Стоит ли доверять
Домашние финансыПредложили мне тут вакансию менеджера по работе с клиентами в одном из журналов города, не первый год существуют, контора вроде бы серьезная, есть одно серьезное НО: менеджеры у них открывают ИП, заключают договор с журналом (кто-то кому-то продает рекламные места до конца не разобралась), налоги все оплачивает журнал. При этом мне гарнтируют соц.пакет. Что за муть? Стоит ли доверять этой схеме?
Tati
схема нынче рабочая, соц.пакет врядли, но налоги за вас заплатят, если что закрыть ип - 3 дня, и копейки стоит.
23.08.2012
Ответить
Tatka (Таня)
у нас так многие сотрудники работают. Комапния помогает и при сдаче документов в налоговую, естественно все налоги платит компания.
23.08.2012
Ответить
Anna
Работала в одной конторе, там тоже на многих открывали ИП, им из это доплачивали. Только вот по некотрым ИП налоги не платили, не то чтобы совсем , но сильно задерживали, вот некотрые люди возмущались, боялись что за границу не выпустят... Так что аккуратней...
23.08.2012
Ответить
Лале
Я работала по такой схеме пару лет назад. Со мной был заключен договор подряда, налоги мне компенсировал работодатель, но платила я их сама + взносы по фондам за себя (ПФР, ФФОМС, ТФОМС) + подача налоговой декларации и ежегодной отчетности. Соц.пакета не было (мне его никто и не обещал), был просто свободный график, т.е. я могла отказаться от заказа, в любой день устроить себе выходной, в любой момент уехать в отпуск на неопределенное время и т.п.
22.08.2012
Ответить
Влада В
Этв схема сотрудничества находит все большее распространение, работодатель уже за вас отвечать не будет. Больничные, декретные, отпускнуе и налоги становятся вашими проблемами.
22.08.2012
Ответить
Мария
если вы открываете ИП- то вам нужно будет платить ежегодные взносы в пенсионный фонд, где-то 12-13тыс в год, плюс- потом будет гемор с закрытием ИП.
22.08.2012
Ответить
Salut
Это называется агентский договор. То есть Вас принимают не по трудовому договору, который гарантирует Вам соцобеспечение (больничный, отпуск и пр), и регулируются отношения с работодателем Трудовым кодексом, а по договору гражданско-правового характера, по которому отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, Грубо говоря, Вы тут будете как птица на вольных хлебах: ни трудового распорядка, ни дисциплинарных взысканий, ни гарантированного оклада и пр. Что заработаете, то Ваше.
Есть свои минусы, но есть и свои плюсы: самостоятельность, свободный график, нет верхних планок по доходу.
22.08.2012
Ответить
Фифа
Стотит ли опасаться того, что все налоги в итоге придется платить мне. Или эти правоотношения юридически как-то регулируются? Оклад обещают и отпуска и больничные.
22.08.2012
Ответить
Salut
Но всё-равно я Вам советую про эту систему в интернете что-ниб почитать из нормальтивной литературы. Я всё-таки специалист по Трудовому кодексу в бОльшей степени. И еще я знаю, что все страховые компании на такую систему перешли лет пять назад.
22.08.2012
Ответить
Виола
А вот о налогах стоит побеспокоиться, ну как минимум контролировать как сдаеться отчетность. И на вскидку, в самом договоре можно прописать, что взносы в ПФ и т.п. платит контрагент. А вообще надо смотреть тот вариант договора, который они предлагают.
23.08.2012
Ответить
Ильфа Сикорски
"Из рук в руки" так же работает, у меня там раньше жена работала... но каждый случай индивидуален... будьте осторожнее...
22.08.2012
Ответить