Стоит ли торопиться с выходом на работу
Как пережить разлукуДобрый день, дорогие мамочки! Не у каждой работающей мамочки возникает дилемма - выходить в полтора годика на работу или быть с малышом до трех. Кто-то сразу решает - выйду в три, эх, счастливые и обеспеченные:-) Когда родился мой сын эти полтора года казались такими далекими и я была уверенна, что обязательно выйду на работу! Сейчас сыну год и пять месяцев...и что мы имеем? Я абсолютно не готова к разлуке, что уж говорить о сыне. Бабушка с дедушкой с огромной радостью будут с ним весь день, но... Плюс ко всему на работе сейчас масштабные сокращения, возможно мою ставку как я выйду сократят и меня уволят. Может и нет смысла сейчас торопиться на работу . Искала информацию на эту тему - ничего путного. Дорогие, кто в курсе - меня могут спокойно уволить? Мама с ребенком до трех лет (не одинокая)не подпадает ни под какую категорию социально незащищенных граждан?
Светлана
До трех лет Вас не уволят. Если только Ваша фирма поменяет имя, то есть под именем которое у неё сейчас она ликвидируется и появится под новым именем. У нас так некоторых мам выжили. Сейчас и меня отжали. Я вышла в три года (не скажу что у нас обеспеченная семья и денег лопатой гребём, скорее наоборот), а через год меня отжали, за больничные. Я сама выбрала сидеть с детьми. Мне было тяжело отдавать в садик. Совершенно невыносимо от мысли что на больничный пойду не я, когда ребёнку плохо. Сейчас вам 5 месяцев. Времени передумать ещё огого. У нас некоторые мамы раньше выходили из декретного, чтобы найти новую работу, а когда уже пройдет испытательный срок, есть уверенность в новой работе, что она хорошая, оплачиваемая и никто не уволит, увольнялись с предыдущего места, где совсем всё плохо.
13.12.2014
Ответить
Наталья
Светлана, спасибо большое! Я только сейчас увидела ваш комментарий. Я проработала месяц — и уже морально вся издергалась, что мой ребенок весь день с кем-то другим находится. После нового года, хочу уйти с работы. Оно того не стоит, теперь я поняла это на деле.
23.12.2014
Ответить
Светлана
если Вам кайфово дома с малышом- сидите пока можно))) если хочется движухи и реализации, то полтора года вполне нормальный возраст, чтобы с бабушками оставить малыша. НО. Всегда есть это жирное НО. Если это работа 8 часов в день 5 дней в неделю- очень скоро после выхода на работу у вас однозначно возникнет ощущение, что вы тратите сове время на какую-то ерунду, и ребенку вас не хватает. Идеальный вариант искать работу с ненормированным графиком.
24.11.2014
Ответить
Мария
Женщину, которая находится в отпуске — в декретном, по уходу за ребенок до достижения им 1,5 или 3-х лет, не могут уволить. Даже если, сократят Вашу должность, то Вас выведут за штат и по выходу из отпуска обязаны будут предоставить место. Уволить могут только в случае ликвидации вашей организации. Уволиться всегда успеете, выйдете и начнете уходить на постоянные больничные, а так можно долго протянуть, даже при сильном желании работодателя вас уволить.
09.11.2014
Ответить
Любовь
Вы случайно не в ингосстрахе работаете?))) у нас например всех кто с декрета выходят сразу того...Сидит пока, слишком велика вероятность сокращения.
09.11.2014
Ответить
Elena
Сидите дома,наработаетесь еще.Тем более сами пишете,что на работе сокращения.А т.к. вы в декрете,Вас никто не уволит.Правильно ниже писали,если только совсем предприятие не закроют.
09.11.2014
Ответить
Ирина
Сократить Вас могут только при условии ликвидации предприятия. От всех остальных сокращений до 3 лет за защищены законом.
09.11.2014
Ответить
Elena
Как раз уволить вас могут, но за систематические нарушения (регулярное опоздание, грубые нарушения в работе, и тд), а вот сократить вас не смогут, не имеют права. До 3х лет вы защищены. Только, как правильно говорят, при полном закрытии предприятия. Либо же, если вас решают сократить, вам предлагают другое место на работе, либо выплачивают компенсацию в количестве месячных окладов, пока ребенку не исполнится 3 года, те в данном случае это 18 окладов (ну или на скольких вы сойдетесь). Но последний вариант самый не выгодный для работодателя.
09.11.2014
Ответить
Ольга
Простите, но это не так. Сократить женщину с ребенком до 3 лет нельзя, если есть другие кандидаты на сокращение в рамках структурного подразделения. А если сокращается отдел, к примеру, то можно. И по соглашению сторон могут выплатить денежную компенсацию, но уж никак не 18 окладов.
10.11.2014
Ответить
Elena
Прощаю :)) Говорю из опыта коллеги с работы, которую сократили, поскольку на самом деле закрывали отдел, ребенку на тот момент было 1,5 года, так вот ей и выплатили 18 окладов (т,е, оклады за последующие полтора года до исполнения ребенку 3х лет). Работаю в крупной иностранной компании по российскому законодательству. Но еще раз говорю, это очень невыгодно работодателю, а потому они стараются такого не делать, им проще перевести человека на другое место внутри компании. Тут уж как договорится женщина, вышедшая из декрета и руководство. А это сами понимаете, зависит ит от личных отношений также.
10.11.2014
Ответить
Ольга
Скажем так, я сама- руководитель, и плотно общаюсь с HR и юристами, т.к. у меня самые разные ситуации в штате происходят. Эти 18 окладов — это уникальная ситуация, которая возникла не из требований законодательства, а из результатов переговоров конкретного работодателя и работника.
10.11.2014
Ответить
Elena
Сразу скажу, я не HR, это я говорю только из опыта коллеги. Но, безусловно, я с вами согласна, это результат переговоров, поскольку для компании это дорого. Но сократить при закрытии лишь отдела, а не всей компании, женщину вышедшую из декрета, когда ребенку еще нет 3х лет, не имеют права. Тут либо денежная компенсация (требовать можно много, как показывает опыт), либо предоставление другого рабочего места, иначе на компанию можно подать в суд. Другой вопрос, станет ли человек это делать, ведь рекомендации очень важны, особенно в теперешнее время, когда экономика рушится и рынок труда не самый лучший. А вот когда ребенку исполняется 3 года, вот тогда женщина выходит на работу, за ней вроде бы и рабочее место сохранено, вот только месяца уже через 2 ее легко могут сократить.
10.11.2014
Ответить
Ольга
Ещё раз, можно сократить женщину , вышедшую из отпуска по уходу за ребенком до его 3 лет, можно. Тут просто грамотное оформление некоторых документов с обоснованием сокращения — и все, никакая трудинспекция не придерется. Условие — не должно быть других кандидатов на сокращение. Если, к примеру, второй сотрудник сокращаемого отдела — инвалид и тп — именно он, а не женщина получат приоритет. К тому же предложить другую вакансию должны любому сокращаемому при ее наличии. А если ее нет, то увы. Так что не все так однозначно. Другое дело, что женщина может вернуться в отпуск по уходу до 3 лет, если почувствует, что пахнет жареным. И оттуда ее никто до выхода обратно сократить не может. Если к тому времени появится вакансия — обязаны будут предложить.
10.11.2014
Ответить
Elena
Ну вы же понимаете, что в данном случае женщина может подать на компанию в суд и выиграть дело? И никакие грамотно-составленные документы не помогут. Женщина, у которой ребенку не исполнилось 3 года защищена от сокращения, в случае, если предприятие не ликвидируется полностью. А грамотно составить документы — это только ее уволить за нарушения, и желательно по статье.
11.11.2014
Ответить
***
пока сидите с ребенком с Вами ничего сделать не могут, не имеют право.. Только если предприятие совсем закроется. Я сама собираюсь в феврале выходить на работу. Нам будет 1,5. Вижу, что мал, но дома сидеть уже нет сил и, к тому же, спасибо нашему любимому государству за ту ..опу, которое оно создало с ситуацией на Украине: состояние цен в магазинах и дорожающая с каждым днем жизнь заставляет выходить на работу раньше срока.
09.11.2014
Ответить
Людмила
Вас не уволят. Вас могут сократить как только вы пойдете на работу. Но сначала вам предложат другую должность, если вас что-то не устроит и не устроит режим и новые порядки, то возможно вы сами уволитесь. Так что сидите с ребом и получайте удовольствие. Хотя это конечно зависит от финансового положения. Так или иначе, пойдете на работу, будите зарабатывать, уволитесь, нужно будет искать другую работу.
08.11.2014
Ответить
Оксана
Не могут, ничего не могут, только в связи с ликвидацией или банкротством предприятия, ущемленные права можно легко отстоять в суде. Если финансовая ситуация не так критична, то не торопитесь, сейчас вы вашему ребеночку очень нужны. Может быть после двух и то стоит смотреть конкретно по вашему ребенку. С близкими людьми оставить — это хорошо, но мама всегда лучше.
08.11.2014
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.