Как его убедить???
Я и он. Конфликт характеров и интересовПредъистория...
Мой любимка устроился на работу месяц назад... До этого месяца 3 сидет дома была сессия... Работает на металлургической фабрике... И вот вчера работал циркулярной, резал листы железа... И в процессе работы железные опилки попали ему в глаз... В общем была не соблюденна техника безопасности... Теперь он сидит дома на больничном... Я ему говорю что бы он пошел и зафиксировал случай производственной травмы, он отказывается... А ведь может остаться слепым... (У моей учительницы муж по такой же причине остался слепым) Я не знаю уже как его убедить... Девочки милые, дайте пожалуста совет, как мне его убедить?
АксютА
Думаю не убедите. Во-первых это геморройно по работе и он это понимает,начальство будет придираться в дальнейшем. В итоге будет служебное расследование,которое (зачастую) показывает,что не они виноваты и вообще он виноват такой-сякой. Спокойно работать ему потом не дадут,затюкают.
18.05.2011
Ответить
solnishko
сколько он там работает не важно, хоть один день на испытательном сроке.ему нужно пойти к врачу и оформить больничный, рассказав как было. Это будет травма на производстве. Если попытаются что то возникать на работе, пусть говорит, что в противном случае позвонит в трудовую инспекцию и передасть туда сведения. Этого ОООчень боятся работодатели, так как проверки будут очень серьезные. Во-первых, был ли у него проведен инструктаж по Тех.Без-ти? Если да, то он должен был расписаться в спец. журнале, я увеерена, что он такого не делал, так как работодатели этим часто пренебрегают. И получат по шапке как раз работодатели, так как не он виноват, что очки не одел, а они, так как не проинструктировали его, и он не расписался, что прослушал. Начнут копаться так, что мало не покажется. Конечно маловероятно что ваш муж там будет потом работать, но он может получить хорошую конпенсацию. Тем более это глаза! и стружка, и отдаленные последствия очень серьезные.Так что вам решать.
18.05.2011
Ответить
Mini_M
Напишет производственная травма- считайте, безработный. Ни к чему не принуждаю. Ничего не советую, констатирую факт. решение за вами. У моего мужа -начальника один так написал. Виноват в травме кстати был сам. Обувь не по стандарту. Больничный даже не дошел до HR еще, пистон вставили всем, начиная от мужа (непосредственный начальник сотрудника) , заканчивая высоким руководством. Больничный порвали и выбросили. Как вы думаете, он еще там работает?
18.05.2011
Ответить
Lioness
Ведь на на каждом производстве свои правила... Но и завод ведь у них не маленький... Спасибо за совет.. Поговорим сегодня, взвесим все за и против...
18.05.2011
Ответить
Mini_M
Просто идите к врачу и проверяйте глаза. Это- действительно важно. А не компенсации и прочее. Пусть попросит больничный, но при этом там совершенно не обязатьно писать что это была травма на производстве. Лучше от этого не будет, тем более он там всего месяц работает, никто считай пока. Даже исп. срок не прошел.
18.05.2011
Ответить
Lioness
В больницу сразу же вчера пошел.. как только все произошло поехал в больницу.. Вот вызвал он скорую или сам поехал не знаю.... Работа фигня всё это... У него договор даже на время оформлен до ноября...
18.05.2011
Ответить
Mini_M
Ну вот да.....Надо просто пойти к врачу и все проверить, главное-здоровье.
19.05.2011
Ответить
Lioness
Вчера вечером позвонил начальник сказал что бы он подольше дома посидел... (хотя у него и так и сяк больничный до 25го) Я так думаю они начали переживать что он пойдет в трудовую инспекцию...
19.05.2011
Ответить
solnishko
если бы тот парень довел все до трудовой инспекции и суда, то пострадал бы не он бедолага а как раз такие которые больничные рвут.
18.05.2011
Ответить
Mini_M
Да? Тот самый бедолага, который не соблюдает инструктаж, который ему каждое утро читают те козлы, которые рвут его больничный? Работать надо так, как в инструкции, а если не можешь/не хочешь/не умеешь, ищи работу проще- дворник, охранник, консъерж.
Не переходите на личности, сильно можете пожалеть об этом.
19.05.2011
Ответить
Lioness
Никто не переходил на личности...
В вашем случае виноват был сам этот мужчина... В случае моего мужа виноваты работодатели... Т.к. они сказали что масок нет...
19.05.2011
Ответить
Mini_M
Так зачем обзывать кого-то козлами, даже не разобравшись в ситуации? ) Точнее прочитав мой комментарий через слово, как большинство на ББ. Там все написано, кто и в чем виноват.
Человека покопать, так в его окружении будут еще большие козлы.
Масок нет- один вопрос. Да, виноваты работодатели.Не выдали полный комплект инструментов для работы. Вы об этом не писали). Ладно, это уже неважно)
19.05.2011
Ответить
Lioness
Наверно была в растроенных чувствах поэтому не написала что маску не выдали...)
19.05.2011
Ответить
Mini_M
Да) В общем, решать конечно вам, вероятно все обернется в вашу сторону, но работа все равно будет новая) Но вам как я поняла все равно особенно терять нечего, раз контракт короткий, все равно скоро искать :)
19.05.2011
Ответить
solnishko
а чего это вы мне УГОРОЖАЕТЕ? Тут все высказывают свое мнение. Мое мнение такое. У меня брат адвокат, и с такими делами не раз сталкивался. В 90% случаев суд всегда признает сторону пострадавшего и уже сумма выплат совсем другая.Потому как там накопают столько нарушений со стороны работодателя, там нет росписи, тут нет инструктажа, там не по стандарту, даже не такая прошивка и не пронумеровнные страницы в книге по инструктажу учитываются. И еще парралельно столько накопают и штраф вкатают работодателю. У нас кругом нарушение ТБ. Поэтому рабирательств боятся работодатели, а не потому что они выплатят 20 тыс. р. бедолаге.Это безпроигрышное дело. Он получил травму на производстве, была комиссия? трудовая инспекция? Которая должна постановить что не прав сотрудник, а не начальник вашего мужа. Это закон. Нет, руководство просто порвало больничный. Даже более того, я как поняла уволила сотрудника который получил травму.Почему? если не прав подчинененный, то никаких выплат он бы не получил. Чего испугалось руководство? Они НЕ имели право рвать больничный. Это подсудное дело и нарушение прав работника в любом случае!Вот поэтому раньше были профсоюзы, куда мог обратится работник за разъясениями и поддержкой. А теперь работодатель царек в государстве.Кстати козлы, я написала не про вашего мужа, а фигурально, потому как таких ситуаций полно.У нас на работе мужчина подскользнулся и упал, кто виноват? Тоже ему угрожали, и т.д. Но была комиссия и она постановила, что скользкий кафельный пол при входе способствовал тому, что он упал, по санпину нужен резиновый коврик. Он получил компенсацию. Но это он профессор, и не последний человек, а был каккой нибудь трудяга уволили бы нафиг.И беременных увольняют.
19.05.2011
Ответить
Mini_M
Я не угрожаю, а предупреждаю. Я тоже могу фигурально кого-нибудь как-нибудь назвать, не стоит бросаться словами.
А по делу- все что вы написали- прекрасно, верно, чудесно, продолжайте верить в том же духе, а я буду жить в реальности, в своей стране. Про "неимение прав" и прочее-прав у нас не имеют только обычные смертные, достаточно посмотреть аварии с участием мигалок. Кто прав?
Я не буду вам ничего рассказывать и доказывать, оставайтесь при своем мнении.
Кстати его никто не увольнял, сам ушел.
Всего доброго.
19.05.2011
Ответить
Дилара
а ему на работе знаеш что скажут,что сам виноват,надо было защитные очки одевать и его же возьмут и оштрафуют за несоблюдение техники безопасности.Ну это я так приукрасила конечно,а может и нет,просто отношение действительно с работодателем испортятся
18.05.2011
Ответить
Lioness
Видимо только у нас на работе все это соблюдается... Просто я сужу по своей работе... У нас женщина упала когда шла с работы наверно в метра 50-100 от офиса... Ей наша женщина по охране труда всё сделала и ей выплатили компенсацию + каждый месяц N-нную сумму выплачивают... Сейчас она уже уволилась от нас а выплаты остались...
18.05.2011
Ответить
Lioness
К врачу сразу же пошли вчера, врач сказала в пятницу еще придти. У него сейчас больничный.
18.05.2011
Ответить
Анна
Я Вам как офтальмолог говорю, что слепым не останется! За день приходит 5-10 человек с ИТ роговицы - все элементарно удаляется!
А произв. травму никто не фиксирует, т.к. потом отношение на работе ОЧЕНЬ плохое. Был бы смысл фиксировать, если бы что-то серьезное, а из-за такой ерунды отношения с начальством портить не стоит.
18.05.2011
Ответить
Lioness
Да на фиг эту работу, и это отношение, важно здоровье... Да еще и плюс ко всему у него договор до ноября месяца. В ноябре и так и сяк без работы останется...
18.05.2011
Ответить
solnishko
тем более! оформляйте травму и пусть они денег выплачивают, вон как девушка выше написала.Думайте о себе!!! а не работодателе!!!!
18.05.2011
Ответить
MyStory
если не хочет, то никак не убедить. ну не хочет человек. не насильно же тащить. может он сам виноват и должен был одеть маску, а не одел?
18.05.2011
Ответить
MyStory
значит не должен был преступать к работе без маски и должен был в письменной форме об этом написать! он сам виноват, что приступил к работе, сам нарушил технику!
18.05.2011
Ответить
Lioness
По вашему перечить начальству лучше, чем зафиксировать акт не соблюдения техники безопасности?
18.05.2011
Ответить
Lioness
Я с вами пожалуй не соглашусь... Им обязанны выдавать... А не так что бы просто взяли и сказали иди работай, а на всё остальное плевать...
18.05.2011
Ответить
Lioness
У них нет на работе даже отдела по охране труда... Да и не стал бы никто это делать... Да и в такой ситуации вообще отношение на работе сильнее бы гораздо испортились,чем если сейчас подать заявление...
18.05.2011
Ответить
MyStory
отдела по охране труда и не должно быть. трудовая инспекция это отдельная госструктура. сами себе противоречите "Да на фиг эту работу, и это отношение, важно здоровье... Да еще и плюс ко всему у него договор до ноября месяца. В ноябре и так и сяк без работы останется..."
18.05.2011
Ответить
Lioness
Я сужу по своей работе... У нас есть департамент охраны труды... Т.е. перед началом работы мы там проходили инструктаж о том при каких условиях мы должны работать... Даже если компьютер у нас не правильно стоит, мы можем пойти в этот департамент и сказать что нас не устраивает... Я не вижу себе противоречия... По причине его учебы, он не может устроиться на нормальную работу, где спокойно его отпускали бы на сессии....
19.05.2011
Ответить
Мария
если не выдали.то зачем работал? а раз так,то можно конечно написать, зафиксировать,но потом придется работу менять....а вообще к врачу бы надо сходить...
18.05.2011
Ответить
Lioness
ходил к врачу сразу же вчера. сказали что бы еще раз в пятницу пришел... Вроде как не всё ему вытащили там.. А работал потому что перечить как то очень хочется начальству... Ну и фиг с этой работой, она мне вообще не нравится... Договор временный, жить из за его этой работы приходится раздельно, в общем полезного в ней ничего...
18.05.2011
Ответить
Мария
значит можно оформлять...и пусть компенсацию платят,раз не обеспечили спецзащитой...ТК почитайте
18.05.2011
Ответить
Lioness
Вы не помните случайно как называется организация которая занимается защитой охраны труда? Хотела у себя на работе узнать, но к сожалению наша женщина с охраны труда уже ушла...
18.05.2011
Ответить