ПОДСКАЖИТЕ
Проблемы быта в семьепишу сюда, так как самое читаемое сообщество.Подскажите, как возобновить отпуск по уходу за ребнком 1,5 лет? Я написала рапорт с завтрашнего дня,однако уйти мне не дают - говорят,нет приказа.Надо работать - иначе - прогул.Вот не могу никак разобраться.
Я же могу в любой момент прервать отпуск и в любой момент возобновить на основании статьи 236 ТК РФ.Ведь так?Так почему мне не дают уйти к детям????
~ Ольга ~ (Регистрирую в Avon)
Я вышла работать когда Егору было 11 мес. и потом снова ушла домой когда ему было 1год 3 мес. меня отпустили сразу, сегодня написала заявление и завтра уже сидела дома. Странно почему тебя не отпускают, может у вас что-то по другому.
20.04.2012
Ответить
Элька
Конечно можете, на основании ТК РФ)), не дают, а по простой причине бумажная волокита. Вот придет приказ тогда и пойдете. А вообще отдел кадров должна была на всякий случай об этом позаботиться.
19.04.2012
Ответить
ksu2002
не дают незаконно.. Вы пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.. с определенной даты.. у Вас ОБЯЗАНЫ это заявление принять.. а то что нет приказа это НЕ ВАША ПРОБЛЕМА а проблема отдела кадров!! Они должны делать приказ своевременно.
Вы можете написать заявление, сделать копию и на этой копии сотрудник отдела кадров должен поставить отетку когда и кем принято.. и смело уходите в отпуск. Если к Вам будут претензии то у Вас есть дубликат заявления.. а то что они не пустили его в приказ это ИХ косяк!
другой вопрос что Вы написали с ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ.. по идее об отпуске нужно уведомлять вроде за 2 недели.. (мой декретный мозг слабо помнит точность этой информации)
19.04.2012
Ответить
Настасья
у меня сыну год, я сейчас до полутора ухожу.Выходила, потому как повысили зп и вышла для увелиения пособия.А вот обратно не пускают..
19.04.2012
Ответить
ksu2002
права не имеют.. в конце концов всегда можно пригрозить комиссией по труду и прокуратурой..
а во-вторых, вообще заявление пишется сразу до 3 лет.. ну это к слову..
19.04.2012
Ответить
ЮЮ
извините, что не по теме, но подскажите, удалось ли повысить пособие??? Я ушла в декрет еще в 2009г. Для этого обязательно необходимо выйти на работу???
20.04.2012
Ответить
Bazlaika
А можно вопрос: вы в в/ч служите??? Намного повысили??? А то я даже и не знала, что так можно сделать...
20.04.2012
Ответить
Маша
как написали заявление сразу обязаны отпустить в отпуск по уходу за ребенком! не дожидаясь 2ух недель!
19.04.2012
Ответить
ksu2002
они могут мотивировать тем что если например она принесла заявление сегодня вечером что завтра она уходит то они не успевают сделать приказ.. а делать задним числом не всегда возможно.. + нужно передать дела + нужно найти замещение на ее место на период ее отпуска.. тонкостей много..
тут смотря чем они мотивируют
19.04.2012
Ответить
Настасья
дела у нас не передают - специфика работы, замена -есть.
просто они говорят "командир не заверил, приказа нет.."
19.04.2012
Ответить
Маша
Ксюша, дело в том что закон един. И маму малыша не волнует, кто будет выполнять ее обязонности. Хоть кто. Хоть директор, хоть дворник.
У нас на работе так было. Девочка написала заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком. А ей директор " у нас расписание уже составлено". А она ей ответила "я не я , и хата не моя!" . И набрала на громкой вязи трудовую, сразу же все подписали.
Приказ оформляется на следующий день после написания заявления. То есть пишите 5 го числа, 6го оформляют приказ. Только автору прийдется подъехать расписаться в приказе.
19.04.2012
Ответить
Настасья
Я согласна с вами.Мне завтра и оставить не с кем малыша, я договаривалась только на 3 дня....А завтра..Останеться только с бабушкой,кот.75 лет и никто ее подстраховать не сможет(буду переживать весь день...
19.04.2012
Ответить
Настасья
Ксения, вот у меня есть завтра возможность утром написать еще раз это заявление, что ухожу с завтрашнего дня и командир подпишет(он на работе) Как мне то быть? они заберут и что, я могу идти?Или если я остаюсь, как они потом закроют эти дни?Я в потерях..завтра буду разбираться...
19.04.2012
Ответить
ksu2002
Всегда лучше предупредить работодателя в разумные сроки что ты уходишь в отпуск, дабы избежать ненужных конфликтов.. ситуации когда это нужно сиюминутно, резко и завтра с утра бывают крайне редко! и как показывает практика (не имею в виду Настю сейчас) 90% сотрудников дотягивают до последнего а потом возмущаются почему в отпуске отказывают
19.04.2012
Ответить
Настасья
у меня , к сожалению, рисковая ситуаци - бабушка приболела серьезно и ей трудно с ребенком.Именно это и причина.Сидеть больше некому(((((
19.04.2012
Ответить