деле дети быстро адаптируются, да и на даче с ребенком намного проще сидеть чем в москве, особенно если там какие-нить соседские дети того же возраста есть
14.01.2015
Ответить
Клюква
Ну все равно, привыкнет, конечно, но это не лучший вариант. Бабушка и на даче в лом году за час от него уставала.
14.01.2015
Ответить
Анна Оранжик
а работа даже не знаю — оно тебе надо работать там? может проще фрилансить тогда?
14.01.2015
Ответить
Клюква
Ты знаешь, я, во-первых, очень свою работу люблю. Во-вторых, не та сейчас ситуация на рынке труда, чтобы разбрасываться. В-третьих, на фрилансе огромнейшая конкуренция, никаких гарантий и соцпакетов.
14.01.2015
Ответить
Анна Оранжик
Ну не знаю, как ты вопрос ставишь, не похоже что сильно дорожишь)) у вас вот как относятся к таким уловкам по тк? Просто у нас например работадатель может и прогнулся бы, если по тк положено, но потом бы тебя прогнул вплоть до ухода с работы, всегда можно найти способ. Другое дело если по человечески поговорили и на полставки по обоюдному согласию ты перешла — у нас например об этом легко можно договориться.
14.01.2015
Ответить
Клюква
Не, я дорожу, но если есть варианты, хочу их рассмотреть и использовать. А насчет мнения работодателя хз. Намоем песте работает девочка, которая отлично вписалась. И поэтому я никак не пойму, какую стратегию предпринять: то ли, не пожелав ее увольнять, они для меня полставки создадут и будут рады, то ли категорически откпжутся и предложат валить нафиг.
14.01.2015
Ответить
Анна Оранжик
Ну вот если есть вероятность пессимистичного сценария — я бы точно смотрела фриланс как подстраховку, в конце концов одно другому не мешает. Вообще чем больше сижу в декрете, тем больше думаю "а оно мне надо, обратно в офис":))
14.01.2015
Ответить
Клюква
рассмотрю итакой вариант, но разница в зарплате, конечно, очень ощутима. и лично мне важно ДМС. Хотя тоже... можно и купить.
14.01.2015
Ответить
Мульта
А если попробовать постепенно? Начать с часа пребывания у бабушки и более? Я так в сад Костика сдавала — неделю на 2 часа, неделю на 4 и по нарастающей.Главное сама не дергайся и все пройдет благополучно
14.01.2015
Ответить
Клюква
ну здесь и ночи без меня будут. т.е., подряд пять дней. если бы не это, я б не парилась, наверное.
14.01.2015
Ответить
Клюква
дневал-то дважды всего. ее еще никак не уговорить на постепенную подготовку. предлагала ей на новогодние праздники хотя бы попробовать сутки без нас- говорит, ни она, ни ребенок не готовы, а в мае он уже, дескать, взрослый будет и все поймет.
14.01.2015
Ответить
Мульта
Не такой уж он и взрослый то будет...Это скорее бабушка не готова к стрессу, чем ребенок.Но скажу от себя — все не так страшно, нужно пару раз попробовать самой приехать попозже, сама посмотришь как ситуация разворачивается. Пусть все сложится!
14.01.2015
Ответить