Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком обратиться на работу
ДругоеМогу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком обратиться на работу, и попросить меня перевести на удалённую занятость? Кто так делал? Просто ищу работу пока безуспешно, и хотелось бы работать хоть какие-то деньги получать... вдруг у кого есть опыт? (Работала в сфере продаж официально)
Лучший ответ
Марисабель
А сейчас вроде какой то закон,что если выходишь на работу на полставки,то декретные не платят.Не буду точно утверждать,просто где то мельком читала
15.08.2022
Ответить
Клюква
Если есть впринципе возможность работы удаленно, то попробуйте. Можно выйти на пол ставки и пособия сохранятся, либо брать удалённую работу, но работать неофициально, в таком случае за переводится на другого сотрудника и он отдает наличными, в индивидуальном порядке такое делается, у меня на давней работе так девушка подрабатывала уже месяца со второго после рождения. Сотруднику, который получает за вас за это может быть выгодно, например если он/она хочет взять кредит, ипотеку и нужно подтвердить доход. Так что ситуации разные бывают, обсудите с работодателем, если у вас начальство адекватное, может что-нибудь подскажут
15.08.2022
Ответить
QS
Ксеня , блин я руководительнице примерно месяц назад писала, она вообще проигнорировала моё сообщение о желании выйти в удаленку:(( вот думаю толи идти туда лично
15.08.2022
Ответить
QS
TS, а там сначала получается обращались на работу и вас устраивали на 0,25 ставки, а позже вы просто на полную занятость перешли, я имею ввиду удаленку, либо же всё такивывышли офлайн? Спасибо за Ваш ответ 🍀🙏
15.08.2022
Ответить
ChocoLatte
Hobn R, я писала заявление что хочу выйти на удаленную работу на 0.25 ставки, находясь в отпуске по уходу, директор согласовал, и мои заявления и приказ о выводе на работу отправляли в фсс, тк они должны видеть, что вы не превышаете лимита работы чтобы не терять пособие, и если будут больничные, то они так же оплачиваются только в размере 0.25 ставки, тк идут отчисления за вас в фсс. Сейчас тк грозит новый декрет, а мне он нужен в полном размере, меня вывели на удаленку на полную ставку, хотя работаю как получится - то пусто то густо как говорится))
15.08.2022
Ответить
Дёня
Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на обычных условиях. Предварительно написав заявление о том, что вы выходите. Также по согласованию с руководством вы можете сменить должность, о чём будет создан приказ, но уже, когда вы выйдете. Также по согласованию вы можете просить особых условий труда: сокращённый рабочий день, удаленная работа и т.д. На это имеют право родитель или опекун ребёнка до 14 лет. Про удалёнку не скажу, а вот отказать совсем в сокращенном рабочем дне работодатель не может, хотя может предложить свои условия, зп будет считаться пропорционально отработанному времени. Помните, как только вы выходите на работу даже на час, никаких выплат как женщине, находящейся в отпуске по уходу уже не будет, так как отпуск закончен.
15.08.2022
Ответить
Анна Нартова
Дёня, нет, можно и с сохранением выплат, если выходишь не на полный рабочий день, толи 0,5 ставки, толи не более 0,7 ставки. Я сама так два года работала с 3х месяцев дочки.
Но это только по договоренности с работодателем. А вот прекратить отпуск и выдти на сокращенный рабочий день (сколько-то там по закону) - можно и без договореенностей, это по закону.
16.08.2022
Ответить