Как сообщить на работе?

По больничному сразу будет ясно, скажите честно но попросите чтоб пока не распространялись а все осталось между вами.

Мася, я считаю, что стоит сказать тет-а-тет руководителю с просьбой не распространяться. Я сама руководитель и у меня уже вторая девочка идет в декрет скоро. Я считаю, что обязательно нужно ставить в известность, т.к. Вам необходимо будет подбирать замену, а с кадрами нынче тяжело, плюс время на обучение человека. Нужно все-таки по-человечески к руководству относится, и к Вам так же будут относится и нагружать работой не будут. Подумайте над этим. Понимаю, что руководители разные бывают, но решение в любом случае за Вами.

Я сказала что придатки воспалились. Но срок ещё маленький был, не заметно. Сказала только начальница уже через какое-то время и только потому что гонения на меня начала из-за ухудшения моей работоспособности!

Скажите, что просто "по  женски". А больничный все равно несете кадровику, а тот бухгалтеру. Руководство больничного не увидит. И пишут там код. Кто его знает то? Да никто!

Сегодня столкнулась с такой же проблемой. Я сказала, что обострилась хроническая болячка. А директор уже сама за меня додумала. Списала все на мои болезненные месячные. Я не стала отрицать :) пусть будет так

В больничном не указывают диагноз,я лежала два раза, просто код пишут. На сохранение лежала 21 день + 10 дней гинеколог проливал.

Да, я согласна, не обязательно что на самом деле произошло говорить. Просто в больничном попросите не с чем лежали написать, а код!

У меня то же самое было.пришлось все сказать как есть.потому что сохранение это такая вещь незнаешь на сколько задержишься там

я говорила, что проблемы по-женски, в подробности никто сразу вдаваться не хотел

Скажите : "по женски", проблему устанавливают

Спасибо большое ))